在擴展到新的國家時，您如何進行招募和聘僱？ 您可能不可能使用您在薩爾瓦多通常使用的相同做法，因此要記住以下幾點，以確保您找到所需的人才。
在薩爾瓦多招募員工
薩爾瓦多的穩定經濟成長帶來了更多的工作機會，尤其是在聖薩爾瓦多的首都。 隨著更多國際工作人員進入該國，您可能會發現有些求職者會說英語。 您可以從 LinkedIn、LatinTopJobs 和 GoAbroad.com 上的廣告工作開始。 聖薩爾瓦多報紙 “Diario Latino” 也是為居民和非居民宣傳工作的好地方。 請記住，在聘用來自不同國家的人士時，會有額外的要求。
禁止薩爾瓦多歧視的法律
您最大的要求之一是符合該國的就業合規法律。 未遵守招募規定或歧視法律可能導致罰款、法律後果和業務延遲。
例如，法律禁止未滿 歲的兒童12進入勞動力。 只要不干擾學業或損害健康，未成年人12和老年人都可以工作。
目前，該國的勞工法明確禁止與工會會員身份有關的歧視。 此法律與其他拉丁美洲國家的法律不同，其通常禁止對年齡、性別、種族、宗教和各種其他因素的歧視。 作為一家公司，建立您自己的法規很重要，以避免歧視行為，並在薩爾瓦多為您的企業配備多元化勞動力。
如何在薩爾瓦多聘僱員工
在薩爾瓦多僱用員工的最佳方式是透過口頭或書面合約，雖然我們建議使用西班牙文簽訂強有力的書面合約。 每份聘僱合約都必須包含薪酬、福利、健康保險選項、終止要求、權利條款、工時等。 確保您的錄取通知書和合約始終包括以美元為單位的薪酬和薪資金額。
薩爾瓦多就業法律
薩爾瓦多的僱傭合規法律取決於您是否聘用國際員工或當地員工。 您的勞動力中不應超過 10% 由 國際員工組成。 聘僱員工後，您必須在薩爾瓦多蘭社會安全協會 （ISSS） 和養老金協會 （AFP） 註冊員工。
請記住，法律和法規也適用於工作時間和加班。 薩爾瓦多有 6-day 個工作週，共 44 小時。 加班費應按員工基本薪資的 100% 支付。
薩爾瓦多的入職培訓
您可以使用最適合您公司的任何類型的流程來讓員工入職。 我們建議在新員工入職第一週期間審查其僱傭合約，以確保雙方同意所有條款。 然後，您應該根據新員工的職位，將所有新員工註冊到培訓計畫中。
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