G-P為那些想要雇用員工和管理薪資而無需先在納米比亞設立分公司或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P納米比亞 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
我們的解決方案使客戶能夠在納米比亞執行薪資發放，同時人力資源服務、稅務和合規管理事務從他們的肩上轉移到我們的肩上。 作為全球職業雇主組織專家，我們管理勞動契約最佳做法、法定和市場規範福利、員工開支，以及必要時的遣散和結束聘用。 我們也隨時向您通報納米比亞當地僱傭法律的變更。
新員工工作效率更快，擁有更好的聘僱經驗，並且對您的團隊有 100% 的投入。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P讓您能夠快速、輕鬆地利用全球多個185國家/地區最聰明的人才的才能。
納米比亞位於非洲西南部，緊鄰大西洋。 納米比亞是納米比亞的絕大部分，據信是世界上最古老的沙漠，有著綿延20數英里的高1,000山沙丘。
在與納米比亞的員工協商聘僱契約條款和聘書時，請記住下列事項可能會有所幫助：
納米比亞聘僱合約
允許定期契約。
法律規定必須在納米比亞以當地語言訂立一份書面僱傭合約，其中載有員工薪酬、福利及終止僱傭要求的條款。 納米比亞的聘書和僱傭合約應始終以納米比亞美元 而不是外幣說明薪資和任何薪酬金額。
納米比亞的工作時間
一般而言，工作週不應超過 45 小時，而加班時間不應超過每週 10 小時。
納米比亞假期
納米比亞慶祝12國定假日：
- 新年
- 獨立日
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞動節
- 卡辛卡日
- 非洲日
- 耶穌升天節
- 英雄節
- 國際人權日
- 聖誕節
- 家庭日
納米比亞假期
員工一般有權24連續享有帶薪年假天數。
納米比亞病假
員工通常在受僱的第一年每工作五週就有一天的病假。 此後，員工有權申請年病假30天數，或36如果他們工作六週。 員工必須提交醫療證明。
在納米比亞的產假/陪產假
女性員工一般有權在出生前四週和出生後八週享有產假。
沒有法定陪產假。
納米比亞的健康保險
納米比亞設有公共/私人醫療系統。 根據非洲健康觀察小組，有 85% 的人口使用公共系統，而中產階級和上產階級的人口有 15% 使用私人醫療保健。 提供私人保險以支付自付費用。
納米比亞補充福利
納米比亞常見的員工福利包括：
- 醫療輔助
- 補助外殼
- 餐費津貼
- 汽車津貼
- 娛樂津貼
- 電話津貼
- 健身津貼
- 抽象的
- 額外產假
獎金
保證獎金和績效獎金在納米比亞很常見。
在納米比亞終止/離職
一般而言，因正當理由被解僱的員工有權享有以下通知期：
- 不到四週的服務：提前一天通知
- 超過四週的服務，但未滿一年：一周通知
- 超過一年的服務：一個月的通知
工作至少 12 個月的員工通常有權領取遣散費。
在納米比亞支付稅款
雇主和員工都以50/50分拆方式為社會安全做出貢獻。 提撥金額通常為收入的 0.9%，各方每月提 撥金額下限為 N$2.70，上限為 N$81.00。
此資訊是作為普遍接受的資訊而提供，無意作為諮詢服務。
為什麼選擇 G-P
在納米比亞設立分公司或子公司 以聘請小型團隊，既耗時、昂貴又複雜。 納米比亞 勞工法對勞工有強大的保護，需要高度關注細節並瞭解當地最佳實務。 G-P讓您輕鬆輕鬆地擴展到納米比亞。 我們可以幫助您聘雇您選擇的候選者，處理人力資源事務和薪資發放，並確保您遵守當地法律，而無需設立國外分支機構或子公司。 我們的 Namibia PEO 和 Global Employer of Record 解決方案讓您高枕無憂，專注於經營您的公司。
如果您想討論G-P如何為在納米比亞僱用員工提供無縫的員工租賃或 PEO 解決方案，請聯絡我們 。