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我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們為您處理日益複雜的全球擴張和合規問題，因此您可以專注於未來的全球機會。
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在厄瓜多爾聘僱
在與厄瓜多的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
厄瓜多聘僱合約
在厄瓜多，大多數的聘僱合約必須以書面為之，並包含特定資訊。 最佳做法是使用西班牙語簽訂一份堅實的書面合約，其中詳述了員工的薪酬、福利和離職要求等條款。 厄瓜多的聘書和聘僱合約 應一律以美元而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
厄瓜多的工作時間
正常工作週為 40 小時，正常工作日為 8 小時。
厄瓜多的假期
厄瓜多會慶祝多個國定假日，員工將獲得休假，包括：
- 新年
- 狂歡節
- 耶穌受難日
- 勞動節
- 比奇尼查戰役
- 獨立日
- 瓜亞基爾的獨立性
- 靈魂節
- Cuenca 的獨立性
- 聖誕節
請記住，視員工所在地點而定，當地也可能有強制休假。
厄瓜多的假期
員工有權每年享有 15 天的帶薪休假。 在 5 年聘僱之後，員工每年有權享有額外 1 天的假期，最多額外 15 天。
厄瓜多病假
生病的前 3 天由雇主支付，之後社會安全局會支付補助給員工。 為了獲得社會安全局承保的殘疾福利，醫療證明必須得到 IESS 醫療分發機構的認可。
厄瓜多產假/陪產假
預期員工有權享有 12 週有薪產假。 在帶薪產假之後，也可以額外授予 15 個月的無薪假。
身為父親者可享 10 天帶薪休假。 如果多次出生或剖腹生產，休假應額外延長 5 天。
厄瓜多爾的健康保險
厄瓜多有一個通用的醫療保健系統，無論收入和地位如何，所有當地人都能獲得免費的醫療保健和治療。
厄瓜多爾的補充福利
常見的福利包括：
- 節日獎金
- 遠端辦公機會
- 交通津貼
- 遠距工作津貼
- 電話津貼
- 保險津貼
厄瓜多爾解雇/遣散
厄瓜多的聘僱合約通常允許試用期，且可能持續最多 90 天。 在試用期內，任何一方均可終止合約，無需資遣。
在厄瓜多爾，終止僱傭關係相當複雜。 僱傭合約可因以下任何原因終止：
- 終止期限或工作結束
- 雙方協議
- 當事人無法控制的原因（不可抗力、死亡）
- 辭職
- 因故終止 （visto bueno）
- 無故終止（通常稱為突然解僱）
在厄瓜多，雇主提前終止通知的概念並不存在。 如果雇主無故（被視為不當解僱或突然解僱）或因故終止僱傭關係，但未遵循規定的流程，則員工有權獲得遣散費。
遣散費等於每一年服務（或其中一部分）的 1 個月薪資，但不得少於 3 個月（或超過 25 個月）的薪資。 雇主必須支付相當於最後賺取薪資 25% 乘以服務年資的額外資遣費。
因故終止聘僱需要雇主遵循特定程序，包括勞工檢查員的通知和核准。 如果勞工檢查員認為終止聘僱是合理的，則可能終止僱傭關係，且員工有權在勞工檢查員決議日期之前付款。
在厄瓜多爾繳納稅款
厄瓜多使用隨收隨付 （PAYE） 系統支付所有所得稅。 僱主有責任每月根據員工的薪資預扣正確的薪資金額。 公司也需要在每年年底以 107 表格申報員工的稅金和扣除額。
員工和雇主每個月都會為社會安全做出貢獻。 員工佔總薪資的 9.45%，而雇主必須提供 12.15%。 然而，在專業人士工作滿1年後，僱主必須每月向“保留基金”（Fondo de Reserva）供款，即額外 8.33%。
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