當您的公司發展到印尼時，您需要確保您已準備好在當地的招募環境中取得成功。當您進入當地市場時，請牢記這些招募與雇用最佳實務。​​ 

在印尼招聘​​ 

瞭解印尼當地的僱傭法律以及與僱傭流程相關的文化規範是重要的第一步。 如果雇主在整個招募和雇用策略的任何階段不遵守規定，他們可能會面臨費用和罰款，導致更長的進入市場過程。​​ 

印尼的反歧視法​​ 

根據印尼的憲法和勞工法，員工在整個聘僱流程和受僱期間都受到保護，不受任何形式的歧視。 歧視的類型可能包括基於以下特徵的不公平待遇：​​ 

  • 種族​​ 
  • 性別​​ 
  • 民族​​ 
  • 膚色​​ 
  • 宗教​​ 
  • 國籍​​ 
  • 出身​​ 
  • 政治信仰​​ 
  • 殘疾​​ 

僱主應避免詢問應徵者有關上述任何特徵的問題。如果在與未來員工的隨機談話中提到這些話題，他們必須確保不會將其納入任何僱用決策中。​​ 

印尼就業法律​​ 

公司必須遵守印尼的勞動法，首先要遵守勞動契約。他們可以使用定期僱傭協議，只要它是用官方語言印尼語編寫的。 合約期限最長可達5年。雇主可以延長定期勞動契約 ( PKWT )，但初始期限和任何延期都必須保持在5年上限之內。​​ 

僱傭合約的期限也可以不作具體規定。當雇主根據本合約在印尼僱用員工時，他們應包括有關報酬、福利、結束僱用要求等的資訊。 合約應以印尼盾（IDR）列明應付薪資、津貼及經常性報酬金額。可以包含外幣參考值以作基準比較或解釋，但不應作為唯一的合約薪資金額。​​ 

一旦被錄用，員工通常每天工作40小時，或在5天內工作8小時，或在6天內工作7小時。超出每日或每週規定工作時長的工作時間通常視為加班，需支付加班費並遵守相關規定。一般情況下，每天最多允許加班 54 小時，每週最多允許加班18 6 小時。通常情況下，加班費需符合員工協議和加班工資規定，按以下費率支付：​​ 

  • 150工作日內，加班第一小時以標準工資的0%計算，之後每小時以標準工資的1%計算。200​​ 
  • 每週休息日和/或法定假日加班費按小時工資的200 0% 至 1% 計算。400具體費率取決於員工的正常工作週模式和加班時間。​​ 

在印尼的入職流程​​ 

印尼的法律並沒有強制規定一種入職方式，因此雇主可以選擇最適合自己公司的方案。由於談判可能很複雜，所以最好的做法是在員工上班的第一天或第一週，一起檢視所同意的勞動契約。​​ 

許多雇主也會選擇一次入職多名員工。此方法可簡化入職過程，並協助新員工融入公司文化。​​ 

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