加蓬是西非的一個小國，瀕臨大西洋。它是世界上人口密度最低的國家之一，大部分人口居住在首都利伯維爾。它擁有石油、錳、uranium 和木材等主要出口，對於希望擴展到非洲的公司來說是一個有吸引力的地點。​​ ​

G-P 通過加彭薪資外包使得更容易擴展和聘僱員工。您可以使用我們現有的子公司和薪資單，在短短一天之內就可以開始在一個新的國家工作，而無需建立您自己的加蓬薪資單。作為名義雇主，我們甚至會將法規遵循從您的肩膀上移除。​​ ​

加蓬的稅收制度規則​​ ​

設置您的加蓬工資表意味著遵循該國的稅收制度規則。雇主必須貢獻 20。其薪金的 1% 用於社會安全，用於資助退休、工傷、醫療和住院費用以及家庭津貼。員工貢獻 2。他們的收入的 5% 用於社會安全，1% 用於健康保險。公司還必須根據公司類型以不同的稅率支付公司稅。例如，標準公司貢獻 30%，而石油和採礦公司貢獻 35%，非營利機構、上市公司和一些其他實體支付 25%。​​ ​

加蓬公司薪資選項​​ ​

選擇加蓬薪資選項意味著為您的公司找到合適的結構，包括：​​ ​

  • 遠端：遠端薪資是當您使用母公司現有的薪資結構向加彭的員工補償時。使用此選項，您需要確保每一組員工都遵守正確的合規法。​​ ​
  • 內部：您的子公司也可以選擇創建自己的內部薪資，但您將需要更多員工、勞動法專家等。內部薪資通常只適用於專注於加蓬的大型子公司。​​ ​
  • 加蓬薪資處理公司：如果您的公司外包更有意義，則可以選擇與加蓬薪資處理公司合作。但是，公司將無法外包您的合規性。​​ ​
  • 加蓬薪資外包：通過 G-P 通過加蓬薪金外包是您可以外包整個薪資，甚至是合規性的唯一方法。我們將為您管理風險，以便您可以專注於管理您的公司。​​ ​

如何在加蓬設定薪資單​​ ​

設立加蓬薪資系統的最大要求是成立子公司。從法律上講，您需要在加彭擁有註冊實體，才能設置薪資，僱用員工並為他們補償。但是，當您與 G-P 合作時，您將不具有相同的要求。我們將讓您在幾天內輕鬆開始工作，因為您可以使用我們現有的加蓬薪資支付員工。​​ ​

權利 ／ 結束聘用條款​​ ​

擴展中最困難的部分之一是終止勞動契約。在選擇加蓬薪資選項之前，找出正確的權利和結束聘用條款可以節省您的時間和不必要的壓力。例如，結束聘用的通知期間取決於員工在您公司工作的時間，並且可以從 15 天到六個月。​​ ​

透過 G-P 簡化全球薪資管理​​ ​

透過我們代理的全球就業平台™（全球僱傭平台），在世界任何地方僱用您的團隊並支付報酬。 經過驗證的工資法智慧直接嵌入到您的工作流程中，以確保無論您在哪裡招聘，薪資準確率都能達到99 %。​​ ​

我們的平台旨在與您已使用的系統整合。自動同步員工薪資數據，為您的人力資源團隊創建一個可靠的事實來源。​​ ​

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