盧森堡招聘指南
盧森堡位於歐洲中部，與德國、法國和比利時等主要經濟體接壤。該國提供進入歐盟市場的優良貿易和商業准入。
盧森堡廣泛的雙重稅收制度協定網路可減輕全球企業的稅務負擔。 盧森堡可能不受關注，但它可能是您需要的策略優勢。我們的指南將告訴您在盧森堡租車所需知道的一切。
在盧森堡招聘之前需要了解哪些信息
如果您是首次將業務擴展至盧森堡，則需要注意一些重要的法律規定。這些規範和法律影響盧森堡的雇傭實務，以及雇主與員工關係的許多方面。
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讓我們來看看在盧森堡招募需要了解的五件事。
1.盧森堡勞動力
儘管盧森堡面積不大，但它是一個多元化的國家——盧森堡47 % 的勞動力是跨境工作者。跨境工作者從法國、比利時和德國等鄰國通勤上班。盧森堡勞動力中另有25 %為非本國公民。
盧森堡的勞動力也擁有令人印象深刻的技能，尤其是在多語言能力以及供應鏈物流、工程和金融等領域。根據萬寶盛華集團的2024總勞動指數， 69 %的員工受過高等教育， 58 %的員工能說一口流利的英語。該國一些最重要的商業部門包括：
- 先進製造
- 清潔技術
- 數據經濟
- 金融科技與金融
- 健康科技
- 物流與供應鏈管理
- 海上
- 智慧旅行
- 空間
其他重要產業包括鋼鐵、農業和旅遊業。
2.語言多元化
根據國民教育部的數據， 98 % 的人口會說法語， 80 % 的人口會說英語， 78 % 的人口會說德語， 77 % 的人口會說盧森堡語。法語和德語與盧森堡語同為行政語言。該國其他常用語言包括葡萄牙語以及一些斯拉夫語和北歐語言。
盧森堡政府指出，在勞動力中，你所能聽到的語言取決於上下文。 法語最常使用，尤其是在貿易和酒店業，其次是盧森堡語、德語、英語和葡萄牙語。英語已成為一種主要的商務語言，因為它是一種通用語——一種在母語不同的人之間通用的語言。英語在銀行業、工業界以及該國的歐洲機構中最常使用。
如果您的公司使用不同的語言，您可能需要一位專家將您的公司章程契據（包括公司章程）翻譯成盧森堡的行政語言之一。
3.稅務和社會安全
盧森堡以其優惠的稅收環境和對企業友好的聲譽而聞名。然而，計算員工稅款並不總是那麼簡單。
雇主負責預扣員工的稅金和社會安全保險費。但有很高比例的工人是其他國家的公民，這增加了複雜性。
盧森堡居民繳納所得稅和社會安全金。稅率是累進的，會考慮員工的收入等級、婚姻狀況和受扶養人情況。在強制性社會繳款方面，雙方都需繳納醫療和養老保險。員工單獨繳納長期照護保險。雇主需繳納意外傷害保險、職業健康服務以及雇主互助保險，該保險可對支付給缺勤員工的部分薪酬進行退款。
跨境工作者在盧森堡賺取的任何收入都需要繳納所得稅。這不包括從其他地方獲得的收入。如果某人在一個日曆年內在盧森堡居住和工作了183天，則該人將被視為盧森堡居民，並需就其全球收入繳納稅款。
至於社會安全，邊境員工除非是由鄰近國家的母公司借調，且在盧森堡工作未滿兩年，否則都要向盧森堡系統支付費用。 在這種情況下，他們可以選擇向其中一個國家的社會安全計劃付款。
4.報酬
盧森堡的法定貨幣是歐元。截至2025 ，盧森堡是歐盟最低工資最高的國家。該國最低工資標準分為四個等級，取決於工人的年齡：
- 18 +（熟練工）：歐元18 . 29
- 18 +（非熟練工）：歐元14 . 24
- 17歲：EUR 12 . 19
- 15歲： 16歐元11 43
除了薪水外，盧森堡的許多員工還會獲得13個月的獎金。這筆獎金相當於一個月的工資，雇主通常在聖誕節假期前後支付。有些雇主會給員工相當於額外1 5月薪水的補償。
集體談判協議 (CBA) 在盧森堡很常見。這些協議可能會為某些員工設定較高的最低工資要求，並影響其他相關條款，例如請假政策。
5.工作週和休假
盧森堡的工作時間為40小時，分為 5 天，每天 8 小時。 員工有時可能需要加班，加班通常會帶來更高的薪水。然而，盧森堡僱傭法規定，懷孕的員工不應該加班。
員工每年可享有25 天的帶薪休假。 員工在公司工作滿三個月後，就可以要求請假。 除了年假之外，盧森堡全年還有11 公眾假期。
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盧森堡的頂級招聘中心
盧森堡的一些城市以特定產業而聞名。瞭解每個城市所能提供的工作機會，可以幫助您將招聘工作引導至正確的地點，並更快地填補職位空缺。
盧森堡的頂級人才樞紐有
- 盧森堡市是盧森堡的首都和最大城市。它是領先的商業和金融中心，擁有眾多跨國公司、銀行和歐盟機構。金融、IT、諮詢和行政管理領域有許多就業機會。
- 埃施阿爾澤特以其工業部門而聞名，並且越來越注重技術和研究。
- 迪弗當是重要的工業和教育中心。這裡是盧森堡大學貝爾瓦爾校區的所在地。
- 迪德朗日擁有強大的工業基礎，並且靠近法國邊境。
- 埃特爾布呂克在醫療保健、物流和服務領域中發揮著重要作用。
盧森堡的主要產業
瞭解盧森堡的主要產業有助於您為薪資和福利訂立基準。您可以運用這些洞察力，明智地選擇在何處投資和發展您的勞動力。
盧森堡的主要產業包括：
- 金融服務：盧森堡是全球重要的銀行、投資基金和保險中心。許多國際化銀行和金融機構在這裡開展業務，貢獻了該國國內生產毛額的25 % 。 該領域的人才包括投資基金專家、財富規劃師、稅務顧問和財務總監。
- 資訊與通訊科技（ICT）：現任政府承諾投資創新，使盧森堡成為新興數位科技領域的領導者。 人工智慧、 5和高效能電腦都是該計劃的核心。ICT人才包括數位金融、網路安全和雲端技術方面的專業人士。
- 物流與運輸：盧森堡位於歐洲中心，是物流、航空貨運和運輸服務的重要樞紐。該國擁有供應鏈和物流、倉儲營運以及海關和貿易合規方面的專家。
- 鋼鐵和製造業：盧森堡在鋼鐵生產方面有著悠久的歷史，並在該行業中扮演著重要的角色。這裡是世界最大的鋼鐵生產商之一安賽樂米塔爾的總部所在地。專業人才涵蓋工程、生產和營運等領域。
- 衛星技術：盧森堡是商業航太領域的領導者，致力於推廣衛星通訊。SES（歐洲衛星公司）是歐洲第一家私人衛星營運商。專業人才包括通訊工程師、射頻工程師和網路工程師等工程領域的職位。
在盧森堡聘僱員工的成本
無論您是在盧森堡聘請一名員工還是整個團隊，支出都是不可避免的。為以下項目編列預算：
- 聘請律師和會計師來了解最新的僱傭法、商業法和稅法。
- 在盧森堡設立您的商業實體（除非您與名義雇主合作）
- 在網站和招聘平台上發佈招聘廣告
- 僱用翻譯人員來翻譯盧森堡語、德語或法語文件
- 為進行就職前審查而採用付費的第三方背景調查服務
- 前往盧森堡進行面試或設立企業
在盧森堡聘僱員工，公司需要具備什麼條件？
除非您與雇主合作，否則您需要一個實體在盧森堡僱用員工。 大多數國際化公司選擇為其子公司成立Société á Responsabilité Limitée (Sarl)。 Sarl 是多種公司結構之一，類似於私人有限公司。
設立盧森堡子公司的步驟包括：
- 透過盧森堡貿易登記處驗證公司名稱是否可用
- 起草商業公司契約，包括公司章程，並提交公證。
- 在該國開立銀行帳戶並存入必要的資金
- 在盧森堡設立註冊辦事處
- 申請營業執照
- 在貿易與企業登記處註冊公司
- 向稅務機關登記
- 取得行業特定的營業執照。
使用G-P名義雇主在盧森堡僱用全職員工，而無需建立自己的實體。 在盧森堡組建您的團隊，成本更低，您可以安心地確保一切合規。
盧森堡聘僱步驟
盧森堡的聘僱流程有五個基本步驟：刊登招聘廣告、評估應徵者、面試候選人、寄送聘書、入職新員工。
1.註冊並公佈工作職位
在盧森堡僱用員工之前，您必須先向國家就業管理局登記您的空缺職位。然後，您可以專注於招募專業人士來填補這些職缺。
人際網路是在盧森堡尋找員工的絕佳方式。但是，如果您是市場新手，您可能在盧森堡沒有人脈。建立聯繫並與候選人見面的方法之一是參加招聘會。
在線上發布招聘廣告也是很受歡迎的選擇。像 .jobs.lu 和 jobfinder.lu 這樣的網站是發布招聘廣告的好地方。您也可以考慮在領英上發布招募廣告。
2.選擇最佳求職者
盧森堡的員工習慣用個人簡歷和求職信來申請工作。 勞動力的多樣性意味著您可能會看到幾種風格的 CV。
一般而言，申請人會預設以與職位公告相同的語言提交申請。如果您希望應徵者以特定語言提交申請，請在職位公告中說明。
3.進行面試
接下來，面試入圍候選名單的候選人。如果您設有分公司或子公司，則可以進行線上或線下面試。如果您在盧森堡招募員工，並且想要避免前往那裡，那麼電話或視訊面試尤其有用。 盧森堡的網路普及率只有99 % ，因此求職者遠距辦公應該不成問題。
面試時，避免提出可能被視為歧視性的問題。這包括有關個人政治或宗教信仰、年齡、性取向或種族等方面的私人問題。Gia可以幫助您創建符合反歧視法律的問題，以便在遵守當地法規的同時，找到最適合該職位的人選。
盧森堡的雇主通常會讓求職者經過多次面試，然後才發出工作聘書。因此，在發出工作聘書之前，如有必要，請毫不猶豫地邀請候選人回來參加額外的面試。
4.撰寫勞動契約並發出錄取函
當你準備發出工作邀請時，起草僱傭合約並與潛在的員工分享。盧森堡法律要求雇主在員工開始在公司任職之前製定書面僱傭協議。 本協議必須明確規定僱用細節，包括：
- 員工的起聘日期
- 工作地點
- 工作職責
- 典型的工作時長和排程表
- 薪酬
- 帶薪年假津貼
- 通知期間（如有）
- 試用期時長（如有）
- 相關 集體談判協議 (若適用)
- 退休金計劃（如有）
如果合約是定期合同，則必須在協議中加入其他條款。 G-P名義雇主有一份就業合約產生器，可協助您起草符合盧森堡所有法律要求和最佳實踐的合規就業合約。
盧森堡允許進行背景調查，這是就職前審查程序的一部分。 但是，您必須遵守有關資料保護和反歧視的法律。
5.讓新員工入職
一旦應徵者同意合約條款並簽署合同，就可以開始入職流程了。這包括獲取員工稅卡以建立工資系統以及在社交網路安全公共中心 (CCSS) 註冊員工等基本任務。
在盧森堡僱用承包商
與盧森堡的獨立承包商合作，可以是測試市場和建立據點的一種具有成本效益的方式，而無需全職雇員的承諾。盧森堡的承包商瞭解當地的消費者行為、規則和商業慣例。他們將準備好使用自己的設備和既定的工作流程快速開始工作。
招聘約聘人員可讓您根據業務需求輕鬆調整勞動力，而不會造成就業的複雜性和成本。
在您與盧森堡的獨立約聘人員簽訂協議之前，請考慮以下事項：
1.員工與獨立約聘人員
了解僱員和獨立承包商之間的差異很重要。在盧森堡，雇主僱用員工來工作，作為回報，雇主向他們支付定期工資和福利。 獨立承包商提供服務。與員工不同，承包商可以自行安排工作時間，使用自己的設備，並從事特定專案的工作，而不是擔任持續性的角色。
2.錯誤分類的罰款
當某人不是約聘人員時將其歸類為約聘人員可能會導致嚴重的罰款。 如果出現分類錯誤，您可能需要：
- 因違反勞動法而繳納罰款。
- 補發薪資，包括加班費和福利。
- 追溯支付雇主和員工的社會安全供款份額。
3.如何向盧森堡的承包商付款
G-P Contractor ™省去了僱用和支付國際化承包商的繁瑣、耗時的過程。 只需點擊幾下滑鼠，即可建立和發布合約並向承包商付款，同時確保流程合規。
