丹麥被認為是世界上最幸福的國家之一。這也是擴展公司的好地方。該國的營商便利度在全球排名第四，是所有歐洲國家中最高的。
在進軍丹麥市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將告訴您有關在丹麥招募的所有資訊。
在丹麥聘請員工的注意事項
如果您是第一次將業務拓展到丹麥，那麼有一些重要的法律要求需要了解。這些規範和法律影響丹麥的雇用實務，以及雇主與員工關系的許多方面，包括報酬和福利。
G-P Gia™我們的人工智慧全球人力資源代理可以回答您在50 國家（包括丹麥）和美國所有50 州遇到的最棘手的合規問題。 使用 Gia，可減少對外部法律顧問的依賴，並縮短合規的時間和成本，最高可達95% 。
以下是關於在丹麥招聘需要了解的四件事。
1.集體談判協議
約有74 % 的私營部門員工和近100 % 的公營部門員工受到 集體談判協定 (CBA) 的保障 。CBA 規定了工資、工時、加班、假日、通知期、遣散費及其他雇用條件。CBA 因產業而異。如果您的業務擴展至丹麥，請檢查您的行業適用的集體談判協議。
2.工作週和休息日
工作週平均為37 小時，分佈在五天內。 CBA 設定此標準，而非成文法。歐盟工作時間指令規定每週工作時間上限為48 小時，包括加班時間。
員工享有五週（25 工作天）的帶薪休假。 Holiday pay is12.5% of the Member 工的薪水。 假日薪資透過FerieKonto 或適用的集體談判協議管理。 丹麥有數個國定假日，例如元旦、復活節和聖誕節。總數因區域和部門而異。
母親有18 週的產假：產前 4 週，產後14 週。父親有連續兩週的陪產假。陪產假必須在孩子出生後的前14 週內休。家長最多可分享32 週的 育嬰假。
Employees get full pay during illness. Employers cover the first 30 days (or as specified in the CBA). After the initial 30 days, the employee’s municipality covers sick pay. The maximum municipal sickness benefit as of 2025 is DKK 4,865 per week or DKK 131.49 per hour.
3.稅務和社會安全
高個人稅和一般稅為公共服務和社會安全系統提供資金。與其他歐洲國家相比，丹麥的雇主所面臨的負擔較低。高收入工人的稅率與55% 。
雇主的社會安全供款較低。 這些內容包括
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ATP (勞工市場補充退休金)：每月固定金額為189 丹麥克朗。35 (2025)
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職業傷害保險：費率取決於行業
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其他次要基金： 根據部門協定的產假、訓練和假期補助金
4.勞動契約
丹麥法律規定必須簽訂書面僱傭合約。雇用合約必須概述下列內容：
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雇主和員工的姓名和地址
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工作地點
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職稱或說明
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起聘日期
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預計期限（定期合約）
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假日和假日薪資政策
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僱員和雇主的通知條款
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薪資及支付頻率
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工作時間
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適用的 CBA 資訊
G-P 名義雇主擁有Employment Contact Generator，可協助您草擬符合丹麥所有法律需求和最佳實務的合規僱傭合約。
丹麥頂級招聘中心
丹麥的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的職位，讓您能將招募工作的重點放在正確的地方，並更快地填補職位空缺。
丹麥的頂尖人才樞紐有
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哥本哈根是荷蘭的首都和最大城市。它是丹麥主要的經濟和就業中心。該市的主要產業包括金融、科技、製藥、生命科學和航運。樂高集團、嘉士伯、馬士基和 Trustpilot 等大型公司都在這裡設有總部或區域辦事處。
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奧胡斯是丹麥第二大城市。它是教育、研究和技術的重要中心。該市在資訊科技、工程、再生能源和物流領域實力雄厚。該校擁有大量來自奧胡斯大學的學生。
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奧爾堡位於丹麥北部。該城市在 IT、電信和風能方面擁有專業知識。奧爾堡大學為其技術勞動力做出了貢獻。
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埃斯比約是丹麥在北海的主要港口。它是歐洲領先的離岸風電港口。該市也是石油和天然氣行業以及航運和物流的中心。
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歐登塞以其機器人和自動化產業而聞名。它是先進製造業、技術和醫療保健創新領域的新興中心。
丹麥的關鍵產業
瞭解丹麥的主要產業，讓您可以為薪資和福利訂定基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
丹麥的主要產業包括：
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製藥與生命科學： 丹麥在製藥 、生物科技及醫療器材 方面居於領導 地位。Novo Nordisk、Lundbeck 和 Coloplast 等成功企業的總部都設在該國。專業人才包括 R&D 科學家、品質保證與控制專業人員，以及法規事務專業人員。
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IT 和數位服務： IT 行業在軟體開發、數位金融、網路安全和數位創新等領域表現強勁。 哥本哈根和奧爾胡斯是著名的樞紐。專業人才包括軟體開發人員、網路安全專業人員，以及資料科學家和分析專家。
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可再生能源：丹麥以其在陸上及離岸風能領域的領先地位而聞名。專業人才包括各種工程角色、環境與永續發展專業人士，以及電網與基礎建設專業人士。
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製造業：該國在先進製造、機械、機器人和工業設計方面實力雄厚。專家人才包括各種工程角色、技術專家和專案經理。
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航運與物流：丹麥擁有龐大的海運業，包括港口、物流和供應鏈管理。它是全球最大航運公司之一 Maersk 的總部，管理超過700 艘船隻。專業人才包括物流與供應鏈專業人員、運輸規劃人員與車隊經理，以及倉儲作業專業人員。
丹麥僱用成本
無論您是在丹麥聘請一位員工或是整個團隊，支出都是在所難免的。為以下項目編列預算：
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設立實體（除非您與名義雇主合作）
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廣告工作職位
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向在丹麥有人脈的員工支付推薦獎金
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支付內部聘僱委員會
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往返丹麥的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
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與翻譯合作撰寫文件或協助會談 (若適用)
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使用背景調查服務來篩選候選者
根據G-P 核實的資料來源Gia丹麥的 雇主負擔率，包括薪資以外的費用，約為1-3% 毛薪水，加上固定的 ATP 和保險費。 由於丹麥採用稅收資助的福利模式，因此這個數字比大多數國家都低。
公司需要如何聘僱丹麥員工？
在丹麥擴充您的團隊之前，請確定您已涵蓋這些基本要素：
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向丹麥商業管理局(Erhvervsstyrelsen) 註冊公司名稱
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取得 CVR 和 VAT 號碼，用於所有法律和稅務目的
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在丹麥稅務局 (SKAT) 註冊為雇主
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登記領取 ATP（勞工市場補助養老金）
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建立合規薪資管理系統，以處理薪水支付、稅金預扣和報告事宜
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為所有員工投保職業傷害保險
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建立假期津貼累積和支付系統
成立丹麥子公司可能需要數週或數個月的時間。使用G-P 名義雇主在丹麥僱用全職員工，而無需成立自己的實體。 以較低的成本在丹麥建立您的團隊，並確保您的行為合規。
丹麥招募流程
丹麥的聘僱流程 類似於您在自己國家所熟悉的 流程 。聘僱流程遵循五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書，以及入職新員工。
1.廣告職缺
建立詳細的工作描述，並根據職責和資格來定義角色。確保招聘廣告符合反歧視法律。
英語是招聘廣告推薦的預設語言。如果該職位要求精通斯堪的納維亞語或德語，則招聘廣告可以用該語言撰寫，但必須包含英文摘要和職位名稱。
在相關的求職平台上發布招聘訊息，例如 Jobnet（丹麥公共就業服務平台）。
2.評估應用程式
收集履歷表和應徵表格。 根據資格和經驗篩選應徵者，確保符合隱私權和反歧視法規。直接或間接基於種族、宗教或信仰、政治見解、性取向、年齡、殘障或民族、社會或人種的歧視均屬違法。
Gia可以回答您所有關於丹麥反歧視法律的問題，讓您在符合當地法規的同時，找到最適合的角色。
3.面試候選者
面試入選名單的候選者。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。
背景調查是合法的，但受到 《一般資料保護規範》(GDPR) (《一般資料保護規範》) 和丹麥資料保護法 (Danish Data Protection Act) 的嚴格 規範 。在進行背景調查之前，您必須取得應徵者明確的書面同意。
4.提供工作機會
聯絡您選擇的候選者，讓他們與您的公司一起提供職位。 準備一個合規勞動契約。 包括工作職稱、職務、薪水、工作時間、通知期，以及任何 CBA 的參考資訊。
5.讓新員工入職
現在您可以讓新員工入職。您必須向丹麥稅務局和 ATP 計劃註冊。新員工需要加入薪資單，以支付薪水、稅金、社會貢獻金和保險費。 提供工作場所安全訓練，並確保您符合丹麥工作環境法的規定。
如果您正在與像 G-P 這樣的名義雇主合作，您就不必擔心入職的管理負擔。我們將簡化流程，讓您可以專注於培訓潛在新僱員，並將他們融入您的公司文化中。
在丹麥僱用承包商
與丹麥的獨立承包商合作，是測試市場和建立據點的低成本高效益方式，而且不需要全職員工的投入。丹麥的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與丹麥的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮下列事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解員工和獨立承包商之間的差異非常重要。在丹麥，雇主聘僱員工工作，並支付固定薪水和福利作為回報。 獨立承包商提供服務。與員工不同的是，承包商可以設定自己的時間表、使用自己的設備，並從事特定的專案，而非持續性的工作。
2.錯誤分類的罰款
在沒有的情況下將某人歸類為承包商可能會導致嚴重的罰款。如果分類錯誤，您將必須：
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支付分類錯誤期間所有與雇用相關的費用，包括社會安全貢獻。
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歸還所有預扣所得稅，包括利息和附加費。
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因不遵守就業、稅務和社會安全法律而面臨行政罰款。
3.如何在丹麥向承包商付款
G-P Contractor™ 消除了招聘和支付國際化約聘人員的雜亂、耗時的過程。您只需點擊幾下，就能建立和簽發合約，並向承包商付款，同時確保流程合規。
