全球市場開啟了大門，但就業法規可能會關閉它們。丹麥擁有充滿活力的經濟和熟練的勞動力，是尋找頂尖人才的吸引力的市場。但是，在聘僱之前，必須了解該國的進步性員工環境和法律是至關重要的。
幸運的是，有一種方法可以讓你在無需繁瑣的法律程序的情況下獲得這些技能。丹麥雇主（名義雇主）負責管理全球就業的各個方面，幫助您從第一天起就保持合規。 從起草合約到處理薪資和稅務，像G-P這樣的丹麥名雇主可以讓你快速輕鬆地聘用熟練人才，而無需設立新的實體。
使用名義雇主簡化丹麥的招聘
集體協議（CBA）形成了丹麥的就業條件。這個稱為「丹麥模式」（The Danish Model）的制度，是透過協商來設定薪資、工時和其他條件的標準。雖然歐盟範圍內的法律設定了一些最低標準，但具體細節主要以 CBA 為基礎。
丹麥約有60 % 的勞動力屬於工會，大多數員工即使不是工會成員，也受集體談判協議的保護。CBA 很複雜且針對具體部門，但使用像G-P這樣的丹麥雇主來僱用當地人才可以簡化許多流程。
丹麥的 名義雇主 聘僱流程
- 與信譽良好的全球雇主合作。 一位擁有深厚專業知識的丹麥知名律師可以指導您應對當地的法律挑戰。
- Source your ideal candidate. You find the best talent for your needs, and the EOR handles the rest.
- 制定合規勞動契約。 丹麥雇主起草一份當地合規合同，反映 CBA 下的所有強制性條款，包括薪水、工作時間和通知期。
- 組建並管理您的團隊。雇主管理就業生命週期的各個面向。 這包括在丹麥的稅務和社會安全系統中登記員工以及管理福利。
了解 名義雇主 的運作方式
丹麥的勞動契約
丹麥的《就業證明和某些工作條件法》於2023生效。該規定指出，雇主必須在僱傭關係開始後的七個日曆日內向員工提供書面合約。
連續四週平均每週工作三小時或更多的員工也需要合同。
草擬合同時，您必須包括職位描述，工作地點，開始日期，薪水，工作時間和假期權利。這是以丹麥克朗（DKK）為報酬的報價信和勞動契約的標準。但這不是法律要求，薪水可以用任何貨幣進行協議（除非 集體談判協議 另有說）。
雖然僱主法律不需要這樣做，但我們建議將合同翻譯成員工的語言，以避免誤解。
丹麥雇主（名義雇主）簽訂完全合規的僱傭合同，符合當地、歐盟和集體談判協議的要求。
丹麥的休假權利
丹麥的工作時間
標準工作週為37小時，週一至週五。四個月內，平均每週工作時間不得超過48小時，包括加班時間。
員工還有權每週至少享有一個全天休假，通常是星期日。加班並非法律規定，但受 CBA 管轄，可能會提供付款或休假。
丹麥的公眾假期
丹麥有10有薪國定假日。自2024以來，總祈禱日（ Store Bededag ）不再是公共假期。
- 元旦
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 升天節
- 聖靈降臨主日
- 白色星期一
- 憲法日
- 聖誕節
- 聖誕節翌日
憲法日不是公眾假期，但許多 CBA 或合同規定全天或半天休假。公眾假期請假和薪酬取決於勞動契約或集體談判協議。
丹麥的假期天數
根據丹麥假期法，所有員工每年享有25工作日（五週）帶薪假期。假期可以同時累積，這意味著員工可以在同一年內獲得假期並休假。假期年度從九月1到八月31 。員工每個月可獲得2 08帶薪假期。
薪僱員還可獲得年薪 1% 的假期補貼（ferietillæg），通常分兩次或假期時支付。前四週的預計休假時間必須受理，除非僱員離職，否則不能支付。如果到假期結束時仍未使用第五週，則可改為支付。
丹麥病假
根據丹麥薪水員工法案（Funktionærloven），薪水員工在生病時有權獲得全額薪水。集體談判協議 或疾病津貼法規定非薪員工的病薪酬。
在第一個 30 天缺席後，雇主可能有資格從員工當地市政府獲得疾病津貼。這些福利的上限為固定的每週金額，一般在九個月內最多可領取22 週。
丹麥的育嬰假
丹麥擁有完善的育嬰假制度，該制度於8月進行了改革2022 。它提供52週的假期，父母雙方共享育兒福利。對於在8 月2 、 2022或之後出生的孩子，父母雙方均有權在孩子出生後享有24週的育嬰假，加上生育父母的 4 週產假，總計52週。單親或不住在一起的父母適用特殊規定。
家長假福利由 Udbetaling Danmark（公共福利管理局）管理，並根據父母的收入和每週工作時間計算。許多僱員可透過雇主薪酬補貼期間獲得全額或部分薪水。這些不是法律規定的，但在 CBA 和合約中很常見。
名義雇主如何幫助管理丹麥的假期權利
您無需管理員工的工作時間和休假—丹麥的知名雇主會為您代勞。 丹麥雇主也負責處理複雜的育嬰假、假期補貼和病假市政報銷。
丹麥的健康保險和附加福利
任何在丹麥居住超過三個月的人都需要公民個人登記 (CPR) 號碼。這是一個社會安全號碼，可以訪問公共服務，包括醫療保健。員工還需要 CPR 號碼才能獲得薪水，開設銀行帳戶，繳稅等。丹麥的名義雇主可以代表您管理此過程。
名義雇主如何幫助丹麥獲得福利
丹麥名義雇主代您管理所需的福利。他們確保您的福利符合丹麥法律和 CBA，因此您可以放心地聘僱，而無需建立當地實體。
丹麥獎金
我們建議雇主預算 20% 的福利費用，除了員工的總薪水之外。獎勵花紅在丹麥越來越普遍，甚至在公營部門也是如此。這些額外費用通常在勞動契約中談判。
丹麥的結束聘用和遣散
受《受薪僱員法》保障的受薪僱員免於不公平解僱。雇主要求的法定最短通知期限取決於員工的服務年資：
- 最長三個月的僱用期（試用期，如雙方同意）： 14天通知期
- 最多六個月：提前一個月通知
- 六個月後：提前三個月通知
每三年服務時，通知期間增加一個月，最多為六個月。
持續僱用超過 12 年的員工可獲得一個到三個月的薪水之間的遣散費，具體取決於他們在公司工作多長時間。
丹麥名義雇主可輕鬆結束聘用、遣散費和離職的麻煩。通過承擔這些責任，EOR 可以減輕法律風險，並確保丹麥的順利、合規離職流程。
丹麥的薪資與薪資稅
丹麥名義雇主處理所有薪酬要求，包括計算和預扣員工所得稅，例如勞動市場，州和市政稅。丹麥名義雇主還通過管理雇主和員工社會保障費用來減輕您的管理和社會保障合規負擔。
丹麥稅包括
- 勞動市場稅（AM-bidrag）：對總收入徵收統一的8 %稅。
- 州稅和市稅： 個人所得稅需要在市級（平均稅率為25 %）和州級兩級繳納。
- 個人稅：個人在繳納州稅和市政稅之前，需繳納個人稅（DKK 54 , 100 in 2026 ）。 這筆款項在扣除市政稅和州稅之前，會從收入中扣除。員工必須在丹麥連續納稅滿一個完整的收入年度才能獲得全額扣除。
- 教會稅：丹麥福音路德教會成員所繳納的一種稅。
僱主及僱員社會安全繳費：
社會安全是通過稅務和強制性供款的資金。主要的直接貢獻有：
- ATP Livslang Pension：每個在丹麥工作的人都必須向丹麥勞工市場補充退休基金（ATP）捐款。 這些費用會在計算所得稅之前從員工薪資中扣除。一般而言，員工支付三分之一，雇主支付另外三分之二。
- 其他強制性捐款 雇主還必須繳納財產基金、職業傷害保險計劃 (AES) 和其他公共社會安全計劃。 這些成本必須計入僱傭總成本。
丹麥雇主負責計算員工的薪資和獎金，以及強制性預扣稅，例如所得稅和社會安全繳款。 這可以為您節省時間和精力，讓您的企業免受複雜的稅務和工資法規的困擾。
在丹麥選擇合適的名義雇主
在決定丹麥的名義雇主之前，請考慮以下事項：
- 丹麥勞工法專業知識。 您的名義雇主合作夥伴需要深入了解當地勞工法，尤其是管理丹麥大多數就業條款的複雜的 CBA。 這樣可以確保招募過程始終符合規定。
- 提供全面的服務。尋找能夠提供端到端支援的合作夥伴。這包括合規合約產生、工資和稅務管理、本地福利管理以及離職指導。
- 過往業績卓著。選擇在丹麥市場擁有良好聲譽和經驗的丹麥雇主。 客戶評價和案例研究在這裡會很有幫助。
- 強大的技術。人工智能驅動的雇主減少了體力勞動並使就業任務自動化。 它簡化了入職流程、薪資和人力資源管理，從而提高了效率和準確性。
- 具備國內專業知識。獲得當地人力資源和法律專家的支持至關重要。這可以確保您獲得快速、準確的建議，並且任何問題都能按照丹麥法規解決。
- 可擴展的解決方案。選擇能夠與你共同成長的夥伴。無論您是在丹麥招募一名員工還是組建一支完整的團隊，您的姓名雇主都應該滿足您的需求。
- Data security and compliance. Ensure your EOR follows strict data security protocols like GDPR. This is critical for protecting sensitive employee information and maintaining compliance.
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