您是否正準備擴張至愛沙尼亞？如果是這樣，您需要一支由熟練的專業人員組成的強大團隊來幫助您取得成功。但是，在愛沙尼亞僱用員工之前，您將不得不成立子公司，這在嘗試同時經營公司時可能很難。
幸運的是，G-P 可以幫助。作為全球名義雇主 (EOR)，您可以使用我們現有的愛沙尼亞實體在幾分鐘內開始招聘，而不是幾個月。與我們合作，您不必擔心合規問題。我們將管理愛沙尼亞的所有就業法，因此您可以專注於重要的事情 —— 建立團隊。
在愛沙尼亞招聘
掌握愛沙尼亞的文化只是雇用與招募的其中一個面向。您還需要考慮招聘流程的物流程，例如採購人才的最佳渠道以及招聘團隊必須遵守的法律以確保公司合規。
愛沙尼亞反歧視法律
愛沙尼亞憲法保護公民在日常生活中不受歧視。從招聘流程的第一天起，所有公司都必須遵守該國的法律。法律禁止基於以下原因的歧視：
- 性別
- 民族
- 國籍
- 膚色
- 財產或社會地位
- 宗教
- 出身
- 語言
- 政治或其他觀點
當您在整個招聘過程中了解潛在聘僱人員時，其中一些特徵可能會變得明顯，但是確保他們在任何招聘決策中不起作用。如果您面試的候選者不能流利您的語言，請考慮聘請翻譯員。
如何在愛沙尼亞聘僱員工
儘管愛沙尼亞是一個小國家，但其發展性質意味著您可以從高度受教育和創造力的勞動力中聘僱。
除非他們是獨立約聘人員，否則該國大多數員工都應該有勞動契約。雇主負責確保員工有資格在該國工作。只要獲得居留權，歐盟（歐盟）公民可以在愛沙尼亞工作，但臨時居民必須擁有工作許可。
愛沙尼亞僱傭法
愛沙尼亞的雇傭合規法規要求您使用書面的勞動契約來聘僱員工。每份合約都必須包含一套特定的條款，包括：
- 雙方身份識別
- 入職日期
- 職責說明
- 正式標題
- 薪水及其他金錢福利
- 工作時間
- 執行工作的地點
- 假期時間
1 年 8 月 2022，愛沙尼亞僱傭合同法被修訂，擴大雇主必須以書面形式提供給工人的信息。所需的其他資訊包括
- 帶薪假期
- 試用期的期限
- 加班報酬及程序
- 關於稅金、收稅機構以及支付這些稅金所獲得的保護的資訊。
請記住，所有合同都應以員工的當地語言撰寫。所有薪水和報酬金額也應以歐元而不是其他貨幣。確保新員工在第一天前簽署合同，並確保各方之間的所有時間都滿意。
愛沙尼亞入職
您可以決定員工入職的最佳方式，但您應採取一些步驟來確保就業關係成功。我們建議在員工的第一天檢閱所有重要的公司文件。然後，您可以針對新僱員在公司的職位制定一個特定的培訓計劃。
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