跨境擴張的挑戰之一，就是學習如何設定薪資發放。 您必須決定多個科威特薪資發放選項，學習一套完整的 勞工法，並確保您遵守該國的稅務法規。 幸運的是， G-P 透過業界領先的名義雇主 （EOR） 解決方案，可以更輕鬆地擴展到新地點。
科威特的稅務規定
科威特沒有任何個人所得稅。 但是，雇主和員工都必須為社會安全貢獻員工薪資的 19.5%。 雇主支付 11.5% 的薪資，員工每月支付 8% 的薪資上限，最高為 KD 2,750 。 所有國際公司都需要支付 15% 的企業稅率。
公司適用的科威特薪資單選項
科威特有 3 種不同的薪資選項可供選擇，包括：
- 內部： 如果您有科威特子公司，可以建立內部薪資單。 但是，如果您選擇此選項，則需要雇用一個完整的人力資源團隊，並確保您團隊有合規專家。
- 科威特薪資處理公司： 選擇與科威特薪資處理公司合作將確保您不必擔心支付員工薪資。 但是，您仍然必須擔心合規性。
- 名義雇主 （EOR）： 擁有像 G-P 這樣的名義雇主，您不必擔心任何事情，因為我們會將員工加入我們合規的薪資發放中，並管理所有合規事務，讓您可以專注於自己的業務。
如何在科威特設定薪資發放
您必須在該國擁有 註冊子公司 後才能設定科威特薪資發放，這表示可能需要幾個月甚至一年才能聘僱第一位專業人員。 G-P 沒有相同的要求 — 您可以使用我們的 名義雇主 解決方案立即開始工作。 我們也會代表您處理所有聘僱合規事宜。
權限/終止條款
終止聘僱合約在科威特是一項極為複雜的任務。 您可以使用試用期，但不得超過 100 個工作天。 如果您使用無限期聘僱合約，並且每月向員工付款，您和員工都可以在 3 個月前通知終止合約。 您也需要向員工支付相當於前 5 年 15 天的薪酬，以及之後每年 1 個月的薪酬，不超過 1.5 年的薪酬。
透過 G-P 簡化全球薪資發放管理。
G-P 利用我們領先市場的Global Employment Platform，簡化薪資管理流程的每個步驟。 使用我們 99% 的準時自動薪資系統，在世界任何地方都能放心地以150貨幣支付您的團隊，只需按幾下即可完成。 我們的產品也與領先的 HCM 解決方案整合，自動同步跨平台的員工薪資資料，為人力資源團隊建立一個可靠、方便的事實來源。
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