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科威特招聘
在科威特與員工商討勞動契約和要約書的條款時，請記住以下幾點。
科威特的雇用合約
定期合約最長可達60 個月，但雇主可簽發的連續合約數目則不受限制。
所有僱傭合約的副本必須提交主管部委。一般而言，報酬組合中只有固定部分會包含在提交給部門的合約中。 可能需要單獨的合約來記錄可變報酬。在科威特的聘書和勞動契約，應該總是註明在科威特第納爾的薪水和任何報酬金額，而不是其他貨幣。
科威特的工作時間
在科威特，工作週一般為40 至48 小時，但在齋月，工作日會縮短至6 小時。 有些公司只減少穆斯林員工的工時，但在法律上這適用於所有員工。
星期五是休息日。國際公司通常週六也休息，但本地公司更有可能週四休息。
科威特假期
科威特有9法定假日。
- 元旦
- 國慶日
- 解放日
- 伊斯拉和米拉吉
- 開齋節
- 宰牲節
- 瓦克法特·阿拉法特日
- 伊斯蘭新年
- 先知的生日
在科威特的假期
員工為雇主服務滿9 個月後，有權享有30 天的帶薪年假。一旦累積，年假應在1 年內使用。
- 年假應在員工開始休假前支付。
- 年假不包括法定假日和病假。
- 員工有權在合約結束聘用時，將未領取的年假兌現。
如果員工之前未曾朝覲，則在2 連續為同一雇主服務滿一年後，可享有21 天的假期。
科威特病假
只要出示醫生的醫療報告，員工就有權享有以下病假：
- 100% 的第一個15 天的薪水
- 75% 未來10 天的 薪水
- 50% 未來10 天的 薪水
- 25% 未來10 天的 薪水
- 以下30 天無薪水
科威特的產假/陪產假
懷孕員工有權在預產期前享有30 天的產假，並在孩子出生後享有40 天的產假。
母親也有權在產假之後休100 天的假期，不論是否連續，但她們沒有資格領取薪資，而且必須出示醫療證明，以證明她們無法工作。
沒有法定陪產假。
科威特的健康保險
若無個人健康保險證明，居留許可將不予簽發或續期。雇主有責任支付健康保險費，健康保險必須提供下列基本健康和醫療服務：
- 由內科醫生和專科醫生在診所進行身體檢查和必要的治療
- 實驗室和X射線檢測
- 除整形手術外的其他外科手術
- 緊急情況下的治療、藥物和住院治療
- 常規牙科治療和藥物
- 藥物和醫學
科威特補充福利
科威特常見的附帶福利有
- 住房津貼
- 教育津貼
- 汽車津貼
- 交通津貼
- 電話津貼
獎金
獎金是自行決定的，而13th-month 薪資在科威特並不是強制性的。
科威特終止/遣散
任何試用期都必須在勞動合約中明確規定，且不得超過100工作天。
- 任何一方均可在試用期間終止合約，恕不另行通知。
- 如果結束聘用是由雇主做出的，那麼雇主必須按照勞工法的規定支付員工在工作期間的服務終止福利（見下文）。
對於按月支付員工薪資的不定期合約，雇主和員工都有權在提前3 個月通知的情況下終止合約。
- 如果雇主或員工希望在規定的三個月通知期間前終止合約，則希望終止合約的一方必須向另一方支付相等於同期員工報酬的通知期間報酬。
- 當僱主發出通知時，員工有權在通知期間每週抽出8 小時帶薪休假去尋找其他工作。
- 雇主可免除員工在通知期間的工作，但員工仍有權將通知期間計算在服務期內，以計算任何應付金額。
對於按月領薪的員工，雇主必須支付服務終止福利，金額相當於5 年服務期間的每一年的15 天薪酬，以及1 年服務期間之後每一年的每月薪酬。服務終止福利的總和不得超過1.5 年的薪酬。
雇主終止合約時，應支付全額服務終止福利。如果員工終止合約，服務終止福利的支付方式如下：
- 1/2 ，服務期至少為3 年但少於5 年
- 服務期間至少為5年但不足10年，則獎勵2 / 3
- 服務年資超過10年，可享有全額福利。
終止工作合約的工人應有權獲得雇主發出的服務終止證明，其中應註明其服務期限、職位及最後獲得的報酬。雇主無權明示或暗示任何可能傷害員工或限制其就業前景的表達方式。
在科威特繳稅
科威特沒有個人所得稅。對於社交網路安全供款，11.5% 的每月薪水由雇主支付，8% 由員工支付，每月薪水上限為 KD2,750 。
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