Mali 的採購報酬和福利是法規遵循和員工幸福的關鍵。 在馬利吸引合適的候選人需要一個符合馬利薪酬法律和福利要求的穩健薪酬和福利計劃。 一旦您符合法定要求，您應提供額外福利以留住員工，並讓他們知道您關心他們的辛勤工作。
G-P讓您可以使用我們的現有薪資單和馬利福利管理計劃，讓薪資和福利管理變得更加容易。 您不必擔心合規性、花太多時間尋找薪資和福利，或為您的員工提供最好的服務 - 您可以信任G-P 。
馬利薪酬法
Mali 的薪酬法律包括最低工資和強制性福利待遇。 上個月 28,465 CFA 法郎的最低工資在 年變更2014。 除了最低工資之外，您還必須確保所有員工都獲得社會安全和醫療保健待遇。 請記住，任何類型的工會或集體談判協議 （CBA） 都可能改變這些法律，但在該國並不常見。
馬利的保證福利
您必須根據 Mali 的薪酬和福利法律提供法定福利。 開始您的 Mali 福利管理計劃，包括10國定假日的休假，以及每月兩天半的年假。 員工每年應總計 個30日曆天，包括工作日和週末。 員工在公司達到 15、 20和 25 年全職服務後，應獲得額外的假期時間。
育嬰假對馬利和其他國家的員工也很重要。 女性員工如果在貴公司工作至少九個月，即出生前六14週和出生後八週，應獲得數週的無薪產假。 如果出現任何醫療併發症，員工可能需要另外三週的產假，並透過 INPS 而非雇主繼續支付薪資。
Mali 福利管理
有許多市場常態利益並非法律要求，而是員工所期望。 您可以提供這些補充福利，作為 Mali 福利管理計劃的一部分，以確保員工獲得他們應得的福利。 例如，考慮發放獎金、額外帶薪休假、陪產假、私人醫療保健和類似津貼。 當您不確定該提供什麼時，請嘗試輪詢員工，看看他們最關心哪些福利。
福利和報酬的限制
在 Mali 擁有子公司之前，您的公司無法合法提供補償和福利。 當您等待數週或數月的時間充分納入時，您將無法雇用或建立薪酬和福利計畫。 幸運的是，您可以透過G-P 的馬利福利和薪資外包獲得更簡單的選擇。 我們將使用我們的 Mali 子公司幫助您的公司快速開始工作。 您可以使用我們的 並讓我們處理合規事宜，而不必擔心自己的子公司。
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