G-P名義雇主 (EOR)) 模式可讓您的公司透過我們的全球實體基礎架構，在幾分鐘內開始僱用人才。 我們在印度的專業人工智慧-powered 名義雇主 解決方案簡化了聘僱流程，幫助企業在全球擴張的同時符合印度勞工標準。
作為印度名義雇主專家，我們管理工資、僱傭合約、法定和市場規範福利、員工費用以及遣散和結束聘用，以確保合規。 您會安心無憂，因為我們擁有一支專業的就業專家團隊，他們會協助您完成每項招募工作，並確保符合印度相關法規。
在印度僱用名義雇主
印度是一個快速發展的國家，為全球人才招募提供了令人興奮的機會。 在印度招募員工時，了解當地的商業文化和用人期望至關重要，而我們由人工智慧驅動的印度名義雇主服務可以幫助實現這一點。 遠距辦公越來越受歡迎，尤其是在班加羅爾、孟買和德里等主要城市中心，它能夠接觸到更廣泛的人才庫，並優化勞動力策略。
印度員工平均預期年薪成長約為9 - 10 %。 滿足這些市場期望是人才挽留的關鍵。 印度的軟體即服務 (SaaS) 雇主服務可以透過提供具體的薪資洞察來簡化印度市場的招募。 在協商報價時，必須清楚了解所有當地要求，從合約到福利。
印度的僱傭合約
印度的勞工法架構是中央與邦層級立法的複雜混合體。法律上的最佳做法是為每一位員工準備一份強而有力的書面勞動契約，詳細說明他們的報酬、福利和結束聘用要求。 在某些州，書面合約是一項法定要求。印度的錄取通知書和勞動契約必須以印度盧比 (INR) 列明薪水和任何報酬金額。 與印度的名義雇主合作，可確保所有僱傭合約完全符合現行法規。
印度的工作時間
印度的工作時間主要由各邦的《商店與機構法》規範。雖然具體細節可能有所不同，但標準是每週最長48 小時，每天最長9 小時。員工一般每週可享有一天休息日。超出這些工作時間的任何工作都被視為超時工作，必須按照員工的正常工資額的兩倍給予補償。
印度的假日
印度3全國公共假日：
- 共和國日（1月26 ）
- 獨立紀念日（八月15 ）
- 甘地誕辰紀念日（十月2 ）
除此以外，印度的28 各邦和8 聯邦領地都根據地區節日和海關制定了自己的公眾假期清單。 雇主必須遵循員工所在州適用的假日表。使用人工智慧-powered 名義雇主服務供應商可簡化流程，並確保符合當地法定和市場規範。
印度的假期天數
帶薪年假（或稱特權假）的法定最低天數由各州法律規定，通常為服務滿一年後每年的15 至21 天不等。為了保持競爭力，許多公司提供18 到25 天的帶薪假期。提供優厚的假期是吸引和留住頂尖人才的關鍵因素。
印度病假
病假和事假的權利也由州級立法規定。一般的市場慣例是每年提供12 天的病假和事假。雖然法律沒有規定所有員工都必須休病假，但提供明確的病假政策是具有競爭力的雇主的標準做法。
印度的產假和陪產假
根據《產假福利法》，符合資格的懷孕員工有權享有26 週的全薪產假。要符合資格，員工必須在預產期前的12 個月內為雇主工作至少80 天。
私營機構沒有陪產假的法定要求。不過，許多進步的公司會提供幾天到幾週的帶薪陪產假，作為附加福利。
印度的健康保險
對於受保障機構中每月收入不超過21,000 盧比的員工，必須加入僱員國家保險 (ESI) 計劃。對於所有其他員工而言，提供團體醫療保險 (GMC) 保單是標準的市場慣例，也是非常值得期待的福利。像G-P 這樣的名義雇主可以幫助員工獲得全面且有競爭力的團體健康保險計劃，這通常比簡單的津貼對員工更有價值。
印度補充福利
為了創造一個有競爭力的福利方案，印度許多雇主也提供附加保險，例如團體定期壽險 (GTL) 和團體個人意外 (GPA) 保險。 這些好處展現了對員工福祉的承諾，對人才挽留很有價值。
印度的終止合約與遣散費
試用期很常見，通常為3 個月，最多可延長至6 。終止程序很複雜，取決於員工的分類（工作人員與非工作人員）、聘用期，以及適用的州法律。 終止合約必須有正當理由。
對於正式員工，通知期通常為1月，但根據合同，通知期可以更長。
對於根據《勞資糾紛法》（Industrial Disputes Act,1947 ）被歸類為「勞工」的員工而言，裁員可能會引發相當於每服務一年15 天的薪水。 此外，連續服務滿5 年或以上的員工，在離開公司時可享有約滿酬金。
印度薪資與報酬
在印度建構報酬方案需要格外注重細節。 總成本稱為公司成本（CTC）。根據《社交網路安全準則》 2020 ，最佳做法是確保基本薪資至少佔 CTC 總額的50 %，以確保正確計算社會安全繳款。 剩餘部分可以包括各種津貼，例如：
- 基本工資：全額應稅基本工資。
- 住房補貼（HRA）：在特定條件下部分或全部免稅。
- 休假旅遊津貼（LTA）：在印度境內旅行免稅，但有限額。
- 特別津貼：用於支付雜項費用的應稅部分。
- 獎金/激勵：與業績掛鉤，全額課稅。
管理印度薪資合規，包括 CTC 和扣款的正確結構，是軟體即服務 (SaaS) 名義雇主服務的核心功能。
在印度應對薪資合規問題
印度薪資合規方面的挑戰性環境，以及具體的法律和法規義務，可能會給跨國公司帶來挑戰。 我們在印度的以人工智慧為導向的雇主服務可以幫助企業應對這些複雜的問題，管理薪資、稅務合規和基金繳款。 我們的指導確保薪資流程符合印度法律，從而降低合規風險。我們的專家監督能夠確保員工薪資準確及時支付，符合法定要求、勞動法和全球僱用策略，從而幫助企業從中受益。
在印度繳稅與社會安全
印度的雇主和雇員必須向幾個社會安全計劃供款。 主要方案有
- 僱員公積金（EPF）：一種退休儲蓄計劃。
- 員工退休金計畫（EPS）：由雇主繳納的員工公積金（EPF）供款資助的退休金計畫。
- 員工存款關聯保險（EDLI）計畫：為員工提供人壽保險保障。
員工將其基本薪資的12% 繳納公積金。僱主也捐出12% ，由 EPF 和 EPS 平分 (8.33% 撥歸 EPS，但有薪資上限，其餘則撥歸 EPF)。 此外， 雇主還捐助0.5% EDLI 和行政費用，使其捐助總額約達13% 。
所得稅制度
自2023 - 24財政年度起，印度新的簡化稅製成為納稅人的預設選擇。個人仍然可以選擇使用舊制度，該制度允許各種扣除，例如住房津貼 (HRA)。適用於2025至26財政年度60歲以下個人的適用稅率如下：
新制度（預設）— 2025 - 26財政年度稅率表
年收入標準（印度盧比） | 稅率 |
|---|---|
最多為3 、 00 、 000 | 0% |
3 、 00 、 001至7 、 00 、 000 | 5% |
7 、 00 、 001至10 、 00 、 000 | 10% |
10 、 00 、 001至12 、 00 、 000 | 15% |
12 、 00 、 001至15 、 00 、 000 | 20% |
以上15 、 00 、 000 | 30%* |
*高收入者需支付附加費。
舊制度 - 稅階 FY2025-26
年收入標準（印度盧比） | 稅率 |
|---|---|
最多為2 、 50 、 000 | 0% |
2 、 50 、 001至5 、 00 、 000 | 5% |
5 、 00 、 001至10 、 00 、 000 | 20% |
以上10 、 00 、 000 | 30%* |
*高收入者需支付附加費。
如何處理這些稅務義務和社會安全貢獻，是名義雇主提供價值的關鍵領域，可確保完全合規和準確的薪資處理。
比較印度的直接雇用與名義雇主
在印度，選擇直接招聘還是利用匿名雇主，會對您的業務策略產生重大影響。 直接僱用需要設立本地實體，這涉及處理印度勞動法固有的複雜法律和合規問題。選擇我們的人工智慧雇主服務使外國公司能夠快速僱用承包商或員工，而無需建立當地機構，從而優化時間並降低成本。 我們全面的雇主管理支持從入職到持續僱用法規的一切，降低風險並優化您的勞動力管理策略，確保完全遵守印度的勞動法。
在印度選擇合適的名義雇主合作夥伴
在印度選擇雇主時，需要評估其處理各種就業情況的能力。 需要考慮的關鍵因素包括：服務提供者在協助國際化企業方面擁有良好的過往記錄，他們有能力提供量身定制的解決方案，以及他們對印度法律框架的深刻理解。
名義雇主若能提供整合、有效率的流程與可靠的支援，將可大幅提升全球僱用策略的成本效益。 與符合您企業目標的名義雇主建立合作夥伴關係，將可確保在印度的就業運作順暢，同時嚴格遵守當地的法律規定。
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