丹麥被認為是世界上最幸福的國家之一。這也是擴展公司的好地方。該國的營商便利度在全球排名第四，是所有歐洲國家中最高的。
在進軍丹麥市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在丹麥招募的所有資訊。
在丹麥聘請員工的注意事項
如果您是第一次將業務拓展到丹麥，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響丹麥的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™是我們由人工智慧驅動的全球人力資源代理，可以回答您在50國家（包括丹麥）和所有50美國州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是關於在丹麥招聘需要了解的四件事。
1.集體談判協議
約74 % 的私部門員工和近100 % 的公部門員工受集體談判協議 (CBA) 的約束。集體談判協議規定了工資、工時、加班、假期、通知期、遣散費和其他僱用條件。不同行業的集體談判協議各不相同。如果您要將業務拓展到丹麥，請查看您所在行業的適用集體談判協議 (CBA)。
2.工作週和休息日
平均工作時間為37小時，分佈在五天內。 集體談判協議而非成文法規定了這項標準。歐盟工作時間指令規定，每週最長工作時間為48小時，包括加班時間。
員工可享有五週（ 25工作天）帶薪休假。假期薪資為12 。員工薪資的5 %。 假期薪資透過FerieKonto或適用的集體談判協議進行管理。丹麥有幾個全國性節日，例如元旦、復活節和聖誕節。總數因地區和行業而異。
母親可享18週產假：分娩前 4 週及分娩後14週。父親可享有連續兩週的陪產假。陪產假必須在孩子出生後的前14週內休完。父母最多可共享32週的育嬰假。
員工生病期間可獲得全薪。僱主涵蓋首30 天（或集體談判協議中指定的天數）。 在最初的30 天之後，員工所在的市政府會支付病假薪資。截至2025 ，市政疾病津貼的最高金額為每週 DKK4,865 或每小時 DKK131.49 。
3.稅務和社會安全
高個人稅和一般稅為公共服務和社會安全系統提供資金。與其他歐洲國家相比，丹麥的雇主所面臨的負擔較低。高收入工人的稅率與55% 。
雇主的社會安全供款較低。 這些內容包括
- ATP（勞工市場補充退休金）：每月固定金額的丹麥克朗189 。 35 （ 2025 ）
- 職業傷害保險：費率取決於行業
- 其他少量資金：根據行業協議支付的產假、培訓和假期津貼
4.勞動契約
在丹麥，書面僱傭合約是法律規定的。僱傭合約必須列明以下內容：
- 雇主和員工的姓名和地址
- 工作地點
- 職稱或說明
- 起聘日期
- 預計期限（定期合約）
- 假日和假日薪資政策
- 僱員和雇主的通知條款
- 薪資及支付頻率
- 工作時間
- 適用的 CBA 資訊
G-P名義雇主提供就業合約產生器，幫助您起草符合丹麥所有法律要求和最佳實踐的合規就業合約。
丹麥頂級招聘中心
丹麥的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
丹麥的頂尖人才樞紐有
- 哥本哈根是荷蘭的首都和最大城市。它是丹麥主要的經濟和就業中心。該市的主要產業包括金融、科技、製藥、生命科學和航運。樂高集團、嘉士伯、馬士基和 Trustpilot 等大型公司都在這裡設有總部或區域辦事處。
- 奧胡斯是丹麥第二大城市。它是教育、研究和技術的重要中心。該市在資訊科技、工程、再生能源和物流領域實力雄厚。該校擁有大量來自奧胡斯大學的學生。
- 奧爾堡位於丹麥北部。該市在資訊技術、電信和風能方面擁有專業技術。奧爾堡大學為其技術勞動力做出了貢獻。
- 埃斯比約是丹麥在北海的主要港口。它是歐洲領先的離岸風電港口。該市也是石油和天然氣行業以及航運和物流的中心。
- 歐登塞以其機器人和自動化產業而聞名。它是先進製造業、技術和醫療保健創新領域的新興中心。
丹麥的關鍵產業
瞭解丹麥的主要產業，讓您可以為薪資和福利訂定基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
丹麥的主要產業包括：
- 製藥與生命科學：丹麥在製藥、生物技術和醫療器材領域處於領先地位。諾和諾德、靈北和科樂普等成功企業的總部都設在該國。專業人才包括研發科學家、品質保證和控制專業人員以及法規事務專業人員。
- IT 和數位服務： IT 產業在軟體開發、數位金融、網路安全和數位創新方面實力雄厚。 哥本哈根和奧胡斯是重要的交通樞紐。專業人才包括軟體開發人員、網路安全專業人員、資料科學家和分析專家。
- 再生能源：丹麥以其在陸上和海上風能領域的領先地位而聞名。專業人才包括各種工程崗位人員、環境和永續發展專業人員以及電網和基礎設施專業人員。
- 製造業：該國在先進製造業、機械、機器人和工業設計方面實力雄厚。專業人才包括各類工程職缺人員、技術專家及專案經理。
- 航運和物流：丹麥擁有龐大的海事部門，包括港口、物流和供應鏈管理。這裡是世界最大的航運公司之一馬士基的總部所在地，該公司管理著一支由超過700艘船舶組成的船隊。專業人才包括物流和供應鏈專業人員、運輸規劃人員和車隊經理以及倉儲營運專業人員。
丹麥僱用成本
無論您是在丹麥聘請一位員工或是整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向在丹麥有人脈的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返丹麥的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
- 與翻譯合作撰寫文件或協助會談 (若適用)
- 使用背景調查服務來篩選候選者
根據Gia的G-P Verified 來源，丹麥的雇主負擔率（包括薪資以外產生的成本）約為毛工資的1 – 3 %，加上固定的 ATP 和保險費。 由於丹麥實行稅收資助的福利模式，這一比例低於大多數國家。
公司需要如何聘僱丹麥員工？
在丹麥擴充您的團隊之前，請確定您已涵蓋這些基本要素：
- 在丹麥商業管理局（ Erhvervsstyrelsen ）註冊您的公司名稱
- 取得 CVR 和 VAT 號碼，用於所有法律和稅務目的
- 在丹麥稅務局 (SKAT) 註冊為雇主
- 登記領取 ATP（勞工市場補助養老金）
- 建立合規薪資管理系統，以處理薪水支付、稅金預扣和報告事宜
- 為所有員工投保職業傷害保險
- 建立假期津貼累積和支付系統
設立丹麥子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在丹麥僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在丹麥組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
丹麥招募流程
丹麥的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 招募流程遵循五個基本步驟：發布招募廣告、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、以及新員工入職。
1.廣告職缺
建立詳細的工作描述，並根據職責和資格來定義角色。確保招聘廣告符合反歧視法律。
英語是招聘廣告推薦的預設語言。如果該職位要求精通斯堪的納維亞語或德語，則招聘廣告可以用該語言撰寫，但必須包含英文摘要和職位名稱。
在相關的求職平台上發布招聘訊息，例如 Jobnet（丹麥公共就業服務平台）。
2.評估應用程式
收集履歷表和應徵表格。 根據資格和經驗篩選應徵者，確保符合隱私權和反歧視法規。直接或間接基於種族、宗教或信仰、政治見解、性取向、年齡、殘障或民族、社會或人種的歧視均屬違法。
Gia可以解答您關於丹麥反歧視法律的所有問題，以便您在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的工作。
3.面試候選者
面試入選名單的候選者。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。
背景調查是合法的，但受到《一般資料保護規範》(GDPR) (《一般資料保護規範》(GDPR))和丹麥資料保護法的嚴格監管。 在進行背景調查之前，必須獲得候選人的明確書面同意。
4.提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 準備一個合規勞動契約。 包括工作職稱、職務、薪水、工作時間、通知期，以及任何 CBA 的參考資訊。
5.讓新員工入職
現在你可以辦理新員工入職手續了。您需要向丹麥稅務局和ATP計劃註冊。新員工需要加入薪資單，用於支付薪資、稅金、社會保險費和保險費。 提供工作場所安全培訓，並確保符合丹麥工作環境法。
如果您與像G-P這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓您的新員工，並將他們融入您的公司文化中。
在丹麥僱用承包商
在丹麥，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以測試市場並建立業務，而無需承擔全職員工的義務。總部位於丹麥的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與丹麥的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮下列事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在丹麥，雇主僱用員工來工作，作為回報，向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 支付分類錯誤期間所有與雇用相關的費用，包括社會安全貢獻。
- 歸還所有預扣所得稅，包括利息和附加費。
- 因不遵守就業、稅務和社會安全法律而面臨行政罰款。
3.如何在丹麥向承包商付款
G-P Contractor簡化了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
