G-P 為希望聘僱員工並經營薪資而無需先在加彭設立分支機構或子公司的顧客提供名義雇主服務。您的候選者是根據當地勞工法通過 G-P' 加蓬 PEO 聘僱，並且可以在幾天內，而不是通常需要的數月內入職。該個人被指派在您的團隊中工作，代表您的公司工作一樣，就像他或她是您的員工，以滿足您的國內要求。
我們的解決方案使客戶能夠在加彭管理薪資，而人力資源服務、稅務和合規管理問題將從他們的肩膀上提供給我們。作為全球職業雇主組織專家，我們會管理勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利，以及員工費用，以及如有需要的情況下的遣散和結束聘用。我們還會隨時了解加蓬當地就業法的更改。
您的新員工更快地提高生產力，擁有更好的招聘體驗，並且 100% 致力於您的團隊。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速無痛地利用全球超過 185 國家的最聰明人才。
加蓬位於西非，瀕臨大西洋。加蓬人口超過2 百萬，是世界上人口密度最低的國家之一。超過850,000 加蓬人居住在首都利伯維爾。法語是官方語言，80% 。估計有30% 的人口講方言。加蓬的國內生產總值為 19 美元。63 億，並在 3 成長。每年 9%。其失業率20 。4% ，主要出口產品為石油 (佔總出口量的80% )、錳、鈾和木材。
在與加彭的員工談判僱傭合約條款和報價信時，請記住以下事項可能很有用：
加彭的勞動契約
允許 2 年的定期合約，可續約一次。
最好的做法是在加彭簽訂一份以法語的書面僱傭合同，其中說明員工的薪酬、福利和結束聘用要求的條款。加彭的招聘信和勞動契約應始終以中非非金融共同體法郎註明薪水和任何報酬，而不是外幣。
加蓬的工作時間
加彭的**工作日**為 8 小時，其中一個 5 天**工作週**。
加蓬假期
加蓬慶祝11 國定假日：
- 元旦
- 復活節星期一
- 婦女權利日
- 勞動節
- 白色星期一
- 開齋節
- 聖母升天
- 獨立日 (2 天)
- 宰牲節
- 萬聖節前夕
- 聖誕節
加蓬假期
一般而言，員工有權享有 24 天的有薪年假。休假時間會根據員工的年齡，在公司工作的時間長度和員工的家庭情況增加。
家庭活動可能需要 10 的帶薪休假。
加蓬病假
僱員最多可享有 6 個月的有薪病假。
加蓬的產假/陪產假
女性僱員一般有權享有 14 週的帶薪產假：出生前 6 週，以及在出生前 8 週。
產假包括家庭津貼假。見假。
加彭的健康保險
加蓬擁有全國性的付費醫療服務。雖然孕婦護理和藥物是免費的，但員工必須根據僱傭法中的時間表支付其他醫療服務的部分。
加彭的結束聘用／遣散
試用期不得超過6 個月。
一般情況下，員工必須按照以下時間表通知結束聘用：
- 服務年資少於1 ：15 天
- 1 至3 服務年限：1 月
- 3 至5 服務年限：2 個月
- 5 至10 服務年限：3 個月
- 10 至15 服務年限：4 個月
- 15 至20 服務年限：5 個月
- 20 至30 服務年限：6 個月
在加蓬繳稅
雇主貢獻 20。為退休、工傷、醫療和住院費用以及家庭津貼，提供社會安全的工資的 1 百分比。員工貢獻 2。5% 退休，1% 為健康保險。
此資訊是作為普遍接受的資訊而提供，無意作為諮詢服務。
為什麼選擇 G-P
在加蓬建立一個分公司或子公司來聘請一個小型團隊是耗時、昂貴且複雜的。 加彭的勞動法對勞工有強烈的保護作用，要求高度注重細節並了解當地的最佳實踐。 G-P讓進軍加彭市場變得輕鬆便捷。 我們可以協助您聘用您選擇的候選人，處理人力資源事務和薪資單，並確保您遵守當地法律，而無需承擔設立國外電信辦事處或子公司的負擔。 我們的加彭雇主解決方案讓您安心無憂，讓您可以專注於經營您的業務。