名義雇主 (EOR) 在​​  印尼​​ 

在印度尼西亞，雇主登記產品和服務在遵守該國複雜的就業法規方面發揮著至關重要的作用。 他們確保從招聘到最終聘用，整個僱用流程符合當地法律要求。人工智能賦能的名義雇主服務涵蓋從合法僱傭合約到管理印尼工資稅的一切事宜，確保企業無縫運作。​​ 

透過利用印尼記錄雇主的專業知識，企業可以自信地應對各種不同的法規要求，將法律風險降至最低。名義雇主支援可降低不合规的風險，讓企業專注於核心業務，從複雜的當地法律和稅務要求中解放出來。​​ 

在印尼僱用名義雇主​​ 

在印尼複雜的勞動法中遊刃有餘，例如草擬合規合約和計算結束聘用薪資，都需要深厚的當地專業知識，而 Employer Record 名義雇主就能提供這些專業知識。 名義雇主是法律上的雇主，可確保您僱傭關係的每一方面都符合現行法規，例如 Omnibus Law (Law No.6 of2023)。​​ 

印尼的僱傭合約​​ 

定期僱用協議（PKWT）必須用印尼語書寫，並使用拉丁字母。無限期協議（PKWTT）可以是口頭的，但書面合約應使用印尼語或雙語格式，並以印尼語版本為準。雖然可能會提供雙語版本，但如有任何爭議或分歧，始終以印尼語版本為準。​​ 

合約可以是定期合約（PKWT）或非定期合約（PKWTT），但須遵守印尼勞動法。 根據特定時段簽訂的定期合約最長可達 5 年，包括延期。對於與特定工作或專案相關的合同，其期限通常與該工作的完成情況掛鉤。必須起草一份強而有力的、合規的勞動契約，詳細說明報酬、福利和結束僱用要求。 依勞動契約應付的金額一般應以印尼盾（IDR）表示和支付。可加入不具約束力的外幣參考值作為範例，但印尼盾仍應作為實際支付貨幣。​​ 

印尼的工作條件​​ 

印尼工作時數與加班​​ 

標準工作週為40小時。8通常情況下，每天訓練5 1 小時，每週訓練 2 天；或每天訓練7 63 小時，每週訓練 4 天。超出這些限制的工作時間通常被視為加班，除非有受監管的例外或特定行業的安排。加班通常需要員工同意，每天不得超過4 5 小時，每週不得超過18 6 小時。此外，也必須以法定加班費率支付加班費，但某些特定職位或特殊行業可能例外。加班工資以正常工作日的第一小時每小時工資的1.5倍計算，之後每小時工資的2倍計算。每週休息日、公共假日以及某些高級、管理或非標準職位可能適用不同的規則。​​ 

印尼國定假日​​ 

員工有權在公共假日享有有薪休假。 印尼政府每年透過部會聯合法令，公佈國定假日和「集體休假」(cuti bersama) 日的正式名單。主要的經常性假日包括​​ 

• 元旦​​ 

• 農曆新年​​ 

• 安寧日（峇裡島靜默日）​​ 

• 耶穌受難日​​ 

• 勞動節​​ 

• 耶穌基督升天節​​ 

• 威薩克日（佛陀誕辰）​​ 

• 開齋節​​ 

• 獨立日​​ 

• 宰牲節​​ 

• 伊斯蘭新年​​ 

• 先知穆罕默德的誕辰​​ 

• 聖誕節​​ 

印尼的年假​​ 

員工在同一雇主處連續工作 12 個月後，有權享有至少 12 個工作日的帶薪年假。政府規定的集體休假日（cuti bersama）通常會從員工的年假中扣除。​​ 

印尼的病假制度​​ 

印尼沒有固定的法定病假天數。只要提供醫療證明，生病的員工就有權利獲得帶薪休假。對於長期患病的情況，員工在前 4 個月可獲得全額工資。然後，薪資在接下來的4個月內降至75%，在接下來的4個月內降至50%，此後降至25%，直到根據適用規則產生結束聘用權為止。​​ 

印尼的產假和陪產假​​ 

生育父母有權享有3月的全薪產假，通常為產前1 . 5個月和產後1 . 5月，以確保符合當地勞動法。2男性員工在妻子生育時有權享有9天帶薪陪產假。雇主可以透過政策、合約或集體勞動協議提供更慷慨的休假。​​ 

印尼的薪資和福利​​ 

Indonesia 健康保險 and 社會安全​​ 

根據適用的員工類別和計畫規則，雇主通常必須將員工納入印尼的普遍社會安全制度（BPJS）。BPJS 由 BPJS Kesehatan（健康保險）和 BPJS Ketenagakerjaan（就業社交網路安全）組成。 這些計劃涵蓋醫療保健、工傷事故、老年、退休金和死亡撫卹金。​​ 

印尼宗教假日津貼 (THR)​​ 

必須向所有員工支付強制性宗教節日津貼（Tunjangan Hari Raya 或 THR）。對於連續服務滿 12 個月或以上的員工，THR 相當於一個月的薪水。對於連續服務至少一個月但不足 12 個月的員工，按服務年資按比例支付。THR 必須在員工指定的宗教節日前至少 7 天支付。根據員工的宗教信仰，這可能是開齋節、聖誕節、安寧日、衛塞節或中國新年。​​ 

印尼的終止合約與遣散費​​ 

在印度尼西亞，終止僱傭關係非常複雜，並受到綜合法的嚴格監管。非定期合約允許最長 3 個月的試用期，但定期合約不允許試用期。試用期員工仍須獲得至少適用的最低工資。​​ 

結束聘用付款總額由解雇原因決定，並由三個可能的部分組成：​​ 

• 遣散費（uang pesangon）：根據服務年資計算，最高可達9個月的薪資。 當長期服務獎勵報酬、權利報酬或結束聘用基礎調整適用時，結束聘用報酬總額可能會更高。​​ 

• 長期服務津貼（uang penghargaan masa kerja）：為符合資格且服務滿3年的員工提供的額外津貼。最高賠償額為10個月工資，或服務滿24年或以上後的工資。​​ 

• 補償權薪酬 (uang penggantian hak)：涵蓋未使用的年假、遣返費用及其他合約約定的福利。​​ 

根據結束聘用的法定理由 (例如：辭職、裁員、嚴重不當行為、退休)，將特定乘數應用於這些組成部分，以決定最終的報酬。 掌握這些計算方法需要專業知識以確保合規，而印尼雇主記錄可以輕鬆提供這些知識。​​ 

印尼稅收​​ 

Indonesia 社會安全貢獻​​ 

雇主和雇員均向 BPJS 社會安全計劃供款。 主要貢獻包括​​ 

• 健康保險：每月薪資的5 %，分為雇主的4 % 和員工的1 %。 私部門的繳款通常以 BPJS Kesehatan 醫療保險的上限為限。​​ 

• 老年儲蓄： 5 。 BPJS Ketenagakerjaan JHT 每月薪資的7 %。雇主支付3.7%，員工支付2%。​​ 

• 退休金：每月薪資的3 %（ 2 %由雇主繳納， 1 %由員工繳納），受BPJS退休金保障薪資上限的限制。​​ 

• 工傷事故： 0 。 24 % 至1 。 74每月薪水或工資的%，由雇主支付。 JKK 率取決於職業風險分類。​​ 

• 死亡撫卹金： 0 。 30每月薪水或工資的%，由雇主支付。​​ 

• 失業保障 (JKP)：此方案由政府透過重新分配現有的社會安全基金來提供資金；僱主不需額外直接供款。​​ 

印尼個人所得稅​​ 

居民須繳納累進所得稅：​​ 

• 最高可達60百萬印尼盾： 5 %​​ 

• 超過60百萬印尼盾至250萬印尼盾： 15 %​​ 

• 超過250百萬印尼盾至500萬印尼盾： 25 %​​ 

• 超過500 百萬印尼盾至5 十億印尼盾：30%​​ 

• 5超過 035 億印尼盾的部分：對超過此門檻的年度應稅收入部分徵收 1% 的稅。​​ 

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常見問題​​