G-P 的名義雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™，均受到業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球 名義雇主專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
在埃及招聘
在與埃及的員工談判僱傭合約條款和提供書信時，請記住以下幾點可能很有用。
埃及的勞動契約
雇主和員工可以同意在埃及簽訂定期勞動契約。這些合約可以透過書面協議延長或續約至另一個特定期間。如果合同結束，而僱員繼續為僱主工作而不續約，就業自動轉為不定期。
法律要求在埃及簽訂三本阿拉伯文書面勞動契約。合同應說明員工的薪酬、福利和結束聘用要求的條款。埃及的招聘信和勞動契約應始終以埃及英鎊列明薪水和任何報酬，而不是其他貨幣。
埃及的工作時間
一般來說，從星期日到星期四，工作週為 40 小時。
假期在埃及
埃及慶祝12 國定假日：
- 科普特聖誕節
- 革命日
- 西奈解放日
- 科普特復活節
- 勞動節
- Sham el Messim
- 開齋節
- 國慶日
- 宰牲節
- Al Hijra
- 武裝部隊日
- Milad Un Nabi
在埃及的假期天數
員工在工作了 6 個月後，一般有權享有 21 天的年度帶薪休假。工作年滿 10 年，或達到 50 歲後，員工有權享有 1 個月的有薪休假。
連續工作 5 年的員工通常有資格獲得 1 個月的有薪休假，進行宗教朝聖。
埃及病假
員工最多可獲得 6 個月的病假，薪酬率介乎工人正常薪資的 75% 至 100%。
埃及的產假/陪產假
懷孕員工一般有權享有 90 天的帶薪產假。
埃及健康保險
私營公司必須通過社會保險部的醫療保險計劃或私人為僱員提供免費醫療保健。
獎金
年度分紅在埃及很常見。
埃及的結束聘用/遣散
試用期不得超過 3 個月，不得續期。
有關僱員解僱的任何爭議，任何一方都可以選擇在爭議發生後的 10 天內向有關勞工辦公室要求委員會達成解決。
服務年齡少於 10 的員工有權於 60 天前終止通知。在 10 年後，員工有權於 90 天前通知。
在埃及繳稅
對於商業，工業或專業活動中心位於埃及的居民個人，對於埃及境內外的總淨收入徵收員工所得稅。此外，非居民個人在埃及賺取的收入也須繳稅。
計算社會保險股份的最高薪水為 EGP 15、000，最低薪水為 EGP 3, 500。
員工和雇主每年一月的最低和最高社會保險增加 15%。
社會保險金額如下：
| 員工分享 | 僱主分享 | ||
| 最低社會保險 | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| 最高社會保險 | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| BOD | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| ER 基金 | 2,370.00 | 23.70 |
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們通過我們領先業界的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）幫助企業發揮全球員工的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。
要求提案以了解更多信息。
