內容僅供參考，不構成任何法律或稅務建議。 您應該諮詢並信賴您的法律及/或稅務顧問。 G-P 不提供任何法律或稅務建議。 此資料屬一般訊息，並非針對特定公司或員工量身定制，也不反映 G-P 在任何特定司法管轄區內的產品交付情況。 G-P 不會就此訊息的準確性、完整性或及時性做出任何陳述或保證，並且不承擔由此產生的或與之相關的責任，包括因使用或依賴這些訊息而造成的任何損失。
尼日名義雇主。
G-P為那些想要雇用員工和管理薪資而無需先在尼日建立分公司或子公司的客戶提供記錄雇主服務。 您的候選人是根據當地勞動法通過G-P ; 尼日爾 PEO 聘用的，並且可以在幾天內入職，而不是通常需要的幾個月。 個人指定為您的團隊工作，代表您的公司工作，就像是員工遵守您的國內規定一樣。
12每年假期
40每週工作小時數每天或每月工作小時數
尼日薪資發放。
尼日是西非的一個被封鎖的國家，在土地面積上是非洲最大的國家。 雖然將公司擴展到尼日應該對每位相關人員都很興奮，但您也要考慮所有可能遇到的挑戰，例如選擇尼日薪資單選項和設定薪資單。
奈及利亞的薪酬與福利。
奈及利亞的薪酬與福利。
選擇正確的奈及利亞薪酬和福利，對貴公司的成功和健康至關重要。 您的尼日福利管理計畫必須包括法定福利，且您的聘僱合約必須符合尼日薪酬法。 雖然這可能看起來很簡單，但在處理您擴張的所有其他方面時，您必須獲取福利並決定適當的薪酬水準。
30,047 每月XOF最低工資
22天年假（分鐘）
尼日子公司。
沒有G-P等全球 PEO 協助而進行擴張的公司必須先設立子公司，然後才能開始執行任何其他任務。 您的子公司是您在奈及利亞營運的樞紐，可讓您雇用員工、設定薪資發放，以及分散薪酬和福利。 因此，瞭解如何正確設立奈及利亞子公司並遵守正確的奈及利亞子公司法律至關重要。
尼日爾簽證和許可證。
貴公司是否打算在奈及利亞擴張或外包營運？ 如果是這樣，您將需要召集一個熟練的員工團隊，他們可以幫助您成功擴展業務。 您可以選擇調派現有員工、在國外聘僱新應徵者，或結合兩者建立人才團隊。 然而，在任何外國員工可以開始在尼日居住和工作之前，您需要確保他們擁有必要的工作許可和簽證。