緬甸，非正式地稱為緬甸，具有像其他國家一樣的賠償和福利法律。 作為國際雇主，您需要確定薪資要求和福利管理計劃，才能在緬甸取得成功。 未遵守這些法律，您將面臨罰款或延遲註冊程序的風險。
G-P理解獲取福利和製定薪酬計劃的重要性和耗時性。 我們提供緬甸薪酬和福利外包，這意味著我們可以將您的員工加入我們的薪資和薪酬計劃。 您不需要擔心法規遵循問題，而且您可以花時間發展公司。
緬甸薪酬法
緬甸最低工資為一天 4,800 MMK，最近於 年從 3,600 MMK 調薪2018。 薪資支付法規定雇主必須根據固定薪資期，以現金、支票或銀行轉帳方式支付每日和兼職員工。 所有永久員工和其他月費收入者應在其付款週期結束時每月獲得付款。
緬甸保證福利
您必須依法在您的緬甸福利管理計劃中提供某些福利。 例如，緬甸慶祝24國定假日，包括美國新年慶祝活動的休假10日。 員工應獲得帶薪休假天數，以及每週帶薪休假一天，作為假期權利。
如果員工生病了，只要他們有正確的文件，就可以請30病假。 的休假和假期法1951管轄產假。 女性員工應獲得 14 週有薪產假 — 出生前六週和出生後八週。 為社會安全基金作出貢獻的人士應獲得額外的休假。
緬甸福利管理
當您準備好分散您的緬甸福利管理計劃時，我們建議您提供比法定要求更多的福利。 分散市場規範或補充福利將向員工展示您關心他們的幸福感以及他們在貴公司的未來。
一些常見的益處包括：
- 非佛教宗教節日休假
- 額外的年度帶薪假期
- 教育或住房津貼
- 績效獎金或年度獎金
在緬甸，福利管理需要策略性的資源分配。 您需要找到一種方式來支援員工的需求，而不會過度擴展您的方式。
福利和報酬的限制
擴張至緬甸的公司通常希望立即開始在該國工作，以從全球業務中獲益。 但是，除非您在該國設立子公司，否則您不得提供薪酬或福利，甚至雇用員工。 這個過程通常很耗時，需要數個月的時間才能瞭解緬甸的薪酬法律、就業法規和相關法律。
這就是G-P提供緬甸薪資和福利外包服務的原因。 與其花費數週或數個月的時間來獲取適用的福利，您可以立即開始透過我們現有的子公司工作。 我們將讓您快速工作，而不必擔心合規問題，這將幫助您更快地獲得擴展的優勢。
今天選擇G-P
G-P是全球 PEO 在世界各地設有子公司。 今天就讓我們聯繫我們，瞭解更多關於緬甸福利和薪酬外包的資訊，協助您擴展業務。