在哥斯大黎加，名義雇主 （EOR） 的產品和服務在遵守該國複雜的就業法規方面扮演著關鍵的角色。 他們負責監督整個聘僱流程，從聘僱到終止聘僱，確保遵守當地法律。 AI 驅動的名義雇主服務涵蓋從法律聘僱合約到管理薪資稅等所有內容，確保企業的營運順暢無阻。 

透過利用哥斯大黎加雇主記錄的專業知識，公司可以自信地駕馭各種法規要求，將法律風險降至最低。 名義雇主支援可降低不合規的風險，使企業能夠專注於其核心活動，並免除當地法律和稅務要求的複雜性。

在哥斯大黎加聘僱

要瞭解哥斯大黎加的就業環境，需要了解哥斯大黎加的勞工法和習俗。 與 G-P 等名義雇主合作，確保從聘僱合約到終止聘僱，您擴張的每個方面都經過合規處理。 此策略透過確保遵守僱傭法律和政策，協助在哥斯大黎加市場建立強大的影響力。

哥斯大黎加的聘僱合約

哥斯大黎加法律規定有書面的聘僱合約。 合約必須使用西班牙文，並清楚列出聘僱條款，包括工作說明、工時、薪酬、福利和離職要求。 所有貨幣價值必須以哥斯大黎加殖民地 （CRC） 說明。 名義雇主確保您的合約從第一天起就完全符合哥斯大黎加勞工法典。

哥斯大黎加的工作時間

標準工作週為 48 小時。 法定輪班定義為：

員工有權享受每天至少一小時的無薪休息。 加班限制為每天 4 小時，且必須按正常時薪的 150% 支付。 某些領導和信託職位（根據勞動法第 143 條的定義）不受工作時間限制，但不能要求一天工作超過 12 小時。

哥斯大黎加國定假日

哥斯大黎加員工享有 12 個帶薪國定假日：

哥斯大黎加假期

員工在連續工作 50 週後至少獲得兩週的帶薪假期，這相當於每個服務月的一天假期。 雇主必須在假期到期後 15 週內提供此假期。 名義雇主可協助追蹤累計的假期時間，以確保合規。

哥斯大黎加病假

在病假的前 3 天，雇主必須支付員工薪資的至少 50%。 從第四天起，哥斯大黎加社會安全局 （Caja Costarricense de Seguro Social - CCSS） 提供員工薪資的 60% 補貼，雇主沒有進一步的法定付款義務。 員工需要醫療證明才能領取此福利。

在哥斯大黎加的產假和陪產假

女性員工有權享有 4 個月的帶薪產假：出生前 1 個月和出生後 3 個月。 費用拆分，雇主和 CCSS 都支付員工薪資的 50%。 在懷孕和產假期間，工作安全受到保護。

自 2022法律變更起，生父有權在子女出生後最初 4 週內獲得每週 2 天的帶薪陪產假。

哥斯大黎加的稅務和社會安全

每位員工都必須向 CCSS  註冊，以遵守醫療保健和養老金規定。社會安全供款的總成本相當高昂。 雇主和員工都必須履行確保遵守稅務付款的責任。

雇主也有責任根據漸進式薪資預扣員工薪資的所得稅。 G-P 作為名義雇主，負責管理哥斯大黎加所有薪資計算、預扣稅和匯款至正確當局，確保完全合規。

哥斯大黎加第 13 個月的紅利

員工依法有權獲得第 13 個月的獎金，稱為 aguinaldo。 這是根據前一年 12 月 1 日 日至當年 11 月 30 日 日之間賺取的所有固定薪資的平均值來計算。 必須由 支付12 月 20 日。

哥斯大黎加的解雇和遣散

試用期最多可設定 3 個月，在此期間終止不需要資遣費。 勞工法第 81 條所定義之正當理由終止聘僱，亦免除給付遣散費之雇主。

對於無故終止，雇主必須提供通知（預先處理）或付款以代替：

無故解雇的員工亦有權獲得遣散費 （cesantía）。 該金額基於服務年資，從 7 天的薪資開始，每年服務金額逐漸增加，計算上限為相當於 8 年的服務年資。 導覽這些複雜的計算和終止的法律要求是名義雇主的主要職能，可減輕貴公司的風險。

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