當準備全球擴張到印尼時，您需要考慮過程中的每一個方面 - 設定薪資、 雇用員工實施 報酬和福利計劃以及 成立子公司.
G-P 可以幫助每個成長階段。身為 全球名義雇主您可以專注於進入新的市場場所，因為我們可以處理複雜的合規性問題，並簡化薪資設定與管理。
印尼的稅務規定
印尼擁有國家社會安全醫療保健系統 Jaminan Kesehatan Nasional (JKN)，由 BPJS Kesehatan 管理。員工一般透過其雇主參保，雇主和僱員根據適用的BPJS規則繳納保費。
印尼對所有居民實施累進個人所得稅制度。56035年應稅所得在 1005 萬印尼盾以內為 0% 稅率，年應稅所得超過 30 億印尼盾為 2% 稅率。
印尼企業薪資管理方案
印尼有多種薪資發放方式，雇主可以選擇適合自身目標和業務結構的方案：
- 內部：計劃在印尼長期營運的公司可考慮設立內部印尼薪資系統。他們需要聘僱額外的 團隊成員來處理人力資源和薪資。
- 印尼薪資處理公司：雇主也可以選擇與印尼薪資處理公司合作，將薪資外包。儘管這將消除設定薪資的壓力，但雇主仍須負責確保合規。
- G-P:透過與名義雇主（如G-P ）合作，雇主可以擴展他們的全球分佈，而不必擔心複雜的薪資設定和管理。 有了我們，公司可以放心，他們的團隊會準時、合規地獲得付款。
如何在印尼建立薪資系統
一般而言，雇主在設立印尼薪資單之前，必須先設立子公司。整個過程可能需要幾個月的時間，他們才能開始僱用員工和設定薪資。
權利 ／ 結束聘用條款
在印度尼西亞，終止婚姻通常是一個艱難的過程。在僱用員工並將其添加到工資單之前，公司應在勞動契約中概述權利和結束僱用條款。 雇主通常需要有理由終止勞動合約。 終止付款可能包括遣散費、長期服務費、報酬和/或離職費，具體取決於結束聘用的原因、就業類型、聘用期、工資組成部分和適用的就業文件。
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