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紐西蘭的名義雇主。
G-P 的記錄雇主 (EOR) 模型使您的公司可以透過我們的全球實體基礎設施在幾分鐘內開始招募人才。 G-P 與職業雇主組織 （PEO） 不同，它讓您的公司能夠擴展您的全球足跡，而無需實體設定和管理的麻煩。
作為全球名義雇主專家，我們管理薪資發放、僱傭合約最佳實踐、法定和市場規範福利、員工開支以及遣散費和解僱。 知道有一群聘僱專家團隊協助處理聘僱的每個員工，您就會安心。 G-P 可讓您快速輕鬆地駕馭全球 180 多個國家中最聰明人才的人才。
11每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
紐西蘭薪資發放。
紐西蘭薪資法規的幾個面向使其與其他國家的薪資法規不同。 當您將業務擴展到紐西蘭時，您不僅需要了解各種稅收減免，還需要了解學生貸款和 KiwiSaver 減免等領域的其他法律。 請記住，任何錯誤都可能導致巨額罰款。
紐西蘭的薪酬與福利。
紐西蘭的薪酬與福利。
不同國家的薪酬法律差異很大，因此公司在擴展到新國家之前必須充分掌握法律規定。 除了任何有保證的福利之外，您還需要研究常見的補充福利，以在目標市場中保持競爭力。
22.7 每小時紐元最低工資每月
4週年假（分鐘）
紐西蘭子公司。
在新西蘭實現成功的業務成長通常圍繞著建立子公司或尋找合適的替代方案，例如與G-P等 EOR 合作。 每個國家的附屬法律和時間表都不同，但以下是在新西蘭註冊成立和開始招聘所需條件的總體概述。