在擴展業務需要完成的所有任務中，招聘是最重要的任務之一。 然而，無論您身在世界的哪個角落，尋找有才華的員工填補空缺職位都是一大挑戰。 如果您打算擴張迦納，您必須建立團隊，同時處理從薪酬到 薪資 發放的所有事務，並符合該國的僱傭合規法律。
G-P 有更簡單的選項。 作為全球名義雇主 （EOR），我們將雇用員工為您的企業工作。 因此，您可以在幾分鐘內開始聘僱，而不必學習該國的聘僱合規法律或花時間 設立自己的子公司。
在迦納招募
除了瞭解迦納的文化和禮儀外，招聘團隊還應該花時間考慮招聘的實際層面。 您知道在迦納在哪裡尋找人才嗎？ 您對自己作為雇主的法律義務有多熟悉？ 在開始招募流程之前，您將能夠回答所有這些問題。
在沒有任何業務聯繫的國家中，與高素質員工建立人際網絡和聯繫可能具有挑戰性。 因此，許多公司都與 名義雇主 （EOR） 合作，提供招聘工具並代表您雇用團隊成員。 請記住，招聘機構不會承擔您合規的風險和責任，而名義雇主將承擔這些風險和責任。
反對迦納歧視的法律
憲法和勞工法保護員工和候選人免受歧視。 法律特別提及幾個受保護的特徵，包括：
- 民族血統
- 民族
- 膚色
- 性別
- 宗教
- 教義
- 社會或經濟狀況
- 政治觀點
身心障礙人士在工作場所也有特定的保護。 請務必確保您的企業從在迦納聘僱的第一天起遵守所有的法律規定。 否則可能導致營運延遲，並對貴公司處以巨額罰款。
如何在迦納聘僱員工
您必須使用英文書面聘僱合約聘僱所有 Ghana 員工超過 6 個月。 合約應闡明重要的聘僱條款，包括 薪酬、福利、終止聘僱要求、工時等。 請記住，所有錄取通知書和合約都應包含迦納西比法的貨幣金額。
迦納有些工會是您需要注意的。 如果您的行業或員工屬於工會，您必須遵守該工會單獨的迦納僱傭合規法律。
迦納就業法律
迦納勞動法6512003概述了所有國家的僱傭合規法律和勞動問題。 您可以在該法案中找到與勞工、雇主、工會和工業關係有關的所有法律。 請務必注意，如果您想聘用非全國員工，必須遵守額外的迦納聘僱合規法律。 該員工必須獲得工作許可或移民配額，指明該員工的職稱並指明雇主的身份。
在迦納報到
您的公司可以按照您認爲合適的方式讓員工入職。 但是，我們建議採取某些步驟，幫助您的員工適應您的公司及其新工作。 審查員工的聘僱合約和任何其他重要公司文件，從第一天開始。 然後，您可以建立訓練計畫，讓員工在工作上取得成功。
如果您只為幾位員工入職，您可以安排會面，向他們介紹公司，並鼓勵所有新員工彼此會面。
透過 G-P 在全球成長。
G-P 永遠不會忘記，每位員工背後都是人。 這就是為什麼我們透過強大的人力資源和法律專家團隊，為完全可自訂的全球僱傭產品套件提供支援，以便我們可以與您保持聯繫，在您建立全球團隊時隨時為您提供支援。 憑藉全球第一的就業 平台，您可以獲得所需的招聘工具和服務，以找到完美的全職或合約匹配。
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