如果您計劃擴展到薩爾瓦多， G-P 可以確保整個薪資發放設定和管理流程的合規性。 我們不會建立您自己的薩爾瓦多薪資發放，而是依照該國的薪資發放法律，準時準確地支付您的員工薪資。
薩爾瓦多的稅務規定
薩爾瓦多的稅金適用於雇主和員工。 所需的市政稅因地點而異，但企業稅率仍固定為 30%。 個人所得稅應從員工的薪資中扣除，因為該國使用 Pay As You Earn （PAYE） 系統。
作為僱主，您必須以 7.5% 的利率支付社會保險金，而員工則積欠 3%。 您在國際上賺取的所有收入均需繳納 1.75% 的稅金，而增值稅則設為 13%。
薩爾瓦多公司薪資選項
您有 3 種不同的薩爾瓦多薪資選項，包括：
- 內部： 如果您在薩爾瓦多經營一家大型子公司多年，您可以使用內部薪資團隊。 但是，您需要一名勞工法和合規專家以及一名完整的人力資源員工來操作您的薪資發放。
- 薩爾瓦多薪資處理公司： 與薩爾瓦多薪資處理公司合作，可促進當地經濟並協助外包您的薪資。 也就是說，貴公司仍然必須擔心是否遵守當地的勞動法。
- 名義雇主 （EOR）： 最後，您可以選擇與薩爾瓦多的 名義雇主 如 G-P 合作。 G-P 與最大的人力資源和法律專家團隊一起支援其平台，以確保您的薪資設定和管理合規且準確。 這意味著您可以專注於發展您的全球團隊。
如何在薩爾瓦多設立薪資發放
設定薩爾瓦多薪資單的最大要求是先建立子公司。 您需要子公司在國內工作，並處理從聘僱到支付員工費用的所有聘僱任務。 視您合併的地點和您選擇的實體類型而定，您可以在薩爾瓦多合法工作幾個月甚至一年。
您的另一個選擇是與 薩爾瓦多名義雇主 如 G-P 合作，立即開始工作。 作為名義雇主，我們免除了您在開始營運之前在該國設立子公司的需要，節省了寶貴的時間和成本。
權限/終止條款
權利和終止條款很重要，您應在雇用員工之前將其納入您的所有聘僱合約中。 薩爾瓦多不需要在解雇前發出任何通知，但無正當理由解雇的員工，必須每年獲得 30 天的資遣費。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Employment Platform，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
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