G-P 的名義雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。
我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™，均受到業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球 名義雇主專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
薩爾瓦多招聘
與薩爾瓦多的員工談判僱傭合約條款和提供書信時，請記住以下幾點可能很有用。
薩爾瓦多的勞動契約
在薩爾瓦多，僱傭合約可以是口頭或書面的，但最好的做法是制定一份強大的書面合同（西班牙語），其中說明員工的薪酬、福利和結束聘用要求的條款。
薩爾瓦多的招聘信和勞動契約應始終以美元列明薪水和任何報酬，而不是其他貨幣。
薩爾瓦多的工作時間
薩爾瓦多的工作週為 6 天，總計為 44 小時。
薩爾瓦多假期
- 元旦
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 美好星期六
- 復活主日
- 勞動節
- 父親節
- 聖薩爾瓦多慶典
- 獨立日
- 萬聖節
- 聖誕節
薩爾瓦多假期
員工有權享有 15 天的有薪年假。
薩爾瓦多病假
員工最多可享有 26 週的有薪病假。雇主有義務支付員工基本薪資的 75%。
薩爾瓦多的產假/陪產假
孕婦應獲得 12 週的產假，其中 6 星期必須在產後獲得。此外，應提前支付相當於基本薪資的 75% 的福利。
雇主可從金錢福利中扣除相等於該僱員根據《社會安全法》及其實施規例所獲得的資金補貼。
產假將在專業人員出示正式產假證明時開始；他們還必須向 ISSS 出示該證明才能獲得全額賠償。儘管薩爾瓦多沒有任何產假法規，但公司仍然可以提供幾天休假作為附加福利。
薩爾瓦多的健康保險
薩爾瓦多社會安全學院（ISSS）為有正式工作的公民提供健康保險和健康服務。
薩爾瓦多 補充福利
常見的福利包括：
- 遠程工作津貼
- 家庭辦公津貼
- 電話津貼
- 汽車津貼
薩爾瓦多的結束聘用/遣散
在薩爾瓦多，雇主必須通知員工解僱。雇主須根據員工的要求發出證明書，其中必須包括結束聘用原因。員工有權在公司工作的每年獲得 1 月的基本薪水。
在薩爾瓦多繳稅
薩爾瓦多的稅收適用於雇主和員工。所需的市政稅因地點而異，但企業稅率維持固定為 30%。個人所得稅應從員工的薪酬中扣除，因為該國家使用所得稅預扣制 (PAYE) 系統。
雇主必須以 7 的費率支付社會安全。5%，而員工欠了 3%。所有公司在海外賺取的收益都受 1 條約束。75% 稅，而增值稅設定為 13%。
透過G-P雇主簡化全球招聘
透過G-P雇主，新創公司、中小企業和大型企業可以在180以上國家招募、管理和支付專業人員，而無需設立本地實體。 我們的平台結合了經過審核的就業專業知識、直覺的人工智慧和人工支持，讓您輕鬆在全球範圍內開展業務。
G-P雇主專為完全適應您而設計。 將您的動力數據集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時保持整合系統中數據的一致性和準確性。
預約演示，即可在全球範圍內招聘，無需承受本地機構的延誤、風險或額外費用。
