紐西蘭提供商務友善的環境，還有精通英語的人才可供選擇。 在這個市場中聘僱能讓您獲得推動創新的新觀點和效率，但該國的聘僱法規需要深入瞭解當地法律。 

這就是紐西蘭名義雇主 （EOR） 的來臨。 名義雇主紐西蘭允許全球聘僱，而不需要當地實體。 

作為全球名義雇主， G-P 管理從薪資發放和合約到遣散和終止聘僱的所有事務。 有了 G-P，您就可以輕鬆快速地在全球 180 多個國家聘僱人才，包括紐西蘭。 

簡化紐西蘭的名義雇主聘僱流程

在紐西蘭聘僱時，名義雇主就像 G-P 是全球團隊成員的法律雇主，代表您管理聘僱的所有層面。

紐西蘭名義雇主草擬合規的聘僱合約、處理 薪資單 並準確扣除稅金、管理福利、管理休假等。 這可讓您在名義雇主處理日常合規複雜性的同時，專注於您的業務。

紐西蘭的名義雇主聘僱流程：

  1. 與全球聘僱專家合作。 選擇在紐西蘭擁有深厚專業知識的名義雇主，他們將引導您瞭解當地法律環境。

  2. 找到您理想的候選人。 您找到最優秀的人才，而名義雇主則負責處理其餘的人才。

  3. 產生一份合規的聘僱合約。 您的名義雇主根據紐西蘭勞工法草擬符合當地規定的合約，包括薪資、工時和通知期。

  4. 入職並管理團隊。 名義雇主管理整個僱傭生命週期。 這包括向紐西蘭稅務機關和社會安全系統、 薪資發放和管理福利金註冊您的團隊成員。

紐西蘭的僱傭合約

雇主必須提供員工一份書面合約，其中包含必要的聘僱條款，包括薪酬、福利和終止聘僱要求。 最好的做法是，錄取通知書和合約必須以英文書寫，而補償金額必須以紐西蘭元 （NZD） 為單位。 

紐西蘭名義雇主草擬符合紐西蘭勞動法的合約。 這可以保護您的業務，並讓團隊清楚瞭解。

離開紐西蘭的權限

紐西蘭的工作時間

紐西蘭的標準工作週為 40 小時，但必須在僱傭合約中達成協議，因為沒有法定上限。 除非在聘僱協議中，或是國定假日，否則加班費不會以更高的費率支付。 超出約定金額的任何工時均視為加班。 我們建議在合約中闡明這些條款。 

紐西蘭國定假日

紐西蘭員工有權享有 11 個帶薪國定假日，以及根據其工作地點而定的一個 地區週年紀念日 。 國定假日為：

  • 新年

  • 新年後一天

  • 懷唐伊日

  • 耶穌受難日

  • 復活節星期一

  • 澳紐軍人紀念日

  • 國王生日

  • 馬塔瑞基

  • 勞動節

  • 聖誕節

  • 節禮日

紐西蘭假期

員工連續服務 12 個月後，可獲得至少四週的帶薪年假。 此休假通常在雇主和員工上班的時間休。 

在某些情況下，員工將獲得總薪資的 8%，而不是獲得帶薪年假。 此即付假日薪資僅適用於員工： 

  • 定期合約少於 12 個月

  • 工作不規律，不可能給他們四週年假 

紐西蘭的假日法案 2003 規範員工休假，但 新的就業休假法規 正在實施中。

紐西蘭病假

員工連續工作六個月後，可獲得 10 天的帶薪病假。 他們可以利用此休假照顧自己、伴侶和子女或其他受撫養人。 除非僱傭協議允許更多，否則未使用的病假最多可結轉並累積 20 天。

紐西蘭的育嬰假

紐西蘭有全面的育嬰假系統，包括主要照顧假、延長休假和伴侶休假。 

符合資格的主要照顧者可獲得 26 週（六個月）的政府資助 育嬰假付款。 這是為照顧新生兒或六歲以下子女而每週支付的款項，與雇主提供的育嬰假分開。 

受工作保護的育嬰假最長可達 52 週。 受工作保護的育嬰假員工有權返回其原職或類似職位。 此休假可由 26 週主要照顧人員休假加上最長 26 週的 延長休假組成。 延長休假通常沒有薪水。 員工只有在主照顧人員休假少於 26 週的情況下，才能在延長休假期間獲得育嬰假付款。

有些雇主提供額外付款。 這些詳細資料應納入聘僱協議中，例如：

  • 在員工獲得政府育嬰假付款時，加薪

  • 育嬰假付款結束後的付款

  • 員工返回工作崗位或經過一段時間後一次性付款

員工在懷孕期間或照顧六歲以下的孩子時，可以獲得最多兩週的無薪伴侶休假，以支持其伴侶。 特殊休假允許懷孕員工基於懷孕相關理由，例如參加醫療約診、掃描或產前課程，而休最多 10 天的無薪休假。 

紐西蘭名義雇主處理育嬰假權利和應用程式的複雜性，以便您保持合規，並支援您的團隊成員。 

紐西蘭的其他假期

根據法律規定，雇主也必須提供其他休假類型，包括：

  • 喪假： 近親去世後有薪假。 員工有權為直系親屬申請每次喪假三天的帶薪假，若雇主同意，則有權為他人申請一天的帶薪假。 員工通常需要連續六個月的工作，或六個月內每週平均 10 小時才符合休假資格。

  • 家庭暴力休假： 受家庭暴力影響的員工每年有最多 10 天的帶薪休假。 資格與喪假相同，未使用的休假不會結轉。

紐西蘭的名義雇主如何協助管理休假權利

與紐西蘭名義雇主合作，簡化休假管理。 名義雇主紐西蘭確保您遵守適用於工作時間、國定假日和其他幾種休假類型的勞動法。 

紐西蘭的福利和補償

紐西蘭的健康保險

紐西蘭擁有通用的公共醫療保健系統，涵蓋公民、永久居民和工作簽證持有者，有效期為兩年或以上。 雖然公共醫療保健是健全的，但提供補充的私人健康保險可以更快地獲得專科醫生服務。 這是吸引和留住頂尖人才的常見做法。

紐西蘭退休儲蓄 

僱主必須登記 18–64 歲的紐西蘭公民或居民員工加入 KiwiSaver 退休儲蓄計劃。 員工可以選擇退出，但如果員工捐款，雇主必須至少貢獻員工總薪資的 3%。 

最低雇主和員工提撥金額將於 增加至 3.5% 2026 年 4 月 1 日，於 增加至 4% 2028 年 4 月 1 日。 

紐西蘭的補充福利和獎金

雇主提供超出法律最低限制的津貼，以建立具競爭力的福利方案。 這些包括：

  • 私人醫療、牙科和人壽保險

  • 為 KiwiSaver 提供的額外僱主供款

  • 保健津貼或健身房會員資格

  • 有彈性的工作安排

  • 專業發展預算

績效獎金很常見，但並非法律要求。 這些通常與僱傭協議中概述的個人、團隊或公司績效有關。 獎金被視為員工收入的一部分，並課稅。

名義雇主如何在紐西蘭提供福利

紐西蘭名義雇主確保所有薪酬和 福利 ，包括獎金和 KiwiSaver 供款，都符合勞動法的要求。 

名義雇主管理福利管理，以便您提供符合員工期望的有吸引力套餐。

紐西蘭的解僱與遣散

僱傭協議必須包含如何解決僱傭關係問題的簡明解釋，包括：

  • 提出個人申訴的 90-day 期

  • 提出性騷擾申訴的 12-month 個期間

  • 向就業關係局提交的三年期限 

除非包含在僱傭協議中，否則不存在有關冗餘或遣散費的法律要求。

紐西蘭名義雇主根據當地法律管理這些流程，以確保在離職和終止聘僱期間遵守規定。 

紐西蘭的薪資和薪資稅

僱主預扣和匯款實收薪資 （PAYE） 所得稅、意外賠償公司 （ACC） 徵稅和 KiwiSaver 退休供款。 所得稅率是漸進的，取決於您賺取的金額，範圍從 10.5–39% 起。 ACC Earners’ Levy，若某人因工作以外的意外而受傷，則透過 PAYE 扣除費用。 

名義雇主負責處理所有 薪資 計算和向內陸稅務局 （IRD） 支付的款項，確保準確且準時地支付您的團隊。 這包括透過 PAYE、ACC 徵稅和 KiwiSaver 供款從員工薪資中預扣和匯款稅款。

在紐西蘭選擇合適的名義雇主

與紐西蘭名義雇主合作時，請考量以下合規和輕鬆的全球聘僱： 

  • 合規專業知識： 您的名義雇主必須深入瞭解紐西蘭的僱傭法律，包括僱傭關係法 2000 和複雜的假日法 2003。 紐西蘭名義雇主積極管理變化，以確保持續合規。

  • 全方位服務方案： 一流的名義雇主應管理所有方面的聘僱，包括薪資、稅務、福利、休假和離職。

  • 專屬支援和當地知識： 在紐西蘭擁有當地知識的專屬團隊是無價的。 這能確保您獲得針對當地環境量身打造的準確、可信賴的建議。

  • 技術能力： 確認名義雇主與您現有的 HCM、PEO 或薪資系統整合，以避免營運延誤。

  • 聲譽和行業領導地位： 研究名義雇主的市場聲譽。 G-P 根據所有產業分析師報告，是全球公認的領導者，也是名義雇主第一名。 選擇名義雇主時，客戶見證和 案例研究 也很重要。 

  • 可擴展性和靈活性： 尋找同時支援您目前招聘需求和未來成長的名義雇主。 無論您是雇用一名員工還是整個團隊，他們的產品和服務都應該可擴展以配合您企業的擴展。

  • 透明成本： 您需要清楚瞭解名義雇主的定價模式。 尋找透明的成本，以準確地為您的全球聘僱計畫編列預算。

在紐西蘭使用 G-P 名義雇主進行全球聘僱

G-P 名義雇主 是獲獎肯定、支援人工智慧的全球聘僱解決方案，讓新創公司、 中小型企業和 企業 企業能夠輕鬆建立全球團隊。 在幾分鐘內就到超過 180 個國家/地區入職、管理和支付頂尖人才，而不需要複雜的實體設定。 

G-P 名義雇主是 領導 HCM、PEO 和薪資發放平台的首選合作夥伴。 將您的勞動力資料集中在一起，以維護現有的工作流程，同時在整合系統中保持一致和準確的資料。

要求今天就開始在紐西蘭聘僱的提案 。