G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在薩爾瓦多聘僱
在與薩爾瓦多的員工協商聘僱契約條款和錄取通知書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
薩爾瓦多的僱傭合約
在薩爾瓦多，聘僱合約可以口頭或書面形式，但最佳做法是使用西班牙文簽訂一份強烈的書面合約，其中詳述 了員工的薪酬、福利和終止聘僱要求的條款。
薩爾瓦多的聘書和僱傭合約 應始終以美元而不是其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
薩爾瓦多的工作時間
薩爾瓦多有 6-day 個工作週，共 44 小時。
薩爾瓦多假期
- 新年日
- 濯足節
- 耶穌受難日
- 星期六好
- 星期日復活
- 勞動節
- 父親節
- 聖薩爾瓦多慶祝活動
- 獨立日
- 諸聖節
- 聖誕節
薩爾瓦多假期
員工有權享有 15 天的帶薪年假。
薩爾瓦多病假
員工有權享有最多 26 週的帶薪病假。 雇主有義務支付員工基本薪資的 75%。
在薩爾瓦多的產假/陪產假
準母親應休 12 週的產假，其中 6 週必須在生產後休。 此外，應提前支付相當於基本薪資 75% 的福利金。
雇主可以從金錢利益中扣除相當於勞工根據社會安全法及其實施法規應獲得的金錢補助。
產假將在專業人員出示正式產假證明時開始；他們也必須向 ISSS 出示， 才能獲得全額補償。 雖然薩爾瓦多沒有任何陪產假規定，但公司仍可提供幾天休假作為補充福利。
薩爾瓦多的健康保險
Salvadoran Social Security Institute （ISSS） 為正式工作的公民提供健康保險和健康服務。
薩爾瓦多的 附加優勢
常見的福利包括：
- 遠距工作津貼
- 家庭辦公室津貼
- 電話津貼
- 汽車津貼
薩爾瓦多解雇/遣散
在薩爾瓦多，雇主必須通知員工解雇。 應員工要求，雇主必須簽發一份證明，其中必須包含終止的原因。 員工每年在公司工作，有權獲得 1 個月的基本薪資。
在薩爾瓦多繳納稅款
薩爾瓦多的稅金適用於雇主和員工。 所需的市政稅因地點而異，但企業稅率仍固定為 30%。 個人所得稅應從員工的薪資中扣除，因為該國使用隨收隨付 （PAYE） 系統。
雇主必須以 7.5% 的利率支付社會安全金，而員工則需支付 3% 的欠款。 公司在國外支付的所有收入均須繳納 1.75% 的稅款，增值稅則設為 13%。
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