宏都拉斯是一個美麗的國家，充滿了許多技能嫻熟的人才，隨時準備好來公司工作。 但是，為了吸引和留住這些有才華的候選人，您應該考慮2一些非常重要的因素 — 薪酬和福利。
公司需要滿足或超越最低要求，並制定宏都拉斯福利管理計劃，為所有員工提供保證和額外福利。
宏都拉斯補償法
國家的最低工資取決於行業和您擁有的員工人數。 例如，自 起2021，對於為 1 至 10 名員工的公司工作的農業員工，每月最低工資為 HNL7,408.00，而為相同規模的公司製造工作的員工，該費率會提高至 HNL9,934.10。 集體談判協議 （CBA） 或工會可能有單獨的規定和最低限度，因此您應始終檢查員工是否受到任何這些協議的約束。
另一項宏都拉斯薪酬法與福利有關。 公司必須給予員工 13th-14 個月獎金。
宏都拉斯的保證福利
宏都拉斯的公司必須為員工提供該國 就業法律中概述的保證福利。 休假天數取決於員工為公司工作多久。 在第一年聘僱之後，員工有權享有 10 天的帶薪假期，以及最多 20 天的4年資。
懷孕員工一般會在生產前及生產後6幾週休6產假。 在此期間，他們應獲得薪資的 66%，平均為前3幾個月。
宏都拉斯福利管理
分散宏都拉斯福利管理計劃的重要部分是確定補充福利。 例如，雖然您必須提供假期時間的法定最低限度，但許多員工將在聘僱協議開始時，根據他們從前雇主收到的資訊協商額外的時間。 一般而言，除了員工的總薪資之外，您應該將大約 40% 的福利預算列入。
福利和薪酬的限制
傳統上，擴張到新國家的公司必須在雇用員工和發放薪酬和福利之前設立子公司。
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