在印度雇用員工需要謹慎考量。除了在招聘過程中遵守該國的文化規範之外，在建立新團隊時，您還必須符合每個印度就業合規法。
在印度招募
印度的候選人才庫規模龐大，但您仍需努力吸引頂尖人才加入您的公司。 在印度招聘時，使用正確的招聘渠道可以讓一切變得不同。
近年來，網路招聘網站一直是印度公司最大的招聘來源。許多公司也越來越傾向於採用員工推薦計劃和社交職業網絡。但是，如果您在印度沒有建立業務，這些2方法可能對您的公司來說難以使用。因此，在招聘過程中，與像G-P這樣在印度設有子公司的全球雇主記錄機構合作可能會有所幫助。
當您招募新團隊成員時，瞭解印度的文化是非常重要的。同樣重要的是，您必須了解公司所面臨的法律義務，以及在過程中應使用的最佳招募管道。
只要獲得應徵者的同意並遵守適用的資料保護法律，雇主就可以合法地對應聘者進行背景調查。背景調查應僅限於與工作要求相關的範圍。您可以索取有關應徵者的犯罪記錄及其健康狀況的資訊。 但是，對於處理和儲存與申請人和員工的身體、心理和精神健康狀況相關的醫療記錄和資訊的程序，有嚴格的法律規定。
印度反歧視的法律
印度憲法禁止基於宗教、種族、社會出身、性別或出生地的歧視。
印度就業法律
印度的就業法律相當複雜。您可以做的最好的事情之一就是建立一份書面勞動契約，概述每位員工的報酬、福利、結束聘用條款以及其他僱用條款和條件。 請確保勞動契約和要約信中說明的所有薪水金額都是盧比，而不是其他貨幣。
報酬套裝的談判也很困難。 印度有許多員工稅前津貼，因此許多工人都會盡量提高實得工資和津貼。
印度的入職
一旦您開始在印度招聘，您就需要讓新團隊成員入職，並讓他們熟悉您的公司。在印度，向新員工提供員工手冊或公司政策是很普遍的做法。
由於協商可能會變得複雜，因此在員工上班的第一天之前審查勞動契約至關重要。 您還應該獲得薪資發放所需的任何必要表格或資訊。
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