全球市場開啟了大門，但就業法規可能會關閉它們。丹麥擁有充滿活力的經濟和熟練的勞動力，是尋找頂尖人才的吸引力的市場。但是，在聘僱之前，必須了解該國的進步性員工環境和法律是至關重要的。
Luckily, there’s a way for you to access these skills without the legal red tape. A Denmark employer of record (EOR) manages all aspects of global employment, helping you stay compliant from day one. From drafting contracts to handling payroll and taxes, a Denmark EOR like G-P allows you to hire skilled talent, quickly and easily — without having to set up a new entity.
使用名義雇主簡化丹麥的招聘
集體協議（CBA）形成了丹麥的就業條件。這個稱為「丹麥模式」（The Danish Model）的制度，是透過協商來設定薪資、工時和其他條件的標準。雖然歐盟範圍內的法律設定了一些最低標準，但具體細節主要以 CBA 為基礎。
丹麥約 60% 的勞動力屬於工會，即使他們不是工會成員，大多數員工都受到集體談判協議 的保障。CBA 很複雜且具有特定行業，但使用像 G-P 這樣的丹麥 EOR 來聘請本地人才可簡化了許多流程。
丹麥的 名義雇主 聘僱流程
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與信譽良好的全球 名義雇主 合作。具有深厚專業知識的丹麥 名義雇主 可以引導您解決當地法律挑戰。
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尋找您理想的候選者。您可以找到最適合自己需求的人才，其餘的工作則由名義雇主負責。
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制定合規的勞動契約。丹麥名義雇主擬定一份合規的合約，該合約反映了 CBA 下的所有強制條款，包括薪水、工作時間和通知期間。
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加入並管理您的團隊。名義雇主 管理就業生命週期的所有方面。這包括在丹麥的稅收和社會安全系統中註冊員工，以及管理福利。
了解 名義雇主 的運作方式
丹麥的勞動契約
丹麥的就業證書和某些工作條件法在 2023 生效。該規定，雇主必須在僱傭開始後的七個日曆日內為員工提供書面合同。
連續四週平均每週工作三小時或更多的員工也需要合同。
草擬合同時，您必須包括職位描述，工作地點，開始日期，薪水，工作時間和假期權利。這是以丹麥克朗（DKK）為報酬的報價信和勞動契約的標準。但這不是法律要求，薪水可以用任何貨幣進行協議（除非 集體談判協議 另有說）。
雖然僱主法律不需要這樣做，但我們建議將合同翻譯成員工的語言，以避免誤解。
A Denmark employer of record (EOR) creates fully compliant employment contracts, aligned with local, EU, and CBA requirements.
丹麥的休假權利
丹麥的工作時間
The standard workweek is 37 hours, Monday to Friday. Average weekly working hours can’t be more than 48 hours over four months, including overtime.
員工還有權每週至少享有一個全天休假，通常是星期日。加班並非法律規定，但受 CBA 管轄，可能會提供付款或休假。
丹麥的公眾假期
Denmark has 10 paid public holidays. Since 2024, General Prayer Day (Store Bededag) is no longer a public holiday.
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元旦
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濯足節
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耶穌受難日
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復活節星期一
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升天節
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聖靈降臨主日
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白色星期一
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憲法日
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聖誕節
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聖誕節翌日
憲法日不是公眾假期，但許多 CBA 或合同規定全天或半天休假。公眾假期請假和薪酬取決於勞動契約或集體談判協議。
丹麥的假期天數
Under the Danish Holiday Act, all employees are entitled to 25 working days (five weeks) of paid vacation a year. Vacation builds up concurrently, meaning employees earn and can take vacation in the same year. The holiday year runs from September 1 to August 31. Employees earn 2.08 days of paid vacation for each month of employment.
薪僱員還可獲得年薪 1% 的假期補貼（ferietillæg），通常分兩次或假期時支付。前四週的預計休假時間必須受理，除非僱員離職，否則不能支付。如果到假期結束時仍未使用第五週，則可改為支付。
丹麥病假
根據丹麥薪水員工法案（Funktionærloven），薪水員工在生病時有權獲得全額薪水。集體談判協議 或疾病津貼法規定非薪員工的病薪酬。
在第一個 30 天缺席後，雇主可能有資格從員工當地市政府獲得疾病津貼。這些福利的上限為固定的每週金額，一般在九個月內最多可領取22 週。
丹麥的育嬰假
Denmark has a comprehensive parental leave system, reformed in August 2022. It provides 52 weeks of leave, with parental benefits shared between parents. Parents with children born on or after August 2, 2022, are each entitled to 24 weeks of parental leave after the birth, plus four weeks of pregnancy leave for the birth parent, totaling 52 weeks. Special rules apply for single parents or parents not living together.
家長假福利由 Udbetaling Danmark（公共福利管理局）管理，並根據父母的收入和每週工作時間計算。許多僱員可透過雇主薪酬補貼期間獲得全額或部分薪水。這些不是法律規定的，但在 CBA 和合約中很常見。
名義雇主如何幫助管理丹麥的假期權利
You don’t need to manage employee working hours and leave — a Denmark EOR will do it for you. An EOR Denmark also handles the complexities of parental leave, holiday supplements, and municipal reimbursements for sick leave.
丹麥的健康保險和附加福利
任何在丹麥居住超過三個月的人都需要公民個人登記 (CPR) 號碼。這是一個社會安全號碼，可以訪問公共服務，包括醫療保健。員工還需要 CPR 號碼才能獲得薪水，開設銀行帳戶，繳稅等。丹麥的名義雇主可以代表您管理此過程。
名義雇主如何幫助丹麥獲得福利
丹麥名義雇主代您管理所需的福利。他們確保您的福利符合丹麥法律和 CBA，因此您可以放心地聘僱，而無需建立當地實體。
丹麥獎金
我們建議雇主預算 20% 的福利費用，除了員工的總薪水之外。獎勵花紅在丹麥越來越普遍，甚至在公營部門也是如此。這些額外費用通常在勞動契約中談判。
丹麥的結束聘用和遣散
受薪僱員法案所涵蓋的薪僱員受到保護，免受不公平的解僱。僱主要求的法律最低通知期間取決於僱員的服務長期：
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最長工作三個月（若同意，則為試用期）： 14 天的通知
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最長六個月：提前一個月通知
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六個月之後提前三個月通知
每三年服務時，通知期間增加一個月，最多為六個月。
持續僱用超過 12 年的員工可獲得一個到三個月的薪水之間的遣散費，具體取決於他們在公司工作多長時間。
丹麥名義雇主可輕鬆結束聘用、遣散費和離職的麻煩。通過承擔這些責任，EOR 可以減輕法律風險，並確保丹麥的順利、合規離職流程。
丹麥的薪資與薪資稅
丹麥名義雇主處理所有薪酬要求，包括計算和預扣員工所得稅，例如勞動市場，州和市政稅。丹麥名義雇主還通過管理雇主和員工社會保障費用來減輕您的管理和社會保障合規負擔。
丹麥稅包括
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勞動市場稅（AM 貢獻）：總收入的固定 8% 稅。
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州與市稅： 個人所得稅在市級 (25% 平均) 及州級繳納。
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Personal allowance: Individuals have a personal tax allowance (DKK 54,100 in 2026) before they pay state and municipal taxes. This is deducted from income before municipal and state taxes. An employee must be taxable in Denmark for one full income year to get the full deduction.
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教會稅：丹麥福音路德教會會員稅。
僱主及僱員社會安全繳費：
社會安全是通過稅務和強制性供款的資金。主要的直接貢獻有：
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ATP Livslang 退休金：在丹麥工作的每個人都必須向丹麥勞工市場補充退休基金（ATP）捐款。這些在計算所得稅前從僱員的薪酬中扣除。通常，員工支付三分之一，雇主支付其餘三分之二。
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其他強制性供款：僱主還必須向產假基金、職業傷害保險計劃 (AES) 以及其他公共社會安全計劃供款。 這些成本必須納入就業的總成本中。
丹麥名義雇主計算員工薪酬和獎金，以及強制性預扣款，例如所得稅和社會安全。這可節省您的時間和麻煩，讓您的業務遵守複雜的稅務和薪資法規。
在丹麥選擇合適的名義雇主
在決定丹麥的名義雇主之前，請考慮以下事項：
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丹麥勞動法專業知識。您的 名義雇主 合作夥伴需要對 當地勞工法 的深入了解，尤其是控制丹麥大多數就業條款的複雜 CBA。這可確保招聘始終符合規範。
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提供全面的服務。尋找提供端對端支援的合作夥伴。這包括合規合約生成、薪資和稅務管理、當地福利管理以及離職指導。
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業績證明。選擇在丹麥市場擁有良好聲譽和經驗的丹麥名義雇主。顧客推薦和案例研究可以在這裡很有幫助。
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強大的技術。人工智慧 驅動的 名義雇主 可減少人工努力並自動化就業任務。它簡化了入職、薪資和人力資源管理，從而提高效率和準確性。
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國內專業知識。訪問當地人力資源和法律專家是至關重要的。這可確保您獲得快速、準確的建議，並在符合丹麥法規的情況下解決任何挑戰。
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可擴充的解決方案。選擇一個可以與您一起成長的合作夥伴。無論您是在丹麥僱用一個人還是在丹麥建立整個團隊，您的名義雇主 都應該支持您的需求。
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資料安全性與法規遵循。確保您的 名義雇主 遵循嚴格的數據安全協議，例如 《一般資料保護規範》(GDPR)。這對於保護敏感員工資訊和維持合規性至關重要。
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