當您準備好與有才華的新員工達成交易時，您需要一些事情，讓他們在競爭中選擇您的公司。 答案通常是薪酬和福利。 提供適當程度的薪酬和福利將幫助您吸引和留住頂尖員工，同時幫助您保持合規。
G-P可以更輕鬆、更快速地擴展到赤道幾內亞等國家。 我們在世界各地都有子公司，可用於聘僱員工、執行薪資發放，以及為您的公司提供福利和薪酬。 當您選擇赤道幾內亞福利和薪酬外包時，您只需要專注於建立您的公司。
赤道幾內亞補償法
您必須符合赤道幾內亞的薪酬法，包括每月最低 129,035 CFA 法郎工資。 在為公司工作一年後，您的員工應該會收到獎金，包括全國獨立日獎金、10 月 12 日每年前支付的薪資15天數，以及每年前12 月 24 日的聖誕節獎金。
赤道幾內亞的保證福利
建立赤道幾內亞福利管理計劃時，請先新增法律規定的法定福利。 該國慶祝10國定假日，您應該給員工所有這些有薪休假的日子。 54勞動法條指出，員工為貴公司工作的每一年都必須獲得一整個月的假期。
帶薪產假是女性員工的保證福利。 女性在生產前及生產後六週內均可請假。 如果有醫療併發症，主管機關必須表示重返工作崗位是適當的，員工才能這樣做。
赤道幾內亞福利管理
完成建立赤道幾內亞福利管理計劃後，您需要將其分散給員工。 這樣做包括發放保證福利以及員工可能期望的其他福利。 一些補充選項包括績效獎金、私人健康保險選項等。 如果您寧願不自行為員工提供福利計畫，您可以選擇提供津貼給員工，讓他們找到自己的計畫。
福利和報酬的限制
在您的國家註冊實體之前，您的公司無法開始工作、雇用員工或提供薪酬和福利。 不幸的是，建立合作關係可能需要數週或數個月的時間才能完成，導致您失去建立新業務關係、找到合適的員工，並開始在該地區取得成功的寶貴時間。 相反，您可以與G-P合作，從第一天開始在赤道幾內亞開始。
我們提供赤道幾內亞報酬和福利外包，讓您更容易擴展業務。 在我們透過赤道幾內亞職業雇主組織聘僱員工後，我們會將員工加入現有的薪資和福利計畫中。 因此，您不必擔心合規問題，您的員工將獲得應得的薪資和福利。
今天選擇G-P
當您考慮如何擴展時，請選擇G-P的團隊尋求協助。 請立即聯絡我們 以了解更多資訊。