G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
Hiring in Ghana
When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Ghana, it may be useful to keep the following in mind.
Employment contracts in Ghana
法律規定必須在迦納以英文簽署一份書面 的聘僱合約，其中詳述了員工的薪酬、福利和離職要求等條款。 An offer letter and employment contract in Ghana should always state the salary and any compensation amounts in Ghanaian cedi rather than another currency.
Working hours in Ghana
In general, employees work an 8-hour day, 5 days per week.
迦納假期
迦納慶祝13國定假日：
- 新年
- 行憲紀念日
- 獨立日
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 五月日（勞動節）
- Eid Ul-Fetr 音樂節
- 伊德·烏爾-阿達
- 創始人節
- Kwame Nkrumah 紀念日
- 農夫節
- 聖誕節
- 節禮日
Ghana also celebrates 2 commemorative holidays:
- 非洲聯合日
- 共和國日
Vacation days in Ghana
員工通常有權享受至少 15 天的帶薪年假。
Ghana sick leave
There is no specific time period for sick leave outlined in the labor code.
Maternity and paternity leave in Ghana
預期員工一般有權享有 12 週帶薪產假。
Ghana is working on passing legislation to mandate 5 days of paternity leave, but currently, there is no provision for it in the law. It’s typically at the employer’s discretion.
Health insurance in Ghana
迦納有國家健康保險，為所有公民提供基本健康服務。
Termination/severance in Ghana
There is no at-will employment in Ghana. Termination needs to be justified, and companies must follow correct procedure. The following notice periods are applicable:
- Weekly workers: 7 days’ notice
- Workers on a contract of less than 3 years: 2 weeks’ notice
- Workers with longer contracts: 1 months’ notice
Paying taxes in Ghana
雇主提撥 13% 的工資給社會安全局。 員工貢獻其薪資的 5.5%。
為什麼選擇 G-P？
在 G-P，我們透過業界領先的Global Employment Platform，幫助公司釋放各地勞動力的力量。 讓我們處理在世界各地尋找、聘僱、入職和支付團隊成員費用時涉及的複雜和昂貴任務，以快速和保證您的業務需求的全球合規。
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