Eswatini，前身為史瓦濟蘭，是一個只有81數英里的非洲小國。 雖然擴展到 Eswatini 是貴公司令人興奮的前景，但您仍然必須考慮許多不同的聘僱因素，例如設定薪資發放、管理公司註冊流程、聘僱員工等。
G-P可以提供協助。 作為全球名義雇主 （EOR），我們將簡化您的薪資發放需求，並確保您符合 Eswatini 的薪酬法律。 因此，您可以更安心地經營公司，並專注於確保涵蓋所有合規事務。
Eswatini 中的稅務規則
Eswatini 的僱主必須根據按時計費 （PAYE） 系統來處理員工的稅務。 公司應代表員工計算和處理稅款，然後向員工發放淨工資。 雇主透過此筆付款處理所得稅、公共健康保險和其他扣減額。
Eswatini 不徵收社會安全稅，因此雇主和員工不必為此基金繳款。
公司 Eswatini 薪資選項
您有3不同的 Eswatini 薪資選項可供選擇：
- 內部： 公司可能希望經營內部薪資發放，直接支付員工薪資。 對於預算較大的公司來說，這樣做是僱用額外人力資源團隊並設立當地子公司的更好選擇。
- Eswatini 薪資處理公司： 當地的薪資處理公司可以負責外包您的薪資。 有了這個選項，您的公司仍然要負責與您的薪資發放相關的合規事宜。
- G-P ： 在 Eswatini 中執行薪資發放並保持合規的最簡單方法是與名義雇主 （EOR） 合作，如 G-P 與我們合作，您可以放心，所有員工都會按時領取工資，讓您能夠專注於業務的其他重要方面。
如何在 Eswatini 中設定薪資單
如果您選擇設定內部 Eswatini 薪資單，則必須先合併。 然而，公司成立流程取決於您選擇的實體和您的公司所在地。 根據這些因素，整個過程可能需要數週到數個月的時間。
G-P 無需納入。 我們將雇用員工代表您工作，並簡化您團隊的薪資發放流程。 您可以在幾天內開始使用此解決方案，而不必處理法規遵循的壓力。
權限/終止條款
我們通常建議在設定薪資單之前研究權利和終止條款，並將它們納入 聘僱合約 中。 國家允許長達 3 個月的試用期。
雇主可以在特定通知期間終止員工聘僱，視員工為公司工作的時間長短而定。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
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