免責聲明
內容僅供參考,不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息,並非針對特定公司或員工量身定制,也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證,並且不承擔由此產生的或與之相關的責任,包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
馬來西亞身為原材料的經濟強國,如果您想進軍亞洲,馬來西亞正是一個很好的擴張業務地點。 雖然該國的僱傭法可能看似相當令人困惑或複雜,但是您會發現馬來西亞與其他國家之間的相似之處,並能幫助您設立貴公司。
隨時了解就業合規法律是將您的業務擴展到新國家的最棘手的方面之一。 從決定最有效的招聘管道到熟悉當地的招聘實踐和設計可靠的入職計劃,在您正式在馬來西亞開展業務之前,有很多東西需要學習。
向新國家擴張最具挑戰性的部分之一是確定為員工提供合適的薪酬和福利。 此過程需要遵守馬來西亞的賠償法並區分法定福利和補充福利。
擴張業務版圖最具挑戰性的部分就是在新國家成立子公司。 每個國家都有不同的公司法,因此所需的時間和資金通常會有所不同。 在馬來西亞,法律和文化因素甚至可能因地區而異。
請務必瞭解,馬來西亞的子公司由另一個法律實體控制在一定程度上,而另一個法律實體可能是控股公司或母公司。 要獲得馬來西亞子公司的資格,公司需要遵守各種複雜的法律要求。


當您的公司開始計劃向馬來西亞擴張時,僱用有才華的員工對於順利進入市場至關重要。 然而,當您找到合適的團隊成員時,您需要確保每個人都擁有在該國合法工作的適當文件,其中包括獲得馬來西亞工作簽證。
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