為您的業務成長制定具競爭力的福利計劃，有助於您的公司在勞動力市場中脫穎而出。 制定香港員工福利計劃時，您必須考慮合規要求和市場標準，以建立具競爭力的業務。
香港優惠
制定的福利計劃是員工招募和留任的關鍵。 這些規定對於貴公司的法規遵循也至關重要。 香港的勞工法規說明了法律規定員工的最低福利規定。
在設計福利計劃時，雇主必須考慮這些規定以及當地勞動力市場所制定的標準。 大多數的雇主都會選擇提供超出法律要求的補充福利。 其他福利將使您的計劃與您行業中的其他公司競爭，導致更多候選人申請您的空缺職位。
可能的補充福利包括：
- 節日獎金
- 學費報銷
- 獎勵計畫
- 交通津貼
- 牙醫保險
- 遠端辦公機會
香港的保證禮遇
您身為雇主，理解香港的勞工法規並製定認可這些法規的福利計畫是您的責任。 許多保證福利適用於每週工作 至少18小時的員工，期限至少為4週（“連續合約”）僱傭法所述的 保證福利 包括：
- 帶薪年假、病假與假日
- 公積金繳款
- 帶薪育嬰假
在連續合約中服務 12 個月之後，員工有權獲得帶薪年假。 員工獲得帶薪年假的權利14根據其服務年資，從 7 天逐漸增加至 天以內：
- 服務 1 年 – 有薪年假7天數
- 2 服務年限 – 有薪年假7天數
- 3 服務年限 – 有薪年假8天數
- 4 服務年限 – 有薪年假9天數
- 5 服務年限 – 有薪年假10天數
- 6 服務年限 – 有薪年假11天數
- 7 服務年限 – 有薪年假12天數
- 8 服務年限 – 有薪年假13天數
- 9 或更多年資 – 有薪年假14天數
開發香港福利套餐
當您準備好制定您的福利計劃時，您需要在公司的財務能力和您的員工希望從僱主獲得的福利之間找到平衡。 此3-step流程有助於建立福利方案。
1. 考慮公司資源。
將福利開支保持在公司收入的一定百分比之內，將確保您不會過度擴展公司資源。 評估公司收入，確定您願意在福利上花費什麼。 在此階段，雇主也應該考慮其目標，以及其所提供的福利可以如何對其做出貢獻。
2. 研究員工的需求。
員工在申請公司時將考慮福利方案，因此研究他們的需求對您最有利。 您可以調查該區域中的員工，或者瞭解類似公司所提供的福利。 請務必注意，員工的期望會因地點和產業而有所不同。
3. 制定員工福利計劃。
收集所有資訊後，您就可以進入建立階段。 參考員工研究和財務評估，在員工的需求和資源之間取得平衡。 優先考慮必要福利，然後將剩餘資金分配給補充福利。
平均福利成本
福利成本在不同公司之間大不相同，具體取決於規模、收入及其福利範圍。 公司應評估其收益，並設定收益百分比。 他們可以根據該百分比制定計畫，預算將隨著收入增長。
如何計算員工福利
針對諸如年假與休假等規定，員工應該獲得如同工作時將賺取到的標準薪資。 此因素可以計入薪水，或與鐘點費有關。 至於養老金基金，雇主會以 5% 的比率與員工提撥金額配對。
香港也允許以報酬代替年假。 在這種情況下，員工將在工作日賺取工資，並獲得與假期付款相同的金額。
在香港，員工福利如何課稅？
香港的稅收制度法律將大部分福利指定為應稅收入，包括：
- 假日與休假薪資
- 教育福利
- 津貼與獎金
- 股票獎勵
- 年金與退休金福利
唯一不應稅的福利是《僱傭條例》(Employment Ordinance) 中包括的工傷補償金與遣散費。
員工健康福利
在香港，醫療保健幾乎對所有香港公民都平價。 但是這種全民可用的服務，也代表在該國的公共機構等候照護的時間很長。
雖然並非必要，但大多數僱主將提供私人醫療保險承保或每月醫療津貼，以抵消等待時間。 他們也可以選擇提供牙科和健康檢查承保，這些承保並不存在於免費醫療保健系統中。
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