G-P 的名義雇主 (EOR) 模型使您的公司可以通過我們的全球實體基礎架構在幾分鐘內開始招聘人才。與專業雇主組織（PEO）不同，G-P 允許您的公司擴大您的全球分佈，而不需要花費實體設置和管理的麻煩。​​ 

我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™，均受到業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。我們處理符合規範全球擴張的日益複雜性，因此您可以專注於未來的機會。​​ 

作為全球 名義雇主專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。​​ 

肯亞招聘​​ 

在肯亞與員工商討勞動契約和要約信的條款時，請記住以下幾點。​​ 

肯亞的僱傭合約​​ 

法律規定，在肯亞必須以當地語言制定一份書面勞動契約，清楚說明員工報酬的條 款、福利和結算聘用要求。 在肯亞的錄取通知書和勞動契約必須以肯亞先令而非其他貨幣列明薪水和任何報酬金額。​​ 

允許簽訂定期和不定期僱傭合約。​​ 

肯亞的工作時間​​ 

肯亞的工作週一般為45 小時。日班工人每週最長工作時數為52 小時。​​ 

肯亞假期​​ 

肯亞慶祝10國家假期：​​ 

  • 元旦​​ 
  • 耶穌受難日​​ 
  • 復活節星期一​​ 
  • 勞動節​​ 
  • 馬達拉卡日​​ 
  • 馬沙賈日​​ 
  • 獨立日​​ 
  • 聖誕節​​ 
  • 節禮日​​ 
  • 開齋節​​ 

在肯亞的假期​​ 

一般而言，員工每月工作可享有1.75 天的帶薪年假，或在12 個月內享有21 天的帶薪年假。​​ 

肯尼亞病假​​ 

連續服務2 個月後，員工最多可享有30 天的全薪病假，之後15 天的半薪病假。​​ 

肯亞的產假和陪產假​​ 

待產員工一般可享有3 個月的帶薪產假。員工請假前必須提前7 天書面通知，並可能需要出示醫療證明。​​ 

父親有權享有連續的2週（ 14天）有薪陪產假，包括週末和國定假日。​​ 

肯亞的健康保險​​ 

肯亞擁有公共/私立醫療保健系統。​​ 

肯亞的終止/遣散​​ 

一般允許最長6個月的試用期，並可續期最長12月。試用期內被解僱的員工應至少提前7天收到通知。​​ 

按月或更長時間支薪的員工必須獲得至少1 個月的終止通知，或支付相當於1 個月薪水的代通知金。​​ 

只有在裁員結束聘用的情況下，才必須支付遣散費。 一般而言，員工每服務滿一年可獲支付15 天的工資。​​ 

在肯亞繳稅​​ 

雇主和雇員各自向 National 社交網路安全基金 (NSSF) 供款。 僱員和雇主的 NSSF 供款已從每月1,080 KES 增至每月2,160 KES，使總 供款額每月達到4,320 KES。​​ 

在肯亞，工資和某些福利都是所得稅預扣制（pay-as-you-earn），也就是所得稅。 扣除的百分比基於收入。​​ 

為什麼選擇 G-P？​​ 

在 G-P，我們通過我們領先業界的Global Employment Platform™（全球僱傭平台）幫助企業發揮全球員工的力量。讓我們在世界任何地方處理尋找、招聘、入職和付款給團隊成員的複雜且昂貴的任務，以及您業務所需的全球合規性保證。​​ 

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