擴張至列支敦斯登的公司通常會受益於專家支援，並導覽該國的薪酬和福利法律和規範。 G-P 可以幫助確保公司提供具有競爭力的薪酬，這些薪酬將吸引並留住頂尖的當地人才。 我們處理合規的複雜性，讓有價值的團隊成員專注於在該地區經營和發展業務。
列支敦斯登補償法
列支敦斯登沒有最低工資要求，但集體談判協議 （CBA） 和市場標準可確定特定行業的標準工資。 薪資通常按小時計算，雇主應定期以商定的時間間隔支付員工薪資。 雇主有責任為公司保留準確的預扣稅、付款和其他關鍵財務資訊記錄。
如果員工在標準工作時間之外額外工作，雇主必須以下列費率提供額外補償：
- 加班： 薪資高於一般薪資或額外休假津貼至少 25%
- 休息日工作： 正常工資加上額外 100% 的固定工資作為獎金
列支敦斯登的保證福利
員工有權根據其每週工作天數獲得有薪年假。 每週工作5天的員工將獲得 20 天，而每週工作6天的員工將獲得 25 天。
他們也可能獲得 3 天的帶薪家庭假，以照顧生病的親戚，並在 900 天內獲得最多 720 天的病假。
懷孕員工有權享有 20 週產假，並享有全額支薪。
雇主也有責任為員工提供社會安全，並提供雇主稅務供款。 該國所有合法居民都必須透過政府核准的提供者取得健康保險。 但是，雇主可以透過私人來源提供額外保險，作為員工的額外福利。
Liechtenstein 福利管理
當公司考慮為員工提供福利時，他們必須建立在當地市場具有競爭力且預算可以管理的選項。
除了任何法律要求的福利和薪酬外，雇主可能也想考慮提供獎金和協助，這些獎金和協助可能是工作上的重大或後勤用途。 雇主應考慮員工的營運要求、他們可能有的情境需求，以及業界提供額外服務的標準。 公司可能會提供以下好處來吸引和留住頂尖人才：
- 餐券
- 商務電話
- 住房或搬遷協助
- 持續的教育課程和研討會
- 績效和成就的獎金和獎勵
福利和薪酬的限制
雖然列支敦斯登沒有最低工資規定，但該國對工作時間和工作場所的公平慣例有幾項規定。 雇主應確保他們符合產業的市場標準，以及公司內部的特定職務。
根據列支敦斯登薪酬法，公司必須確保員工的薪資和工作條件公平。 僱主負責根據安全要求維護設備和設施，並每週週日提供必要的休息日。
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