赤道幾內亞是非洲國家，人口只有 100 萬多人。 它與加彭和喀麥隆交界，讓位於赤道幾內亞的公司有機會與其他鄰近國家建立聯繫。
如果您的公司正在考慮在赤道幾內亞開設一個據點，您需要討論幾個重要因素，包括薪資。 您可以將赤道幾內亞薪資單設定為幾個選項之一，但如果您選擇不外包，則需要瞭解該國的稅法、合規法規等。 選擇赤道幾內亞薪資外包與G-P將確保您保持合規性並幫助您更快地向員工支付工資。
赤道幾內亞的稅務規則
當您決定赤道幾內亞薪資單選項時，您必須確保您和您的員工都支付正確的稅金金額。 例如，雇主支付 21.5% 的員工薪資給國家社會安全研究所。 員工僅貢獻其收入的 4.5%。 您還需要對工作保護基金 （WPF） 作出 1% 的提撥，並確保員工支付 0.5%。
公司赤道幾內亞薪資單選項
每家公司都需要不同於其薪資發放的資訊，這就是為什麼您可以從四個赤道幾內亞薪資發放選項中選擇：
- 遠端 ：當您的母公司已經有自己的薪資發放時，您可以新增子公司的員工，並從其他國家付款。 但是，您在赤道幾內亞的員工將擁有與其他國家不同的稅法。
- 內部：如果您的公司較容易在內部支付員工，您可以從子公司執行自己的薪資發放。 請記住，這樣做通常需要更大的員工和更多的資源。
- 委外給當地公司：赤道幾內亞薪資處理公司將協助委外您的薪資，但您仍必須專注於法規遵循。 如果您的公司尚未擁有全球合規專家，您將需要聘用一位。
- 與全球 PEO 外包 ：您的最終選擇是與全球 PEO （例如G-P）赤道幾內亞薪資外包。 我們將負責支付您的員工，並確保他們遵守法規，以便您可以專注於經營子公司。
如何在赤道幾內亞設立薪資發放
設定赤道幾內亞薪資發放時，除非透過全球職業雇主組織進行擴張，否則您必須在該國擁有註冊實體。 在赤道幾內亞合併可能看起來很簡單，但可能需要幾個月甚至一年才能開始在該國工作。 當你選擇G-P後，幾天後你就可以開始工作了。 我們將處理您的薪資、招聘流程、薪酬和福利。 我們也會承擔您的風險。
權利/解僱條款
開始薪資發放之前，您應該查看重要的權利和終止條款，並將其添加到您的聘僱合約中。 在赤道幾內亞，如果員工工作了一個月或更長時間，您必須至少提前一週通知員工，如果員工工作六個月或更長時間，則至少提前一個月通知員工。
赤道幾內亞的薪資處理公司
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