報酬和福利對員工而言極為重要。在科威特拓展業務時，您需要符合當地的報酬法規，才能在當地居留。
G-P 是一個全球性的名義雇主 (EOR))，使其更容易擴展到科威特等國家，而無需成立新的實體。 我們將代您僱用員工、簡化薪資單，並確保您的團隊獲得合規福利。 當您與我們合作時，您只需要擔心公司的營運。
科威特報酬法
科威特的最低工資為每月75 科威特第納爾，最近一次調整是在2018 。科威特的報酬法也要求公司支付獎金。
科威特的保證福利
您應該以能幫助您保持合規的保證福利來開始您的科威特福利管理計劃。此清單包括科威特公共假日的休息日。員工在貴公司工作滿9 個月後，還應獲得30 天的帶薪年假。年假在員工開始休假前支付。之前未曾朝覲的穆斯林員工在為貴公司工作2 年後，可請假21 天朝覲。
預產期僱員保證在預產期前享有30 天的帶薪產假，並在孩子出生後享有40 天的帶薪產假。母親在休完帶薪產假後，也可以再休100 天的不帶薪假期，可以是連續的，也可以是非連續的。但是，這樣做需要醫療證明，以證明員工不能工作。
科威特福利管理
接下來，我們建議增加當地員工高度重視或最需要的補充福利。該國的一些常見福利包括：
- 住房津貼
- 教育津貼
- 汽車津貼
- 交通津貼
- 電話津貼
福利和報酬限制
在沒有全球名義雇主（如G-P ）協助下擴張的公司，必須先成立自己的子公司，才能雇用員工、支付薪資及分配福利。 當您與我們合作時，您將不會受到同樣的限制。我們的團隊將確保您的團隊獲得應得的利益和報酬。
將本地速度帶入您的全球效益
建構具有可信賴的合規性、互聯的人力資源生態系統和能夠將洞察轉化為行動的智慧人工智慧的全球團隊。我們代理的全球僱傭平台™ （全球僱傭平台）得到業界最大的國內人力資源和法律專家團隊的支持，可協助您在180個以上國家/地區提供有競爭力的本地福利。
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