緬甸是東南亞國家，人口超過53百萬。該國包含超過100民族，並與印度和中國等其他強國接壤。雖然大部分人口居住在農村地區，但全國最大的城市仰光擁有許多繁華的市場、公園和湖泊。
G-P 將確保您擴展至緬甸，而不必擔心您的薪資、僱用或提供福利和報酬。 我們現有的子公司將為您提供在國內工作的基礎設施，因此您只需將您的員工加入我們的薪資單即可。
緬甸稅收規則
緬甸的標準公司稅率為22 %。 身為雇主，您也有責任透過所得稅預扣制 (所得稅預扣制) 系統，直接從員工的薪資中扣稅。 該國的所得稅採累進方式，稅率從0 到25 ，因此員工的收入越高，欠稅也越多。
緬甸企業薪資管理方案
您可以在四種不同的緬甸薪資方案中選擇，找到最適合貴公司的結構：
- 內部：許多公司在擴張時會立即建立內部薪資。但是，只有在有大量員工和預算來運行基礎設施的情況下，此方案才會奏效。
- 遠端：如果您不想建立自己的內部薪資單，您可以將您的員工加入母公司現有的薪資單。但是，請確保您遵循每個國家的正確法律，以便您保持合規。
- 緬甸薪資處理公司：有些公司沒有時間建立薪資，而決定外包。您可以與緬甸的薪資處理公司合作，但仍需要擔心合規性的問題。
- 緬甸薪資 外包：要同時外包您的薪資和合規性，唯一的方法就是與全球名義雇主合作。 G-P 您可以使用我們現有的薪資單，我們可以處理名義雇主的合規性。
如何在緬甸建立薪資系統
在緬甸設立薪資中心的最大要求是公司章程程序。 您必須先在當地設立子公司，才能設定薪資及補償員工，這可能需要數週、數月或長達一年的時間。幸運的是，您可以與 G-P 合作，避免這項冗長的要求。
與其等到成立子公司才開始工作，您可以利用我們現有的實體，在一兩天內開始工作。我們提供緬甸薪資外包服務，因此您可以使用我們的薪資，而不必浪費時間和精力。
權利 ／ 結束聘用條款
在緬甸，僱傭合約必須包含有關權利和結束聘用條款的資訊。 我們建議您在設定緬甸薪資之前，將此寫在勞動契約中。 雇主和雇員必須提前30 天通知，並提出充分的理由。如果您終止某位員工的合約，則必須根據其最後一份薪水支付 遣散費。
透過 G-P 簡化全球薪資管理
透過我們代理的全球就業平台™（全球僱傭平台），在世界任何地方僱用您的團隊並支付報酬。 經過驗證的工資法智慧直接嵌入到您的工作流程中，以確保無論您在哪裡招聘，薪資準確率都能達到99 %。
我們的平台旨在與您已使用的系統整合。自動同步員工薪資數據，為您的人力資源團隊創建一個可靠的事實來源。
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