您可能將緬甸稱為緬甸，該國的正式名稱直到 為止1989。 當您擴展到這個國家時，您將需要有才華的員工，他們將幫助您建立新的公司地點。 您知道在哪裡可以找到這些員工嗎？ 許多公司擴張到緬甸，希望像在其他國家一樣雇用員工。 但是，您需要遵守特定的緬甸僱傭合規法律，在整個過程中保持合規。
G-P可以透過緬甸招募外包幫助您完成招募、聘用和入職流程。 由於我們在該國已有子公司，因此我們可以用它雇用員工代表您工作。 我們的團隊將遵循正確的法律，招募有才幹的候選人，並確保您能在短短一兩天內工作。
在緬甸招募人才
考慮到緬甸文化，是時候開始您的緬甸人員配置和招聘流程了。 在擴張海外之前，您的團隊需要考慮國際人員配置的後勤，包括確定最有效率和最有效的招聘管道。
招聘流程將包括尋找當地頂尖人才。 您可以從幾種不同的方法中選擇，以成功實現這一目標，包括：
- 內部執行招聘。 如果您決定在內部處理招聘，您可能會想在網路上刊登廣告。 熱門招聘網站包括 jobsinyangoon.com。 社交媒體也很普遍，因此您可能會成功地在 Facebook 或 LinkedIn 上強調您的職缺。
- 雇用當地招聘機構。 另一個解決您緬甸人員配置需求的解決方案包括轉而雇用當地招聘機構。 這條路線比內部招聘更快獲得成果，但會帶來缺點，包括隱藏費用和缺乏法律合規保證。
- 與全球職業雇主組織合作。 聘僱全球職業雇主組織擔任您在緬甸的名義雇主，是許多公司的理想替代方案。 全球職業雇主組織將減少任何法律風險，招募和入職您的潛在員工，並消除建立自己國內子公司的需要。
如何在緬甸聘僱員工
就業和技能發展法要求您使用緬甸和英語的書面僱傭合約僱傭緬甸員工。 您必須在最初雇用員工的 30 天內草擬合約，且必須納入下列條款：
- 聘僱類型
- 工作地點和工作時間
- 薪酬
- 結束聘用
- 持續時間
- 社會安全福利
- 假期和休假
不知道如何在緬甸聘僱員工可能導致嚴重的後果。 未簽署僱傭合約的僱主可能面臨長達六個月的監禁和罰款。 如果您未向勞工部門登記合約，可能會宣告無效。
緬甸就業法律
無論您是雇用居民還是非居民員工，緬甸的就業合規法律都有所不同。 只要外國員工持有有效的商務簽證，就可以在國內工作。 但是，如果他們想要停留超過 90 天，則需要外國人註冊證明。
另一項重要的法律與工作時間有關。 員工通常每天工作 8 小時或每週工作 8 44 小時。 雖然每週工作時間不能超過 48，但某些行業有其自身關於日常工作時數、加班工作和相關元素的規定。
在緬甸入職
雇用緬甸員工後，您應該讓他們入職。 雖然這個步驟可能看似簡單，但正確的入職流程可以確保您的員工在公司工作上取得成功。 首先，在員工入職後的30首日內將書面工作放在一起，並請他們簽署合約。 在這些30日子，您也應該讓他們參加培訓計畫，幫助他們為有生產力的職涯做好準備。
在緬甸聘僱外包的好處
緬甸與G-P的招募外包為剛進入全球市場的公司提供了許多好處 。 與其花費數月的時間學習如何聘僱緬甸員工並成功拓展業務，您可以利用我們的專業知識和現有的子公司。
我們將確保您符合正確的緬甸僱傭合規法律，並幫助您快速工作。 我們的團隊將爲您的團隊招募最佳員工，或者我們將幫助您已經考慮到的個人入職。 此外，我們將確保每位員工都有積極的招聘體驗，讓他們能夠快速工作。
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