在印度雇用員工需要謹慎考量。除了在招聘過程中遵守該國的文化規範之外，在建立新團隊時，您還必須符合每個印度就業合規法。
在印度招募
印度的候選人才庫規模龐大，但您仍需努力吸引頂尖人才加入您的公司。 在印度招聘時，使用正確的招聘渠道可以讓一切變得不同。
In recent years, internet job boards have been the largest source of hires for India-based companies. Many companies are increasingly turning to employee referral programs and social professional networks as well. However, these 2 methods may be difficult for your company to use if you don’t have an established presence in India. For this reason, working with a global employer of record, such as G-P, that has an India-based subsidiary can be helpful during the hiring process.
當您招募新團隊成員時，瞭解印度的文化是非常重要的。同樣重要的是，您必須了解公司所面臨的法律義務，以及在過程中應使用的最佳招募管道。
Employers are legally allowed to carry out background checks on prospective employees as long as you have their consent and adhere to applicable data protection laws. Background checks should be limited to the extent they relate to job requirements. You can request information regarding an applicant’s criminal record as well as their health. However, there are strict laws in place regarding the procedures for processing and storing medical records and information pertaining to the physical, psychological, and mental health conditions of applicants and employees.
印度反歧視的法律
印度憲法禁止基於宗教、種族、社會出身、性別或出生地的歧視。
印度就業法律
印度的就業法律相當複雜。您可以做的最好的事情之一就是建立一份書面勞動契約，概述每位員工的報酬、福利、結束聘用條款以及其他僱用條款和條件。 請確保勞動契約和要約信中說明的所有薪水金額都是盧比，而不是其他貨幣。
報酬套裝的談判也很困難。 印度有許多員工稅前津貼，因此許多工人都會盡量提高實得工資和津貼。
印度的入職
一旦您開始在印度招聘，您就需要讓新團隊成員入職，並讓他們熟悉您的公司。在印度，向新員工提供員工手冊或公司政策是很普遍的做法。
由於協商可能會變得複雜，因此在員工上班的第一天之前審查勞動契約至關重要。 您還應該獲得薪資發放所需的任何必要表格或資訊。
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