G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
我們的全球就業產品，包括 G-P Meridian Prime™ 和 G-P Meridian Core™ ，得到了業內最大的人力資源和法律專家團隊的支持。 我們處理日益複雜的合規全球擴張，因此您可以專注於未來的機會。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
在列支敦斯登開展業務
該國高度多元化且不斷成長的經濟為考慮全球利支敦斯登擴張的公司提供許多機會。
在列支敦斯登招募人才非常有競爭力。 超過 一半的勞動力 來自鄰近國家，因此聘僱可能需要國際員工的工作許可。
列支敦斯登聘僱合約
在與列支敦斯登的員工協商聘僱契約條款和聘書時， 請記住以下細節可能會有所幫助。 若干行業可能設有由 Gesamtarbeitsverträge （GAV） 或集體談判協議 （CBA） 設定的僱傭條件和市場標準。
在列支敦斯登，雇用合約可以是口頭或書面的，但最佳做法是在德文訂立一份堅實的書面合約，其中明列員工的薪酬、福利和離職要求的條款。 列支敦斯登的聘書和聘僱合約應一律以瑞士法郎而非其他貨幣說明薪資和任何薪酬金額。
列支敦斯登的工作時間
視產業而定，您員工的最大工作週數為 45 至 48 小時。介於 15至 歲之間的 員工18是例外，他們最多應該有一個40-hour工作週。 如果公司在工業、技術或零售業經營業務，18超過 歲的員工每週最多可工作 45 小時。 任何其他領域的員工每週最多工作 48 小時。 特定企業或團體的工作週可延長一個4小時。
只有在員工願意的情況下，才允許超出額外4時數的每週加班。 公司必須提供 25% 的額外薪酬或休假作為加班工作的薪酬。 禁止夜間工作，且只能在經經濟事務 辦公室特別許可的情況下進行。
4 月份內的工作總時數不應超過每週 48 小時，包括額外的工作時數。 在特定情況下 ，允許額外工作時間，但有額外薪資：
- 緊急任務
- 盤點
- 異常的工作量
- 帳戶清算和提供
- 避免或糾正關鍵操作中斷
休息日工作以常規工資的兩倍獲得報酬。 員工也有權休息，相當於連續工作時數：
- 15 分鐘，以進行 5.5 小時的工作
- 30 分鐘，用於7工作時間
- 工作 1 小時9或以上
列支敦斯登假期
工作5-day週的員工有權享有有薪年假20天數。 6-day 一週工作的人應獲得 24 天的帶薪年假。 員工必須通知雇主希望休假的日期，雇主可以核准或拒絕這些日期的申請。
如果由 使用，則一年未使用的休假可結轉至下一年3 月 31 日。
Liechtenstein 病假
為雇主工作至少 3 個月且每週工作超過 8 小時的員工，從第二天休假起，直到返回工作崗位為止，均可獲得全薪病假。 他們也允許最多 3 天休假，以照顧生病的家人。
列支敦斯登產假
懷孕員工有權享有 20 週有薪產假，16其中必須在生產後休。 父母雙方最多可能需要 4 個月無薪育嬰假，直到孩子滿 歲3。 收養或寄養父母可以休無薪假，直到孩子滿 歲5。
列支敦斯登解雇和遣散
在試用期內，雇主可隨時終止聘僱，但必須提前 7 天通知。 此期間通常為 1-3 個月。 試用期過後，雇主只能基於正當理由解僱員工，且必須提供適當的通知：
- 1 個月前的 1 年僱傭通知
- 2 就業5-9年資 個月前的通知
- 3 就業10滿 個月以上通知
如果雇主因經濟問題而終止僱傭關係，則必須提供每年數4週的薪資作為資遣費。
列支敦斯登稅和福利
公司有責任從每位員工的薪資中預扣稅款，並對社會安全付款做出貢獻。該國的 所得稅制度是漸進式的，範圍從 0% 到 8%。 雇主還需要支付公共稅，這是所得稅的附加費用。
員工可獲得州政府資助的醫療保健和社會安全福利。 在許多產業中，在年底提供第 13 個月的薪資是常見的做法，因此雇主可能會想提供獎金給員工。
列支敦斯登假期
員工有權在每個國定假日獲得帶薪休假：
- 新年
- 主顯節
- 蠟燭
- 復活節星期一
- 勞動節/五一勞動節
- 耶穌升天節
- 五旬節翌日
- 基督聖體
- 列支敦斯登國慶日
- 聖母的活力
- 諸聖節
- 聖母無染原罪瞻禮
- 聖誕節
- 聖史蒂芬節
列支敦斯登州可能要求在額外的假期休假。
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