內容僅供參考，不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息，並非針對特定公司或員工量身定制，也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
哥斯大黎加的名義雇主。
G-P為那些想要雇用員工和管理薪資而無需先在哥斯達黎加建立分支機構或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法透過G-P哥斯達黎加專業雇主組織 (PEO) 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
9每年假期
48每週工作小時數每天或每月工作小時數
在哥斯大黎加的薪資發放。
哥斯大黎加是中美洲的崎嶇國家，在加勒比海和太平洋上有熱帶雨林和海灘。 拓展到這個美麗的國家對於您的公司來說是一個令人興奮的決定，但要讓您的新地點成功，需要考慮一些必要的因素。 您必須評估您的哥斯大黎加薪資選項、設定薪資，並確保完全合規。
哥斯大黎加的薪酬與福利。
哥斯大黎加的薪酬與福利。
獲得適當的福利並提供可接受的薪酬水平，在您的祖國可能面臨挑戰 — 在擴展到新的國家時，會變得更加困難。 在將貴公司發展到哥斯大黎加時，您必須瞭解該國的薪酬法律，討論保證和補充福利，並決定是否將工作外包或自行執行。
無每月最低工資
2週年假（分鐘）
哥斯大黎加子公司。
您準備好擴展到哥斯大黎加了嗎？ 擴展可能是一個複雜的過程。 您需要建立薪資單，僱用合適的員工，確保他們得到正確的報酬，並確保他們獲得有保障的福利。 除了經營新的公司據點和引導法規遵循之外，還有壓力。
哥斯大黎加簽證和許可證。
哥斯大黎加的熱帶氣候使其成為來自世界各地的外籍人士的熱門目的地。 但是，我們制定了嚴格的準則，以確保外國公民不會獲得由哥斯大黎加公民和永久居民可以填補的工作機會。 如果您的公司正準備擴展或外包營運至哥斯大黎加，您需要確保所有員工都擁有在這個沿海國家生活和工作所需的簽證和許可。