G-P 為想要在納米比亞建立分支機構或子公司而不需先僱用員工和管理薪資的顧客，提供雇主記錄服務。 您的候選者是透過G-P' Namibia 名義雇主按照當地勞工法租用的，可以在幾天內上船，而不是通常所需的幾個月。 此人會被指派到您的團隊工作，代表您的公司工作，完全猶如您的員工，以滿足您在國內的要求。
我們的 解決方案 顧客可以在納米比亞執行薪資管理，同時人力資源服務、稅務和合規管理事宜也從他們的肩上轉移到我們的肩上。 身為全球名義雇主專家，我們管理勞動契約最佳實務、法定與市場規範福利、員工開支，以及必要時的 遣散與結束聘用。 我們也會隨時告知您納米比亞當地就業法律的變更。
您的新員工更快地提高生產力，擁有更好的招聘體驗，並且 100% 致力於您的團隊。因為您擁有一支專業的就業專家團隊為每次聘僱提供幫助，您將安心。G-P 允許您快速無痛地利用全球超過 185 國家的最聰明人才。
納米比亞位於非洲西南部，瀕臨大西洋。納米布沙漠的大部分位於納米比亞境內，被認為是世界上最古老的沙漠，其特色是1 、 000英尺高、 20英里長的沙丘。
在納米比亞與員工商討勞動契約和要約信的條款時，請記住以下幾點：
納米比亞的僱傭合約
允許定期契約。
法律規定，在納米比亞必須以當地語言制定一份書面勞動契約，說明僱員工的報酬條款、福利和結束聘用要求。 在納米比亞的聘請函和勞動契約應始終以納米比亞元而非外幣列明薪水和任何報酬金額。
納米比亞的工作時間
一般而言，工作週不得超過45 小時，每週加班不得超過10 小時。
在納米比亞度假
納米比亞慶祝12國家假期：
- 元旦
- 獨立日
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 勞工節
- 卡辛加日
- 非洲日
- 升天節
- 英雄日
- 國際人權日
- 聖誕節
- 家庭日
在納米比亞的假期
員工一般可享有連續24 天的帶薪年假。
納米比亞病假
員工在受雇的第一年內，一般每工作五週可享有一天病假。之後，員工有權享有30 天的年度病假，如果員工每週工作六天，則有權享有36 天的年度病假。員工必須提交醫療證明。
納米比亞的產假/陪產假
女性員工一般享有產前四週、產後八週的產假。
沒有法定陪產假。
納米比亞的健康保險
納米比亞實行公立/私立醫療保健體系。根據非洲健康觀察站的數據， 85 % 的人口使用公共醫療系統，而15 % 的中產階級和上層階級人口使用私人醫療保健。個人自付費用可透過私人保險報銷。
納米比亞補充福利
納米比亞常見的員工福利包括
- 醫療援助
- 補貼住房
- 膳食津貼
- 汽車津貼
- 酬酢津貼
- 電話津貼
- 健身津貼
- 休假
- 額外產假
獎金
在納米比亞，保底獎金和績效獎金都很常見。
納米比亞的終止/遣散
一般來說，因正當理由被解僱的員工有權享有以下通知期：
- 服務時間不足四周：只需提前一天通知
- 服務超過四周但少於一年：提前一週通知
- 服務年資超過一年：提前一個月通知
工作至少12 個月的員工通常有權獲得遣散費。
在納米比亞繳稅
雇主和雇員均以50/50 的比例向社會安全供款。 供款一般為0.9% 的收益，每一方每月最低供款為 N$2.70 ，最高為 N$81.00 。
此資訊是作為普遍接受的資訊而提供，無意作為諮詢服務。
為什麼選擇 G-P
在納米比亞 設立分支機構或 子公司 以從事小型團隊的工作既費時、昂貴又複雜。納米比亞勞工法對工人有很強的保護，需要非常注意細節，並了解當地的最佳實務。G-P 讓您輕鬆進軍納米比亞。我們可以幫助您聘僱您的候選者，處理人力資源事宜和薪資，並確保您符合當地法律規定，而無需成立國外分支機構辦事處或子公司的負擔。 我們的 Namibia 職業雇主組織和Global 名義雇主解決方案讓您安心，您可以專心經營您的公司。
如果您想討論G-P 如何提供在納米比亞僱用員工的無縫 員工租賃或職業雇主組織 解決方案，請與我們聯繫。