When expanding to a new country, how do you approach recruiting and hiring? It may not be possible to use the same practices you typically use in El Salvador, so here are a few things to keep in mind to ensure you find the talent you need.
在薩爾瓦多招募員工
薩爾瓦多的穩定經濟成長帶來了更多的工作機會，尤其是在聖薩爾瓦多的首都。 As more international workers enter the country, you may find that some job applicants speak English. You can start by advertising jobs on LinkedIn, LatinTopJobs, and GoAbroad.com. The San Salvador newspaper “Diario Latino” is also a great place to advertise jobs for both residents and nonresidents. 請記住，在聘用來自不同國家的人士時，會有額外的要求。
Laws against discrimination in El Salvador
One of your biggest requirements is to meet the country’s employment compliance laws. Failing to follow the abide by recruiting regulations or discrimination laws could lead to fines, legal ramifications, and business delays.
例如，法律禁止未滿 歲的兒童12進入勞動力。 只要不干擾學業或損害健康，未成年人12和老年人都可以工作。
Currently, the country’s labor code expressly forbids discrimination related to union membership. 此法律與其他拉丁美洲國家的法律不同，其通常禁止對年齡、性別、種族、宗教和各種其他因素的歧視。 作為一家公司，建立您自己的法規很重要，以避免歧視行為，並在薩爾瓦多為您的企業配備多元化勞動力。
How to hire employees in El Salvador
在薩爾瓦多僱用員工的最佳方式是透過口頭或書面合約，雖然我們建議使用西班牙文簽訂強有力的書面合約。 每份聘僱合約都必須包含薪酬、福利、健康保險選項、終止要求、權利條款、工時等。 確保您的錄取通知書和合約始終包括以美元為單位的薪酬和薪資金額。
El Salvador employment laws
El Salvador’s employment compliance laws depend on whether you hire international or local employees. No more than 10% of your workforce should consist of international employees. 聘僱員工後，您必須在薩爾瓦多蘭社會安全協會 （ISSS） 和養老金協會 （AFP） 註冊員工。
請記住，法律和法規也適用於工作時間和加班。 El Salvador has a 6-day workweek that totals 44 hours. Overtime should get paid at 100% of the employee’s base salary.
薩爾瓦多的入職培訓
您可以使用最適合您公司的任何類型的流程來讓員工入職。 我們建議在新員工入職第一週期間審查其僱傭合約，以確保雙方同意所有條款。 然後，您應該根據新員工的職位，將所有新員工註冊到培訓計畫中。
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