G-P的職位雇主（EOR））模式讓您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。
我們的全球就業產品，包括G-P雇主和G-P Contractor ，得到了業界最大的人力資源和法律專家團隊的支持。 我們負責處理合規全球擴張日益複雜的問題—這樣您就可以專注於未來的機會。
作為全球 名義雇主專家，我們管理薪資、勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工費用，以及遣散和結束聘用。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速輕鬆地利用全球 180 + 國家最聰明的人才。
肯亞招聘
在肯亞與員工商討勞動契約和要約信的條款時，請記住以下幾點。
肯亞的僱傭合約
法律規定，在肯亞必須以當地語言制定一份書面勞動契約，清楚說明員工報酬的條 款、福利和結算聘用要求。 在肯亞的錄取通知書和勞動契約必須以肯亞先令而非其他貨幣列明薪水和任何報酬金額。
允許簽訂定期和不定期僱傭合約。
肯亞的工作時間
肯亞的工作週一般為45 小時。日班工人每週最長工作時數為52 小時。
肯亞假期
肯亞慶祝10國家假期：
- 元旦
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 馬達拉卡日
- 馬沙賈日
- 獨立日
- 聖誕節
- 節禮日
- 開齋節
在肯亞的假期
一般而言，員工每月工作可享有1.75 天的帶薪年假，或在12 個月內享有21 天的帶薪年假。
肯尼亞病假
連續服務2 個月後，員工最多可享有30 天的全薪病假，之後15 天的半薪病假。
肯亞的產假和陪產假
待產員工一般可享有3 個月的帶薪產假。員工請假前必須提前7 天書面通知，並可能需要出示醫療證明。
父親有權享有連續的2週（ 14天）有薪陪產假，包括週末和國定假日。
肯亞的健康保險
肯亞擁有公共/私立醫療保健系統。
肯亞的終止/遣散
一般允許最長6個月的試用期，並可續期最長12月。試用期內被解僱的員工應至少提前7天收到通知。
按月或更長時間支薪的員工必須獲得至少1 個月的終止通知，或支付相當於1 個月薪水的代通知金。
只有在裁員結束聘用的情況下，才必須支付遣散費。 一般而言，員工每服務滿一年可獲支付15 天的工資。
在肯亞繳稅
雇主和雇員各自向 National 社交網路安全基金 (NSSF) 供款。 僱員和雇主的 NSSF 供款已從每月1,080 KES 增至每月2,160 KES，使總 供款額每月達到4,320 KES。
在肯亞，工資和某些福利都是所得稅預扣制（pay-as-you-earn），也就是所得稅。 扣除的百分比基於收入。
使用G-P雇主在肯亞進行全球招聘
G-P雇主是屢獲殊榮的人工智慧全球招募解決方案，幫助新創公司、中小型企業和大型企業輕鬆建立全球團隊。 幾分鐘內即可在超過180國家/地區招募、管理和支付頂尖人才，無需複雜的實體設定。
G-P名義雇主是領先的人力管理資本、職業雇主組織、薪資平台的首選合作夥伴。 將您的動力數據集中到一個地方，以維持現有的工作流程，同時保持整合系統中數據的一致性和準確性。
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常見問題
名義雇主與肯亞當地實體：主要差異是什麼？
名義雇主是指合法的雇主。 該服務提供者負責發放薪資、註冊登記和稅務申報。同時，你的公司負責指導團隊成員的日常工作。
擁有所有權的實體將所有合規責任轉嫁到您的企業身上。您必須直接管理實體註冊、公司治理和地方稅務申報。
什麼時候應該使用肯亞雇主而不是本地實體？
選擇肯亞雇主，無需建立自有法人實體即可快速招募人才。
此模型有助於企業實現以下幾個營運目標：
迅速進入新市場。
管理小型或短期團隊。
外包薪資、福利和稅務基礎設施。
降低全球合規風險。
除了名義雇主平台費用之外，僱用的總成本是多少？
雇主的總就業成本包括每月的平台費用、支援的員工報酬、特定國家的法定稅和合規成本。
USD $ 599 G-P名義雇主平台費包含哪些內容？
G-P名義雇主起價為每月599美元，讓您可以完全訪問G-P全球就業平台™ （全球僱傭平台）。 我們採用固定的平台費用，而不是以工資百分比收費。該費用包括跨180以上國家的合規僱用、自動化入職、當地薪資待遇處理、納稅申報、福利管理以及持續的法律和人力資源支援。
