埃及雇主雇主（EOR）），例如G-P雇主，讓您的公司透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。
我們的全球就業產品，包括G-P雇主和G-P Contractor ，得到了業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。 我們負責處理合規全球擴張日益複雜的問題—這樣您就可以專注於未來的機會。
身為全球雇主專家，我們管理薪資、勞動契約最佳實務、法定和市場規範福利、員工費用以及遣散和結束聘用。 您會感到安心，因為有一支專業的招募專家團隊協助您完成每項招募工作。 G-P讓您能夠快速輕鬆地利用全球180個以上國家/地區最優秀人才的才能。
在埃及招聘
在與埃及的員工談判僱傭合約條款和提供書信時，請記住以下幾點可能很有用。
埃及的勞動契約
雇主和員工可以同意在埃及簽訂定期勞動契約。這些合約可以透過書面協議延長或續約至另一個特定期間。如果合同結束，而僱員繼續為僱主工作而不續約，就業自動轉為不定期。
法律要求在埃及簽訂三本阿拉伯文書面勞動契約。合同應說明員工的薪酬、福利和結束聘用要求的條款。埃及的招聘信和勞動契約應始終以埃及英鎊列明薪水和任何報酬，而不是其他貨幣。
埃及的工作時間
一般來說，從星期日到星期四，工作週為 40 小時。
假期在埃及
埃及慶祝12 國定假日：
- 科普特聖誕節
- 革命日
- 西奈解放日
- 科普特復活節
- 勞動節
- Sham el Messim
- 開齋節
- 國慶日
- 宰牲節
- Al Hijra
- 武裝部隊日
- Milad Un Nabi
在埃及的假期天數
員工在工作了 6 個月後，一般有權享有 21 天的年度帶薪休假。工作年滿 10 年，或達到 50 歲後，員工有權享有 1 個月的有薪休假。
連續工作 5 年的員工通常有資格獲得 1 個月的有薪休假，進行宗教朝聖。
埃及病假
員工最多可獲得 6 個月的病假，薪酬率介乎工人正常薪資的 75% 至 100%。
埃及的產假/陪產假
懷孕員工一般有權享有 90 天的帶薪產假。
埃及健康保險
私營公司必須通過社會保險部的醫療保險計劃或私人為僱員提供免費醫療保健。
獎金
年度分紅在埃及很常見。
埃及的結束聘用/遣散
試用期不得超過 3 個月，不得續期。
有關僱員解僱的任何爭議，任何一方都可以選擇在爭議發生後的 10 天內向有關勞工辦公室要求委員會達成解決。
服務年齡少於 10 的員工有權於 60 天前終止通知。在 10 年後，員工有權於 90 天前通知。
在埃及繳稅
對於商業，工業或專業活動中心位於埃及的居民個人，對於埃及境內外的總淨收入徵收員工所得稅。此外，非居民個人在埃及賺取的收入也須繳稅。
計算社會保險股份的最高薪水為 EGP 15、000，最低薪水為 EGP 3, 500。
員工和雇主每年一月的最低和最高社會保險增加 15%。
社會保險金額如下：
| 員工分享 | 僱主分享 | ||
| 最低社會保險 | 2,000.00 | 220.00 | 375.00 |
| 最高社會保險 | 12,600.00 | 1,386.00 | 2,362.50 |
| BOD | 12,600.00 | 2,646.00 | |
| ER 基金 | 2,370.00 | 23.70 |
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常見問題
什麼是埃及的雇主（EOR））？
埃及的雇主雇主，例如G-P雇主，是代表國外公司僱用人才的當地實體。 雇主負責管理僱傭合約、薪資、預扣稅、社會保險、法定福利和勞工法合規性。 客戶公司指導團隊成員的日常工作。
埃及雇主如何讓您在沒有埃及實體的情況下僱用員工？
埃及雇主，如G-P雇主，無需設立當地子公司即可實現全球通往埃及。 名義雇主實體作為合法的雇主，允許客戶公司接觸頂尖人才，而平台則處理當地合規、薪資、稅務和人力資源管理。
除了名義雇主平台費用之外，僱用的總成本是多少？
雇主的總就業成本包括每月的平台費用、支援的員工報酬、特定國家的法定稅和合規成本。
USD $ 599 G-P名義雇主平台費包含哪些內容？
G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。該費用包括跨180以上國家的合規僱用、自動化入職、當地薪資待遇處理、納稅申報、福利管理以及持續的法律和人力資源支援。
埃及雇主可以支持承包商與員工嗎？
埃及雇主嚴格聘用專業人員為全職團隊成員。 雖然名義雇主基礎設施不支援承包商，但G-P全球就業平台™ （全球僱用平台）透過G-P Contractor管理獨立承包商。 組織只有在工作關係體現真正獨立性的情況下才能聘用承包商。將全職團隊成員錯誤歸類為專業人員會造成嚴重的合規風險，包括補發薪資責任、稅務風險和社會保險罰款。
