當您的公司擴展至印尼時，您必須瞭解當地的報酬與福利最佳實務。 這包括提供符合印尼報酬法規的正確報酬等級，並協助確保您的公司保持合規。​​ 

印尼報酬法​​ 

最低工資規則取決於員工的工作地點。 每個省都制定了省最低工資標準（UMP），一些縣或市製定了縣/市最低工資標準（UMK）。如果存在有效的最低工資標準，則通常為相關的最低工資。但員工工作超過1年後，最低工資法就不再適用，雇主可以與員工重新協商薪資。​​ 

集體談判協議（CBA）也可以規定印尼的報酬法。一份協議將涵蓋整個企業，有效期最長可達 2 年。1經書面協議，可續約一次，最多可續約一年。談判最早可在現有集體談判協議3 (PKB) 到期前 2 個月開始，公司應在這些協議中加入薪資成長和獎金條款。否則，他們需要與員工協商，以確定該職位的適當報酬水準。​​ 

在印尼的保障福利​​ 

印尼福利管理計畫必須包含法律規定的法定福利。這包括該國的16官方國家公共假日，與任何特定年份的集體休假日分開。員工在連續服務滿12 122 個月後，至少可享有 1 個工作日的帶薪年假。​​ 

醫療保健是印尼工人社交網路保障計劃的一部分，透過工資稅和一般預算資助。 雇主必須將員工登記到該系統中，包括在印尼工作至少 6 個月的外籍員工。​​ 

印尼福利管理​​ 

公司可以考慮提供非強制性的額外福利，以提高士氣和對公司的奉獻度。​​ 

由於印尼人口中穆斯林比例很高，企業應該考慮以不同的方式發放福利。例如，符合條件的員工必須領取強制性宗教節日津貼，稱為 THR。它常被比作第13 0 個月獎金，但它是一項與員工宗教節日相關的法定工資義務。這是宗教節日津貼，最遲在員工相關宗教節日的前 7 天支付。對於穆斯林員工來說，這通常是開齋節。對於非穆斯林員工來說，這與他們自己的宗教節日有關，例如聖誕節、寧靜日、衛塞節/瓦薩克節或伊姆萊克節。​​ 

福利和報酬限制​​ 

利益和報酬的最大限制是需要 成立子公司在公司可以聘僱員工之前 ......。. 公司章程程序可能需要數週或數個月，視實體類型而定。​​ 

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