主要心得
- 全球企業在丹麥招募的主要方式有四種：直接註冊公司、建立法人實體（子公司或分公司）、與雇主登記合作或僱用獨立承包商。
- 丹麥的主要產業：丹麥的主要產業包括藥理學和生命科學、IT和數位服務、再生能源、製造業以及航運和物流。
- 在丹麥招募的步驟如下：發布招募資訊、評估申請、面試候選人、發出錄取通知、安排新員工入職。
丹麥被認為是世界上最快樂的國家之一，在《世界幸福報告2026中排名第三，並且擁有良好的營商環境。在進軍丹麥市場之前，你需要了解合約、稅收、薪資、福利和其他勞動法律。我們的指南將為您講解在丹麥招募所需了解的一切。
在丹麥聘請員工的注意事項 
在將公司業務拓展到丹麥之前，您必須了解重要的法律法規。
要求。這些規範和法律影響著國家的招聘實踐以及雇主與員工關係的許多方面，包括薪酬和福利。
G-P Gia™是我們由人工智慧驅動的全球人力資源代理，可以回答您在50國家（包括丹麥）和所有50美國州最棘手的合規問題。 使用 Gia，減少對外部律師的依賴，並減少合規時間和成本高達95 %。
以下是關於在丹麥招募需要了解的四件事：
1.集體談判協議
約有73 % 的私部門僱員和近100 % 的公共部門僱員受集體談判協議 (CBA) 的約束。集體談判協議規定了工資、工時、加班、假期、通知期、遣散費和其他僱用條件。不同行業的集體談判協議各不相同。如果您要將業務拓展到丹麥，請查看您所在行業的適用集體談判協議 (CBA)。
2.工作週和休息日
在丹麥，全職工作週通常是指五天內工作37小時。集體談判協議而非成文法規定了這項標準。歐盟工作時間指令規定，每週最長工作時間為48小時，包括加班時間。
員工可享五週（ 25工作天）帶薪休假。假期薪資為12 。員工薪資的5 %。 假期薪資透過FerieKonto或適用的集體談判協議進行管理。丹麥有幾個全國性節日，例如元旦、復活節和聖誕節。總數因地區和行業而異。
母親可享14週產假：分娩前 4 週及分娩後10週。父親可享有連續兩週的陪產假。父親必須在孩子出生後的前14週內休陪產假。根據延長和轉移假期的相關規定，父母最多可以共享32週的育嬰假。
員工有薪病假取決於雇主的條款、集體談判協議和資格福利。雇主可能有義務支付員工病假的前30天（或集體談判協議中規定的天數）。在最初的30天之後，您的市政當局可能會支付病假工資。在2026中，最高疾病津貼為每週5 , 085丹麥克朗或每小時137 , 43丹麥克朗。
3.稅務和社會安全
高額個人稅和一般稅為公共服務和社會安全體系提供資金。 與其他歐洲國家相比，丹麥的雇主面臨的負擔較輕。高收入工人的稅率低至55 %。在2026 ，丹麥引進了新的中檔稅、高檔稅和附加高檔稅。
身為雇主，您的社會安全繳款較低，包括：
- ATP（勞工市場補充退休金）：每月固定金額DKK 198 ( 2026 )
- 職業傷害保險：費率取決於行業
- 其他少量資金：根據行業協議支付的產假、培訓和假期津貼
4.勞動契約
丹麥要求簽訂書面僱傭合同，僱用期至少一個月，且員工每周平均工作時間超過八小時。您的僱傭合約必須列明以下內容：
- 雇主和員工的姓名和地址
- 工作地點
- 職稱或說明
- 起聘日期
- 預計期限（定期合約）
- 假日和假日薪資政策
- 僱員和雇主的通知條款
- 薪資及支付頻率
- 工作時間
- 適用的 CBA 資訊
G-P名義雇主提供僱傭合約產生器，以協助起草符合丹麥法律要求和最佳實踐的僱傭合約。
丹麥全球公司的招募模式
- 雇主直接註冊：您可以直接在丹麥註冊您的公司。但是，您需要遵守當地的僱用義務，而且這是一個昂貴的解決方案。
- 法定雇主： G-P將作為您在丹麥的團隊的法定雇主，並為您處理工資、合規和福利。
- 子公司或分公司：透過在丹麥註冊設立子公司或分公司。你需要對丹麥勞動法有深入的了解。如果你打算建立長期營運模式，這樣做是合理的。
- 獨立承包商：如果您在丹麥的專案是短期或專業的，那麼僱用獨立承包商可能是一個不錯的選擇。 但是，您必須意識到分類錯誤風險，以及如果您將員工錯誤分類為丹麥的約聘人員，您可能會面臨罰款。
如需更多關於評估雇主記錄的指導，請查看我們的雇主記錄核對清單。
丹麥頂級招聘中心
丹麥的一些城市以特定產業而聞名。了解每個城市的優勢，就能更有針對性地進行招募工作，更快地填補職缺。
丹麥的頂尖人才樞紐有
- 哥本哈根是荷蘭的首都和最大城市。它是丹麥主要的經濟和就業中心。該市的主要產業包括金融、科技、製藥、生命科學和航運。樂高集團、嘉士伯、馬士基和 Trustpilot 等大型公司都在這裡設有總部或區域辦事處。
- 奧胡斯是丹麥第二大城市。作為教育、研究和技術的重要中心，奧胡斯在資訊科技、工程、再生能源和物流領域擁有強大的實力。該校擁有大量來自奧胡斯大學的學生。
- 奧爾堡位於丹麥北部。該市在資訊技術、電信和風能方面擁有專業技術。奧爾堡大學為其技術勞動力做出了貢獻。
- 埃斯比約是丹麥在北海的主要港口。它是歐洲領先的離岸風電港口。該市也是石油和天然氣行業以及航運和物流的中心。
- 歐登塞以其機器人和自動化產業而聞名。它是先進製造業、技術和醫療保健創新領域的新興中心。
丹麥的關鍵產業
了解丹麥的主要產業，你就可以對在丹麥的發展和投資方向做出明智的選擇，並確定你的薪資和福利。
丹麥的主要產業包括：
- 製藥與生命科學：丹麥在製藥、生物技術和醫療器材領域處於領先地位。諾和諾德、靈北和科樂普等成功企業的總部都設在該國。專業人才包括研發科學家、品質保證和控制專業人員以及法規事務專業人員。
- IT 和數位服務： IT 產業在軟體開發、數位金融、網路安全和數位創新方面實力雄厚。 哥本哈根和奧胡斯是重要的交通樞紐。專業人才包括軟體開發人員、網路安全專業人員、資料科學家和分析專家。
- 再生能源：丹麥以其在陸上和海上風能領域的領先地位而聞名。專業人才包括各種工程、環境與永續發展以及電網與基礎設施領域的專業人員。
- 製造業：該國在先進製造業、機械、機器人和工業設計方面實力雄厚。專業人才包括各類工程職位、技術專家及專案經理。
- 航運和物流：丹麥擁有龐大的海事部門，包括港口、物流和供應鏈管理。這裡是馬士基的總部所在地，截至2025 ，馬士基是世界第二大貨櫃航運公司，管理著一支超過700艘船舶的船隊。專業人才包括物流和供應鏈專業人員、運輸規劃人員和車隊經理以及倉儲營運專業人員。
丹麥僱用成本
在丹麥招募員工，費用是不可避免的。預算項目如下：
- 設立實體（除非您與名義雇主合作）
- 廣告工作職位
- 向在丹麥有人脈的員工支付推薦獎金
- 支付內部聘僱委員會
- 往返丹麥的行程，包括飯店住宿、餐飲和交通。
- 如適用，可與翻譯人員合作撰寫文件或協助對話。
- 使用背景調查服務來篩選候選者
根據Gia的G-P Verified 來源，丹麥的雇主負擔率（包括薪資以外產生的成本）約為毛工資的1 – 3 %，加上固定的 ATP 和保險費。 由於丹麥實行稅收資助的福利模式，這一比例低於大多數國家。
公司在丹麥僱用員工需要什麼？
在丹麥擴充您的團隊之前，請確定您已涵蓋這些基本要素：
- 在丹麥商業管理局（ Erhvervsstyrelsen ）註冊您的公司名稱
- 必要時取得用於法律和稅務目的的 CVR 和增值稅號
- 在丹麥稅務局 (SKAT) 註冊為雇主
- 登記領取 ATP（勞工市場補助養老金）
- 建立合規薪資管理系統，以處理薪水支付、稅金預扣和報告事宜
- 為所有員工投保職業傷害保險
- 建立假期津貼累積和支付系統
設立丹麥子公司可能需要數週或數月的時間。使用G-P名義雇主在丹麥僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在丹麥組建您的團隊，成本更低，而且您可以安心地確保一切合規。
在丹麥招募的步驟 
丹麥的招募流程與你在自己國家可能熟悉的流程類似。 僱用流程遵循以下五個基本步驟：
1.廣告職缺
根據職責和資格要求，制定詳細的職位描述並定義該職位。確保招聘廣告符合反歧視法律。
英語是招聘廣告推薦的預設語言。如果該職位要求精通斯堪的納維亞語或德語，則招聘廣告可以用該語言撰寫，但必須包含英文摘要和職位名稱。在相關的求職平台上發布招聘訊息，例如丹麥公共就業服務平台 Jobnet。
2.評估應用程式
收集履歷和應徵表格。 根據資格和經驗篩選候選人，確保遵守隱私和反歧視法規。基於種族、宗教或信仰、政治觀點、性取向、年齡、殘疾或國籍、社會或民族出身而進行直接或間接歧視是違法的。
Gia可以解答您關於丹麥反歧視法律的所有問題，以便您在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的工作。
3.面試候選者
面試入選名單的候選者。您可以親自或透過虛擬方式進行這些面試。使用結構化、非歧視性的面試問題。
背景調查是合法的，但受到《一般資料保護規範》(GDPR) (《一般資料保護規範》(GDPR))和丹麥資料保護法的嚴格監管。
4.提供工作機會
聯繫您選定的候選人並獲得正式的工作機會。 準備一份合規勞動契約。 請註明職位名稱、職責、薪資、工作時間、通知期以及任何集體談判協議的參考資訊。
5.讓新員工入職
現在你可以為新進員工辦理入職手續了。您需要向丹麥稅務局和ATP計劃註冊。您需要將新員工加入薪資單中，以便支付薪資、稅金、社會保險費和保險費。提供工作場所安全培訓，並確保您符合丹麥工作環境法。
如果你使用G-P雇主，你就不用擔心入職的行政負擔。 我們將簡化流程，以便您可以專注於培訓新團隊成員並將他們融入公司文化。
在丹麥僱用承包商
在丹麥，與獨立承包商合作是一種經濟高效的方式，可以測試市場並建立業務，而無需承擔全職員工的義務。總部位於丹麥的承包商了解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將做好準備，利用自己的設備和既定的工作流程迅速投入工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與丹麥的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮下列事項：
1.員工與獨立約聘人員
你必須了解僱員和獨立承包商之間的差異。在丹麥，雇主僱用員工來工作，作為回報，向他們支付定期工資和福利。獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任長期職位。了解更多關於如何透過承包商加強您的「名義雇主」策略的資訊。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時，將其歸類為約聘人員可能會導致罰款。 如果出現分類錯誤，您需要：
- 支付分類錯誤期間所有與雇用相關的費用，包括社會安全貢獻。
- 歸還所有預扣所得稅，包括利息和附加費。
- 因不遵守就業、稅務和社會安全法律而面臨行政罰款。
3.如何在丹麥向承包商付款
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常見問題
在丹麥，書面勞動契約是否為法律規定？
是的。如果僱傭關係持續至少一個月，且員工平均每週工作時間超過八小時，則雇主必須提供書面僱用資訊。
終止僱傭關係的規則是什麼？
通知期取決於服務年限，由丹麥受薪僱員法（Funktionærloven）或集體談判協議規定。例如，服務六個月後，通知期限為三個月。 你需要有充分的理由才能解僱。遵循正當程序，避免法律糾紛。
丹麥有法定最低工資嗎？
不，丹麥沒有法定最低工資標準。集體談判協議或個人協商決定工資水平。
員工可以享有多少帶薪休假？
員工可享有五週（ 25工作天）帶薪休假。假期薪資為12 。員工薪資的5 %。
集體談判協議（CBA）如何影響就業？
CBA 涵蓋了丹麥大多數員工的工資、工時、加班、假日和結束聘用條件。 確定相關的集體談判協議是否適用於您的行業，並在您的雇用合約中提及。
