緬甸是東南亞國家，人口超過53百萬。 該國包括超過 100 個種族群體和邊境，例如印度和中國等其他發電廠。 雖然大部分人口居住在農村地區，但仰光是該國最大的城市，擁有許多繁忙的市場、公園和湖泊。
G-P將確保您擴展到緬甸，而無需擔心您的薪水、 僱用或提供福利和補償。 我們現有的子公司將為您提供在該國合作的基礎設施，因此您只需將您的員工加入我們的薪資發放中即可。
緬甸的稅務規定
緬甸的標準企業稅率為 22 %。 作為僱主，您還需負責透過Pay As You Earn （PAYE） 系統直接從員工的工資中扣除稅款。 該國的所得稅稅率從 0% 到 25%，因此隨著員工賺取更多收入，他們還欠更多錢。
公司緬甸薪資單選項
您可以選擇四種不同的緬甸薪資單選項，以找出最適合貴公司的結構：
- 內部： 許多公司在擴張期間會立即跳轉至建立內部薪資發放。 不過，此選項只能與大型員工和預算共同執行基礎架構。
- 遠端： 如果您不想設定自己的內部薪資，您可以將員工新增至母公司現有的薪資。 但是，請確保您遵守每個國家/地區的正確法律，以保持合規。
- 緬甸薪資處理公司：有些公司沒有時間建立薪資，而是決定外包。 您可以與緬甸的薪資處理公司合作，但您仍然需要擔心合規問題。
- 緬甸薪資發放外包：與全球職業雇主組織合作，是外包薪資發放和合規的唯一方式。 G-P將允許您使用我們現有的薪資單，並且我們可以作為記錄雇主處理合規問題。
如何在緬甸設立薪資發放
在緬甸設立薪資單的最大要求是成立流程。 您必須先在國內設立子公司，然後才能設定薪資發放和給員工，這可能需要數週、數月或長達一年的時間。 幸運的是，您可以透過與G-P合作來避免這個冗長的要求。
您不用等到設立子公司後才開始工作，而是可以使用我們現有的實體在一兩天內開始工作。 我們提供緬甸薪資發放外包服務，因此您可以使用我們的薪資發放，而不是浪費時間和精力。
權利/解僱條款
聘僱合約必須包含緬甸有關權利和終止條款的資訊。 我們建議您在設定緬甸薪資單之前，先在聘僱合約中寫下此內容。 雇主和員工必須提前 30 天通知，並說明充分的理由。 如果您解僱員工，您必須根據員工最後的薪資支付遣散費。
緬甸薪資處理公司
G-P希望給您快速在緬甸工作的機會。 請立即聯絡我們，瞭解有關緬甸薪資發放外包和我們綜合解決方案的更多資訊。