幾內亞是大西洋沿岸的西非國家，其邊界為獅子山、幾內亞比索和其他國家。 這個國家是多元化的，雖然官方語言是法語，但人口也會說24其他語言。 如果您打算擴張幾內亞，您有許多值得期待的事情，但也需要為幾個挑戰做好準備。
其中一個困難是設定您的幾內亞薪資發放。 您需要先成立子公司，才能執行薪資發放，而且還必須確保自己遵守法規。 G-P將透過幾內亞薪資外包讓一切變得更加容易。 我們將透過現有的子公司，將您的員工加入我們合規的薪資發放中，我們將代表您承擔所有合規責任。
幾內亞的稅務規定
雇主需要向社會安全局提撥 18% 的薪資。
公司幾內亞薪資單選項
由於每家公司都不同，有不同的幾內亞薪資發放選項可以滿足每家公司的需求。 您可以選擇：
- 遠端 ：如果您的母公司有自己的薪資發放，您可以將幾內亞員工加入薪資發放中，遠端付款。 但是，如果您的母公司有多家子公司，則每個國家的員工都有不同的法規。
- 內部：內部薪資發放可以協助您的大型子公司簡化其流程，但您需要一名大型人力資源員工和一名專家，以確保您遵守法規。
- 幾內亞薪資處理公司：幾內亞薪資處理公司將確保您不必擔心支付員工薪資。 但是，您仍然必須擔心合規性。
- 幾內亞薪資外包 ：您的最終選擇是與G-P進行幾內亞薪資外包。 我們會確保您不需要支付員工薪資，而且我們也將擔任名義雇主來遵守法規。
如何在幾內亞設立薪資發放
設立幾內亞薪資單的最大要求是首先在該國設立子公司。 您的幾內亞子公司將成為您在該國活動的樞紐。 如果沒有它，您就無法雇用員工、將員工加入薪資單，或提供薪酬和福利。 與G-P合作的優點之一是您不必設立子公司。 您可以使用我們現有的幾內亞子公司在短短一兩天內開始工作。
權利/解僱條款
在幾內亞等外國地區，解雇員工很困難，因此我們建議在選擇幾內亞薪資單選項之前起草權利和解雇條款。 您可以出於個人原因解僱員工，但您必須透過掛號信至少提前五天通知該員工，並告知該員工您為何解僱他們。 然後，雇主必須在面試後等待兩天，才能解僱該員工。
幾內亞的薪資處理公司
G-P已準備好開始與您合作，幫助您的擴張取得成功。 立即聯絡我們 以了解更多關於幾內亞薪資外包的資訊。