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紐西蘭聘僱指南
在與紐西蘭員工協商僱傭合約條款時，請務必牢記以下幾點。
紐西蘭的僱傭合約
在紐西蘭，必須向員工提供一份書面協議，詳細說明僱傭條款以及員工的報酬、福利和解僱規定。
紐西蘭的錄取通知書和僱傭合約應採用英文，並始終以紐西蘭元而非其他貨幣註明工資和任何補償金額。
紐西蘭假日
每週正常工作時間上限為40或更少（不包括任何加班），除非雙方另有約定。 紐西蘭有11公共假期：
- 新年
- 新年後一天
- 懷唐伊日
- 耶穌受難日
- 復活節星期一
- 澳紐軍人紀念日
- 國王生日
- 馬塔瑞基
- 勞動節
- 聖誕節
- 節禮日
紐西蘭假期
員工在為雇主工作的每一年有權享有至少4週的有薪年假（年假）。
員工在開始為雇主工作的週年紀念日享有年假權利。
工作週年紀念日只能在以下情況下更改：
- 該作品每年都會停刊。
- 工人連續停薪休假超過1週。
大多數雇主讓員工在1-year週年紀念日之前享受年假－這稱為提前休假。
紐西蘭病假
員工連續工作106月後，或每週平均工作10小時（包括每週至少 1 小時或在6-month期間每月至少工作40小時），每年有權享有 T1 天病假。
未使用的病假可以結轉，以便在任何一年內最多允許20病假天數。
紐西蘭的育嬰假
育嬰假有5型：主要看護假、特殊假、伴侶假、延長假及協商看護假。
- 主要照顧者休假： 這是孩子的主要照顧者26週的無薪休假，該照顧者在預產期已為雇主平均每週工作10小時至少6個月。 員工還有資格享有最長26週的帶薪育嬰假，該假期由政府資助，並且可以在員工申請主要看護假後向政府機構提出申請。 這是按照員工通常的費率支付的，最高金額不超過上限。
- 特別休假： 這是懷孕員工因懷孕相關原因最多可享有10天的無薪休假。
- 伴侶休假： 如果孩子的主要照顧者的伴侶在之前6個月內平均每週為雇主工作10小時，或2週無薪休假，則他們將有權享受 1 週的無薪休假如果他們在之前12月中平均每週工作10小時，則請假。
- 延長休假 ：如果僱員在之前的 T5 中每周平均為雇主工作10小時，則主要護理人員將有權享受52週的無薪休假（減去任何主要護理人員休假或伴侶休的休假12幾個月。
- 協商看護假： 這是與雇主協議的不符合資格的僱員的無薪休假。 這允許員工請假照顧孩子並獲得政府資助的育嬰假付款。
紐西蘭的健康保險
紐西蘭擁有全民公共醫療保健體系。 這意味著持有2 、永久居民和工人將享有補貼醫療服務。 不屬於這些類別的個人可以使用這些醫療保健服務，但需要支付額外費用，或者他們可以獲得私人健康保險。
紐西蘭補充福利
紐西蘭員工可以根據不同情況獲得61類型的支援服務。 然而，有一些補充福利在該國雇主中最常見。
主要福利 ：求職者支持、單親支持、生活補貼、青年補貼和年輕父母補貼、緊急福利、新西蘭退休金/退伍軍人養老金、家庭工作稅收抵免付款。
補充福利 ：住房援助、兒童照顧援助、冬季能源補貼、殘障津貼、孤兒補貼和無撫養兒童補貼以及困難援助。
獎金
績效獎金或獎勵是在員工基本薪資之外支付的。 它們通常與商定的績效衡量標準掛鉤，因此支付的獎金金額取決於員工在這一年中的表現。 例如，可以為實現銷售目標或專案里程碑而支付獎金和獎勵。
獎金根據其類型和頻率徵稅。
頻繁且定期的獎金被視為員工收入的一部分，並扣除現收現付 (PAYE)。 一次性獎金（例如年度獎金）或裁員或退休金被視為一次性付款。
紐西蘭的解僱與遣散
所有僱傭協議必須包含可用於解決僱傭關係問題的服務的簡單語言解釋，包括提及必須提出個人申訴的90天（或性騷擾情況下的12月）期限。
紐西蘭沒有法定的遣散費（即裁員補償）權利。 然而，雙方可以協商遣散費條款，通常會在協議中載明。
在新西蘭納稅
紐西蘭的所得稅稅率會根據員工的收入而有所不同。 從 10.5% 到 39% 不等。 PAYE制度意味著雇主不必擔心所得稅，因為所得稅會自動從員工的收入中扣除。
然而，紐西蘭雇主必須向所有員工提供 KiwiSaver——該國的退休儲蓄計畫。
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