紐西蘭薪資法規的幾個面向使其與其他國家的薪資法規不同。 當您將業務擴展到紐西蘭時，您不僅需要了解各種稅收減免，還需要了解學生貸款和 KiwiSaver 減免等領域的其他法律。 請記住，任何錯誤都可能導致巨額罰款。
紐西蘭的稅收規則
紐西蘭的所得稅 稅率依員工的收入而有所不同。 從 10.5% 到 39% 不等。 按收入付費（PAYE）制度意味著雇主不必擔心所得稅，因為所得稅會自動從員工的收入中扣除。
然而，紐西蘭雇主必須向所有員工提供 KiwiSaver——該國的退休儲蓄計畫。
紐西蘭薪資選項
公司擁有3主要紐西蘭薪資選項：
- 內部： 致力於在新西蘭保持活躍、長期業務存在的大型公司可能會投資從當地子公司管理內部工資。 此選項是最複雜和最昂貴的，因為您需要雇用必要的團隊來管理所有薪資作業。
- New Ze 紐西蘭薪資處理公司： 如果您不想單獨管理紐西蘭薪資，您可以外包給當地薪資提供者。 不過，即便選擇此方式，您仍需對所有合規事項負責。
- G-P: 與G-P等 EOR 合作可以簡化整個薪資流程。 我們將代表您僱用員工並將其添加到我們現有的薪資單 中 - 無需設定實體。 您永遠不必擔心合規性，讓您可以專注於經營您的 業務。
如何在新西蘭設立薪資單
如果您決定成立 子公司 ，您需要根據紐西蘭就業法設定您的薪資單。 首先檢查您的公司名稱並取得一般稅的 IRD 號碼。 然後您需要註冊消費稅、開設公司銀行帳戶並聘請會計師和律師。 開立銀行公司帳戶時，需要貴公司的合法代表在場。
權限/終止條款
公司應在員工入職第一天之前在書面僱傭合約中製定權利和終止條款。 紐西蘭法律不強制要求支付法定遣散費，因此只有在雇傭協議中有規定的情況下，員工才有權獲得遣散費或裁員費。
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