丹麥是世界上居民稅率最高的國家之一。 然而，其公司稅率則是有助益的。 在您可以在丹麥設立您自己的薪資發放系統之前，您需要瞭解丹麥雇傭合規的各方面，從稅收到人力資源到結束聘用條款。
丹麥的稅務規定
丹麥實行累進所得稅制度，員工所得稅每年計算一次。 每個員工都必須繳納國家、市政、健康和社會安全稅。 丹麥路德教會的成員也必須繳納教會稅。 丹麥的稅率相對較高， 52.07% 是地方稅、健康稅和州稅的最高限額。
稅收也主要為社會安全保障基金提供資金，包括從疾病津貼到殘疾和子女津貼的一切。 這些提撥金額都會從您員工的薪資扣除 8%，而您作為雇主的提撥金額每年最高可達 丹麥克朗8,000。
公司適用的丹麥薪資選項
記住有關稅收減免以及如何設立丹麥薪資發放系統的所有資訊可能需要大量的時間和金錢。 有時選擇丹麥薪資發放外包對貴公司會更好。 各種丹麥薪資發放方案包括：
- 丹麥當地薪資外包： 在丹麥開設子公司，但與該國當地的薪資處理公司合作，支付您的員工薪資。 但是，透過此選項，您將對任何錯誤負責。
- 丹麥內部薪資發放： 聘用內部人力資源團隊和其他必要員工，從您的丹麥子公司執行您自己的內部薪資發放。 該方案更為昂貴。
- Global Growth Platform™ 與 G-P 合作，透過我們的全球實體基礎設施代表您聘僱個人，因此您不必擔心薪資發放或法規遵循問題。
如何在丹麥建立薪資發放
設定丹麥薪資從向新員工取得資訊開始，例如個人稅號、地址、退休金詳細資料和銀行資訊。 如果他們沒有個人稅號，他們將需要從 SKAT 透過填寫表格 04.063 申請稅務卡。 一旦申請被處理，您的員工將獲得他們的卡和個人稅號。
權限/終止條款
在丹麥結束聘用員工比在其他歐洲國家結束聘用員工更容易。 受薪員工法案、集體談判協議或聘僱合約，都可以根據員工任職於公司的時間長度，列出各種通知期。 受薪員工法案也保證資遣費可作為離職員工的權利。 遣散費的金額取決於員工為同一雇主工作的時長。
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