G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球聘僱產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ 產品，均由業界最大的人力資源和法律專家團隊提供支援。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在肯亞聘僱員工
在與肯亞員工協商 聘僱契約 條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助。
肯亞聘僱合約
法律要求以當地語言在肯亞訂立一份書面 聘僱合約，其中詳述了員工的薪酬、 福利和離職要求等條款。 肯亞的錄取通知書和聘僱合約 應一律以肯亞山莊 而非其他貨幣來說明薪資和任何薪酬金額。
允許固定期限和無限期聘僱合約。
在肯亞的工作時間
肯亞的工作週數通常為 45 小時。日工每週的工時 上限為 52 小時。
肯亞假期
肯亞慶祝10國定假日：
- 新年
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 馬達拉卡日
- 馬蘇加 日
- Jamuhuri（獨立）日
- 聖誕節
- 節禮日
- Idd–ul-Fitr 賽馬場
肯亞假期
一般而言，員工有權享有每月工作的帶薪年假1.75天數，或12數月內的21天數。
肯亞病假
連續 2 個月服務後，員工有權享有最多 30 天的全薪病假，以及之後 15 天的半薪病假。
在肯亞的產假和陪產假
預期員工一般有權享有 3 個月的帶薪產假。 員工在休假前必須提前 7 天發出書面通知，並且可能需要出示醫療證明。
父親有權享受連續 2 週（14 天）的帶薪陪產假，包括週末和國定假日。
肯亞的健康保險
肯亞有公共/私人醫療系統。
在肯亞解雇/遣散
一般允許試用期最長 6 個月，且最長可續期 12 個月。 試用期內終止的員工應至少提前 7 天通知。
每月或更長時間的受薪員工必須至少提前 1 個月發出終止聘僱通知，或支付相當於 1 個月的薪資以代替通知。
資遣費僅在因備援而終止時為強制規定。 一般而言，員工每 完成一個服務 年度，將獲得 15 天的工資。
在肯亞支付稅款
雇主和員工各自貢獻國家社會安全基金 （NSSF）。 員工和雇主的 NSSF 提撥金額從每月 1,080 科威特第納爾增加為每月 2,160 科威特第納爾，使每月提撥 總額 4,320 科威特第納爾。
在肯亞，工資和某些福利需要按時支付 （PAYE），即所得稅。 扣除的百分比以收益為基礎。
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